Neljapäev 19. jaanuar 2017

AS ÄRIPÄEV
Pärnu mnt 105, 19094 Tallinn
Telefon: (372) 667 0111
E-post: online@aripaev.ee

Koolitatavate motiveerimine

24. august 1998, 00:00

Juhi roll töötajate koolitamisel ei pruugiks piirduda üksnes raha- ja ajaressursside eraldamisega. Töötajate arengut firmale vajalikus suunas saab toetada, kui:

  • firmas on koolitusplaan, millega kõik töötajad on kursis;
  • iga töötajaga arutatakse arenguvestlusel läbi tema karjääriplaanid ning nende realiseerimiseks vajalikud enesetäiendamisvõimalused;
  • koolituskursused on vähemalt pool aastat ette planeeritud, koolitusele minejad teavad ette kursuse aega ja kohta (et oma elu ümber korraldada) ning teemaderingi (et kursusteks paremini valmis olla);
  • töötajad teavad, milleks nad koolitusse saadetakse. Lisaks firmapoolsetele ootustele aidatakse koolitatavatel püstitada oma isiklikud eesmärgid;
  • koolitusse saatja laseb töötajal endal otsustada, kas ta valib arenemise (koolitusse mineku) või ei. Hea oleks ette tegeleda töötajapoolsete kahtluste ja vastupanuga;
  • töö on nii korraldatud, et töötajad saavad keskenduda koolitusele;
  • koolituskursuselt tulevatel töötajatel aidatakse leida võimalusi õpitu jagamiseks või kasutamiseks.
  • ļæ½ripļæ½ev http://www.aripaev.ee/img/id-aripaev.svg
    28. November 2011, 18:54
    Otsi:

    Ava täpsem otsing