Pere- ja Töötajasõbralike firmade konkurss - Ettevõtte ankeet 2010

Juba kümnendat aastat korraldavad ajaleht Äripäev ning ajakiri Pere ja Kodu konkursi pere- ja töötajasõbralike Eesti ettevõtete väljaselgitamiseks. Aitamaks meil leida parimaid ettevõtteid, palume täita alljärgnev küsimustik. * - tärniga tähistatud väljad on täitmiseks kohustuslikud

Ettevõtte nimi *
Küsimustiku täitja nimi, amet ja kontakt
Ettevõtte asukoht ja tegevusvaldkond
Ettevõtte töötajate arv				Vähem kui 10 10-49 50-249 250 ja rohkem
» 1. Ettevõtte töötajaskonna ja töö iseloomustus
» palun märkige, kui palju on ettevõttes (hinnanguliselt)
Lastega töötajaid (0-14 aastased lapsed)
Meestöötajaid
Naistöötajaid
Kuidas on ettevõttes enamusel töötajatel (üle 50%) tööaeg korraldatud?				Vahetustega töö graafiku alusel   Töö argipäevadel kellast kellani   Paindlik töögraafik, töötajad ise määravad töötamise aja   Hooajaline töö   Muu, palun täpsustage
» 2. Füüsiline töökeskkond
Kas ettevõttes tegeletakse füüsilise töökeskkonna töötajatele paremaks muutmisega ja terviseriskide maandamisega?				jah, pidevalt mõningal määral üldiselt mitte
Kas ettevõte toetab (rahaliselt) töötajate sportimist?				jah võimaldatakse osadele töötajatele ei
Kas ettevõte toetab (rahaliselt) töötajate tervise edendamist?				jah võimaldatakse osadele töötajatele ei
Kas ettevõttes on töötajatel eraldi puhkeruum?				jah võimaldatakse osadele töötajatele ei
Kas ettevõttes on töötajatel pesemisvõimalused?				jah võimaldatakse osadele töötajatele ei
Kas ettevõttes uuendatakse töövahendeid?				jah mõningal määral üldiselt mitte
Mida teeb teie ettevõte veel töökeskkonna ja töötajate tervise edendamiseks, palun kirjutage:
» 3. Tööaeg
Kas ettevõttes võimaldatakse töötajatele individuaalset tööaega või arvestatakse töötajate vajadusi/ soove töögraafiku koostamisel?				jah osadel, olenevalt töö iseloomust ei
Kas ettevõttes võimaldatakse töötajatele täistasulist lisapuhkust lisaks seaduses ettenähtud päevade arvule?				jah osadele ei
Kas ettevõttes võimaldatakse vajadusel kodus töötamist?				jah osadele, olenevalt töö iseloomust ei
Kas ettevõttes võimaldatakse töötajale soovi korral töötamist osalise tööajaga?				jah osadele, olenevalt töö iseloomust ei
Kuivõrd saavad töötajad mõjutada oma puhkuse aega puhkuste graafikus?				suurel määral osaliselt vähesel määral
Kas töötajatel on võimalik vajadusel tööajast isiklikke või perekonnaga seotud asju ajada? (arsti juures käigud, kodused mured, lapsevanemate koosolek jms puhul)				üldiselt jah kuidas-kunagi, olenevalt töö iseloomust üldiselt ei
Kas töötajad teevad sageli ületunde?				jah, see on tavaline mitte eriti üldiselt mitte
Kas ettevõttes lühendatakse tööpäeva riiklike pühade ees ka siis, kui seadus seda ette ei näe?				jah, alati vahete-vahel ei, mitte kunagi
Kas ettevõte võimaldab 1. septembril kooliealiste laste vanematele soovi korral vaba päeva?				jah, alati vahete-vahel ei, mitte kunagi
Millised töötajasõbralikke tööajaga seotud töötingimusi veel ettevõte pakub, palun kirjutage:
» 4. Informeerimine ja konsulteerimine
Kas ettevõttes korraldatakse ettevõttesiseseid töötajate rahulolu uuringuid?				jah, regulaarselt jah, kuid harva ei
Kas ettevõttes tegeletakse töötajatevaheliste konfliktide jälgimise ja lahendamisega?				jah, süsteemselt vaid erijuhtudel ei
Kas ettevõttes informeeritakse töötajaid /töötajate esindajat ettevõtte üldistest probleemidest, arengukavadest ja otsustest?				jah, pidevalt / regulaarselt vastavalt vajadusele üldiselt mitte
Kas ettevõttes kaasatakse töötajaid/töötajate esindajat ettevõtte arengukavade väljatöötamisse, probleemide lahendamisse, otsuste tegemisse?				jah, pidevalt / regulaarselt vastavalt vajadusele üldiselt mitte
» 5. Töö tasustamine ja tunnustamine
Kas ettevõttes makstakse lisatasusid ja preemiaid sõltuvalt töö tulemustest?				jah osadele, olenevalt töö iseloomust ei
Kas ettevõttes peetakse arvestust ületundide osas ja makstakse topelt tasu nende eest?				jah osaliselt üldiselt mitte
