Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Kandidaadi ebaviisakas kohtlemine pärsib tööjõu leidmist
Praegusel ajal, kui töötajaid on raske leida, on äärmiselt ebaviisakas jätta tööle kandideerijale tagasiside andmata, leiab Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE juhatuse liige Helo Tamme.
„Mul on endal töös ette tulnud olukordi, kus kandideerijad küsivad töövestlusel, kas nad saavad tagasisidet ka siis, kui nad ei osutu valituks,“ kirjeldas Tamme, kes enda sõnul ütleb alati vestlusele tulnud inimesele, millal ja kuidas tagasisidet oodata. Samas nentis ta, et kahjuks tuleb tänapäeval siiski ette väga palju olukordi, kus tööandja ei pea vajalikuks võtta ühendust kandideerijaga, kes ei ole ametikohale sobiv.
Minu Äripäeva kasutamiseks logi sisse või loo konto.