Artikkel
  • Kuula
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Hinnas on suvepäevad ja jõulupidu

    Uuringust selgus, et tööväliste traditsioonide osas on kõige suurema osakaaluga jõulupeod (23,9%), suvepäevad (19,1%), spordiüritused (13,7%). Need kolm kategooriat moodustavad üle poole kõikidest töövälistest üritustest. See tähendab, et suuresti koonduvad töövälised üritused aasta lõppu ja suvekuudesse. Töötajate sünnipäevade ja juubelite tähistamine ning firma sünnipäeva tähistamine moodustab sageduselt järgmise ürituste grupi ning annab seega kokkuvõttes pildi firmade põhilistest traditsioonidest.
    Töötajate motiveerimiseks kasutavad firmad kõige enam koolitust (84,5%) ja preemiat (77,4%), kusjuures vaid 1% tööandjatest ei pea vajalikuks motivatsiooni tõsta. Kingitusi tehakse või rahaliselt toetatakse töötajaid kõige enam sünnipäevade ja juubelite puhul (82,3% firmadest), samal ajal kui lapse esimesse klassi minekut märgib ära vaid 21,1% firmadest. On tähelepanuväärne, et kui suurtest firmadest premeerib töötajaid nende laste esimesse klassi mineku puhul 39,3%, siis firmades, kus inimesi on 10?200, on see protsent alla 15.
    Kõige enam pakuvad firmad väikelastega töötajatele osalise tööajaga tööd (39,0% firmadest), kõige vähem osalist töötamist kodus (10% firmadest). Rahalist toetust lapsehoolduspuhkuse ajal peaaegu ei maksta ? seda teeb alla 4% firmadest. Rahaline toetus lisapuhkuse päevade kasutamise korral on samuti peaaegu olematu ? seda kasutab vaid alla 5% firmadest. Lapse toitmist töö ajal võimaldab 20,5% firmadest ehk enamik noori emasid ei saa last töö ajal toitmas käia.
    Erisoodustuste osas pole ühtegi firmat, kellel oleks oma lasteaed või laste mängutuba. Samas pakub 24,7% firmadest toetust laste/perede sportimisele ja harrastusetele.
    Pikemat tasulist puhkust ei võimalda oma töötajatele 49,5% firmadest. Kui seda võimalust pakutakse, on kõige levinum tasulise lisapuhkuse kestvus kuni 1 nädal.
    Kõige levinum meelespidamise vorm on jõulupeo korraldamine (91,1%) ja töötajate lastele jõulupakkide tegemine (83,2%). Jõulupuhkuse andmine on levinud vaid 28,4% firmadest. Jõulude ajal jagab töötajatele jõulupreemiat 67,4% firmadest.
    ___________________________________________
    Iseloomustab küsitluse põhjal 31 kõige peresõbralikumat firmat
    Palju tööväliseid traditsioone
    Iga firmal on kaks või enam töötajate töövälise tegevusega seotud traditsiooni.
    Hea motiveerimissüsteem
    Oma töötajaid motiveeritakse koolitusega (100%), avaliku tunnustusega (87,1%), preemiaga (90,3%), palgatõusuga (87,1%) või mingi muu motiveerimissüsteemiga (58,6%).
    Rahalised toetused perekondlike sündmuste ja tähtpäevade puhul
    Rahalised toetused firma töötajatele: sünnipäev/juubel (96,8%), lapse sünd (80,6%), töötaja lapse esimesse klassi minek (48,4%), abiellumine (74,2%), isade/emadepäev ja naistepäev (64,5%).
    Pereliikmed saavad osaleda firma üritustel
    96,8% firmadest saavad pereliikmed osaleda peaaegu kõikidel või osadel firma üritustel.
    Soodustused väikelastega emadele/isadele
    Võimaldatakse töötada osalise tööajaga (80,6%), kodus (22,6%) või valida vahetust (35,4%), noortel emadel võimaldatakse käia töölt ära last toitmas (45,1%).
    Toetus laste/perede sportimisele ja harrastustele, pikem tasuline puhkus
    54,8% peresõbralikest firmadest pakub toetust töötajate perede ja laste spordiharrastustele. Kuni ühenädalast lisapuhkust võimaldatakse 45,2% peresõbralikes firmadest.
    Jõulutoetused ja preemiad
    Kõigis firmades peetakse jõulupidusid. Jõulupuhkust võimaldatakse 58,1% firmadest, jõulupreemiat antakse 74,2% firmadest, jõulupakke jagab töötajate lastele 96,8% ja töötajatele 54,8% ettevõtetest.
    Töötajate arvult ollakse keskmine või suurfirma
    Peresõbralik firma on suure tõenäosusega 50 ja enama töötajaga (81,6%).
    ___________________________________________
    Firmade peresõbralikkuse järjestuse loomisel kasutati punktide süsteemi, mis omistati iga ankeedi küsimuse vastusevariandile.
    Probleem oli selles, et eelnevalt polnud teada, milline vastus näitab rohkem ning milline vähem peresõbralikkust. Seega tuli kogutud andmete põhjal leida kõigepealt vastus sellele küsimusele.
    Sotsiaalteadustes kasutakse sellise probleemi lahendamiseks faktoranalüüsi. Faktoranalüüs on andmetöötluses kasutatav protseduur, mis võimaldab leida mingis mõttes ühist sisu omavate küsimuste kobaraid. Seejuures ei näita faktoranalüüs ainult omavahel tugevasti seotud küsimuste kobaraid, vaid kirjeldab sedagi, kui palju üks või teine küsimus selles kobaras ?sisaldab? seda ühist sisu.
