Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Kasutamata puhkuse hüvitamine
Töötaja on sageli nõus sellega, et jätab oma puhkuse kasutamata, kui tööandja selle rahaliselt hüvitab. Kui tööandja seda teeb, on tegemist otsese seaduserikkumisega. Küll aga peab tööandja hüvitama töötajale kogu kasutamata puhkuse kõikide tööaastate eest siis, kui töötajaga tööleping lõpetatakse.
Teatavasti 01.09.1996 muudeti töökoodeksi paragrahvi, mis lubas tööandjal hüvitada kasutamata puhkust mitte rohkem kui kahe tööaasta eest. Pole oluline, mis alusel tööleping lõpetatakse -- on see töötaja enda soov, tööandja algatus või isegi töölt vabastamine töötaja süülise käitumise tõttu.
Lõpparvega hüvitatakse kasutamata jäänud puhkus, lähtudes sellest palgast, mida töötaja saab töölepingu lõpetamise hetkel.