Kas ettevõte korraldab / kompenseerib töötajate transpordi tööle ja töölt koju (sh auto liising või kompensatsioon)?				jah osadel ei
Kas ettevõttes tunnustatakse kuidagi mitterahaliselt parimaid/staa˛ikamaid töötajaid?				jah vahest harva ei
Kas ettevõttes toetatakse töötajaid, kes peavad hooldama hooldust vajavaid vanemaid või pereliikmeid? Näiteks paindliku tööaja, ravimite ja seadmete osalise kompenseerimisega vms.				jah ei tea sellist vajadust ei
Kas ettevõttes makstakse kuni 14-aastaste laste vanematele ettenähtud lisapuhkuse päevade eest lisaks minimaalpalka või keskmist palka?				keskmist palka minimaalpalka
Milliseid motivaatoreid veel ettevõttes rakendatakse, palun kirjutage:
» 6. Ühisüritused
Kas ettevõte korraldab töötajatele ühisüritusi tööst vabal ajal?				jah vahest harva ei
Kas töötajate pereliikmed kutsutakse osa võtma ettevõtte ühisüritustest?				jah, alati vahetevahel ei
Kas ettevõte korraldab spetsiaalseid pereüritusi oma töötajatele ja nende pereliikmetele?				jah, sageli vahetevahel ei, üldse mitte
Milliseid ühisüritusi ettevõte töötajatele ja nende pereliikmetele korraldab, palun kirjutage:
» 7. Töötajate isikliku elu sündmused
Kas teie ettevõttes toetatakse / märgitakse ära töötajate isikliku elu sündmusi, (nt pulmapäevi, lapse sündi, kooli lõpetamist jms, rahaliselt, vabade päevadega, kingitustega vms)?				jah, alati vahetevahel ei
Kas ettevõttes toetatakse rahaliselt töötajaid pereliikme surma korral?				jah, alati vajadusel ei
Kas ettevõttes märgitakse ära /tähistatakse töötajate sünnipäevasid?				jah, kõik vaid suuremad ei
Milliseid töötajate isiklike sündmusi ja kuidas teie ettevõttes tähistatakse, palun kirjutage:
» 8. Lapse sünd
Kas ettevõttes maksatakse ühekordset rahalist lapsesünni toetust töötajale lapse sünni puhul?				jah, nii emadele kui isadele ainult emale ei
Kas ettevõte võimaldab emal ja /või isal lapse sünnijärgsel perioodil töötada kodus / osalise tööajaga / paindliku tööajaga?				jah, nii emadele kui isadele oleneb vajadusest ei
Kas ettevõttes võimaldatakse ka isale lisapuhkust töötasu säilitamisega enne ja/või pärast lapse sündi?				jah, alati oleneb vajadusest ei
Milliseid muid soodustusi / toetusi võimaldate töötajale lapse sünni korral, palun kirjutage:
» 9. Lapsehoid ja laste üritused
Kas ettevõte toetab / kompenseerib oma töötajate laste lasteaia/-hoiu kulusid?				jah täielikult osaliselt ei
Kas ettevõte pakub töötajatele lastehoiu võimalust?				jah  ei
Kas ettevõte korraldab koolivaheaja ja suveüritusi oma töötajate lastele?				jah  ei
Kas ettevõte pakub arendusvõimalusi oma töötajate lastele (ringid, arenduspäevad, võistlused jms)?				jah  ei
Milliseid muid töötajate lastele suunatud tegevusi / võimalusi teie ettevõte pakub, palun kirjutage:
» 10. Ettevõtte endised töötajad
Kas ettevõttes peetakse meeles / korraldatakse ühisüritusi töötajatele, kes on ettevõttest pensionile läinud?				jah vaid kõige staa˛ikamaid ei
Kas ettevõttes makstakse ettevõttest pensionile läinutele firmapensionit?				jah staa˛ikamatele ei
Kas ettevõttes aidatakse lahkuvatel (koondatavatel) töötajatel leida uut tööd?				jah harva, olenevalt vajadusest ei
Mida veel teeb teie ettevõte ettevõttest lahkunud / lahkuvate töötajate heaks, palun kirjutage:
» 11. Töötajate arendamine
Kas ettevõttes on välja kujunenud sisemine rotatsiooni ja karjääri planeerimise praktika?				jah, see puudutab kõiki töötajaid osade töötajate osas on ei, see toimub iseregulatsioonina
Kas ettevõttes on töötajatel isiklik enesetäiendamise / koolitusplaan?				jah, kõigil töötajatel on isiklik koolitusplaan vähemalt aastaks ei, koolitused toimuvad vasta-valt vajadusele ja võimalustele ei, selle eest peab igaüks ise hoolitsema
Kas ettevõte organiseerib oma töötajatele huvialaringe või kompenseerib rahaliselt nendest osavõttu?				jah, organiseerib ja kompenseerib kas seda või teist ei seda ega teist
Kas ja kui sageli toimuvad ettevõttes arenguvestlused töötajatega?				süsteemselt igal aastal vastavalt vajadusele neid ei toimu
Milliseid isikliku arenguvõimalusi teie ettevõte veel töötajatele pakub, palun kirjutage:
Täitja e-mail: *