    Analüüsis vaadeldigi ankeedi küsimuste vastusvariante kuuluvatena ühte kobarasse nimega peresõbralikkus. Andmete põhjal leiti vastusevariandid, mis antud ankeedis väljendasid peresõbralikkust ja mis ei väljendanud.
    Vastavalt sellele, kui palju vastusevariante ?sisaldasid? peresõbralikkust, omistati neile täisarv punkte. Niimoodi tekkis ankeedi küsimuste punktisüsteem. Iga firma vastused teisendati punktideks ja liideti kokku. Mida suurem summa tekkis, seda peresõbralikumaks firmat loeti. Summeerimisel kasutati ankeedi küsimusi 3?13.
    Aleksander Pulver, uuringu metoodik-analüütik
    ___________________________________________
    Autor: ÄP
  • Hetkel kuum
Kairit Kall: kvantiteedimajandusest kvaliteedimajanduseks
Eesti võiks muutuda kvaliteetsete toodete ja teenuste keskuseks, kuhu tullakse õppima, kuidas paremini teha, kirjutab Kairit Kall arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Eesti võiks muutuda kvaliteetsete toodete ja teenuste keskuseks, kuhu tullakse õppima, kuidas paremini teha, kirjutab Kairit Kall arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Balti börsid lõpetasid kvartali tõusupäevaga
Balti koondindeks Baltic Benchmark sulgus kvartali viimasel kauplemispäeval 0,08% plusspoolel, jäädes kvartaliga siiski miinusesse.
Balti koondindeks Baltic Benchmark sulgus kvartali viimasel kauplemispäeval 0,08% plusspoolel, jäädes kvartaliga siiski miinusesse.
Articles republished from the Financial Times
Reaalajas börsiinfo
Myraka ettevõtlusblogi: nonii, tibulilled, kas tulete taas? Äripidaja intervjuu oma töötajatega
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks tuletas vahelduseks meelde ajakirjaniku ametit pidades omandatud intervjueerimisoskused ning usutles oma sõpru, kellega koos ta on osaühingut Suur M jooksutanud. On’s tal uuel hooajal putkas üldse kedagi peale tema enda?
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks tuletas vahelduseks meelde ajakirjaniku ametit pidades omandatud intervjueerimisoskused ning usutles oma sõpru, kellega koos ta on osaühingut Suur M jooksutanud. On’s tal uuel hooajal putkas üldse kedagi peale tema enda?
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Gaselli KongressAJ TootedFinora BankGBC Team | Salesforce
Genka ettevõtlusest: valin vähem raha ja rohkem vabadust
Henry Kõrvitsa ehk artistinimega Genka sõnul pole raha tema jaoks kõige olulisem. Tähtsam on oma aeg ja võimalus seda meelepäraselt veeta.
Henry Kõrvitsa ehk artistinimega Genka sõnul pole raha tema jaoks kõige olulisem. Tähtsam on oma aeg ja võimalus seda meelepäraselt veeta.
Tippjuhi nipid: mida teha, kui töötaja tuleb palka juurde küsima, aga …
Kui töötaja, kes pole teistega võrreldes olnud nii silmapaistev, tuleb palka juurde küsima, siis oled sa juhina juba õige hetke probleemidest rääkimiseks mööda lasknud, rääkis Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä.
Kui töötaja, kes pole teistega võrreldes olnud nii silmapaistev, tuleb palka juurde küsima, siis oled sa juhina juba õige hetke probleemidest rääkimiseks mööda lasknud, rääkis Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä.
Jaanika Altraja: rohepöördes õnnestumiseks tuleb vähendada ebavõrdsust
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Ameerika RAM – üks auto kõikideks sõitudeks
Igapäevaselt tööle, naisega ostlema, pojaga trenni, nädalavahetusel sõpradega erinevaid hobisid harrastama, sekka suvilaehitusega seotud sõidud – kõik need saab edukalt tehtud aasta pikapi tiitliga pärjatud suure ja jõulise RAMiga USCAR – Ameerika Autost.
Igapäevaselt tööle, naisega ostlema, pojaga trenni, nädalavahetusel sõpradega erinevaid hobisid harrastama, sekka suvilaehitusega seotud sõidud – kõik need saab edukalt tehtud aasta pikapi tiitliga pärjatud suure ja jõulise RAMiga USCAR – Ameerika Autost.
Suur reede raadios: Jüri Ratas Keskerakonna võimust pealinnas
Tallinnas on toimunud revolutsioon: üle kahe kümnendi püsinud Keskerakonna võim on otsas. Aga kas uus võimuliit leiab neljakesi ka ühisosa?
Tallinnas on toimunud revolutsioon: üle kahe kümnendi püsinud Keskerakonna võim on otsas. Aga kas uus võimuliit leiab neljakesi ka ühisosa?
Eestlane tõusis suure Soome börsifirma ärijuhiks
Varem Kristiine ja Rocca al Mare kaubanduskeskuseid juhtinud Helen Metsvaht läks omanikfirma Cityconi juhatusse ärijuhiks.
Varem Kristiine ja Rocca al Mare kaubanduskeskuseid juhtinud Helen Metsvaht läks omanikfirma Cityconi juhatusse ärijuhiks.