Artikkel
  • Kuula
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Aasta lõpp on sobiv aeg firmakultuuri arenduseks

    Jõulud on aeg, mida hea organisatsioonikultuuriga firmas osatakse väärtustada. See on aastakokkuvõtete tegemise aeg. Lisaks aasta majandustulemuste arutamisele (kuigi lõplikud numbrid selguvad alles jaanuaris) on aasta lõpp aga väga õige hetk meie-tunde arendamiseks.
    Selleks on aasta lõpus mitmeid võimalusi. Näiteks saab organiseerida jõululõuna või -õhtusöögi. Eesti valdavalt väikese ja keskmise suurusega firmadele on selliste ürituste korraldamine igati jõukohane. Tegemist ei pea tingimata olema suurte pidustustega. Läänemaailmas on tavaline, et kollektiiv sööb ühiselt jõuluprae ja võtab paar klaasi glögi. Kas ürituse väljamineku tasub firma või maksab iga töötaja oma söögi eest ise, sõltub väljakujunenud tavadest.
    Eriti oluline on taolisi koosviibimisi korraldada sellistes firmades, kus osa töötajaid töötab kontoris ja ülejäänud töötavad väljaspool seda. Sellistes firmades ei toimu sageli isegi sünnipäevalaste õnnitlemist ja sünnipäevade pidamist.
    Hea võimalus meie-tunde arendamiseks on ka laste jõulupeod. Kui firma töötajatel on juba kümmekond jõuluvana ja -pakki ootavat last, tasub emme-issi töökohas neile kindlasti jõulupidu organiseerida.
    Jõulud on ka sobiv aeg töötajate tunnustamiseks ja premeerimiseks. Pean silmas mitte rahalist premeerimist (kuna preemia ei peaks olema palgalisa), vaid parimatele töötajatele sõnalise tunnustuse avaldamist. Töötajatele saab selgeks, millised väärtushinnangud nende firmas kehtivad, mida hinnatakse ja mille eest on võimalik tunnustust saada.
    Kui struktuuriüksuste juhtidel on õigus esitada oma parimaid, siis aastalõpu kokkusaamisel võiks firmajuht kõikide struktuuriüksuste parimad töötajad esile tõsta, mitte valida nende seast see ?kõige parem?. Ainult üht tunnustust väärivat töötajat on sageli raske leida ja tunnustatavate ringi pääsemine võib suuremas kollektiivis paista suhteliselt lootusetu.
    Mõnikord tasub juhil, ilma konkreetse ?parima töötaja reglemendita?, teha lihtsalt meeldivaid üllatusi, tunnustades ja esile tuues firma edule kaasa aidanud töötajaid.
    Ettevõtte parimatele töötajatele võiks anda ?firmakingituse?. Oluline on selle unikaalsus ja seotus firmasümboolikaga. Parimate töötajate meelespidamisest aasta lõpus võib kujundada meeldiva firmatraditsiooni.
    Kui mõni töötaja ei saa või ei soovi ettevõtte ühisüritustel osaleda, siis ei tohiks firmajuht seda pidada ebalojaalsuseks.
    Jõulud sobivad hästi meie-tunde arendamiseks, kuid üritusi võib veelgi olla. Kui suvepäevadel jooksevad ettevõtte lukksepp ja juhatuse esimees üheskoos kotijooksu, pole valgekraed enam tundmatud ülemused.
    Mitmesugused ühisettevõtmised ? nagu teatrikülastus, ekskursioon, pallimäng, keegel, süstamatk ? on teretulnud.
    Jõuluüritused on erilise väärtusega, mis jäävad meelde meeldiva koosolemise ja uude aastasse pilguheitmisega.
    Autor: Igor Päss
  • Hetkel kuum
Kairit Kall: kvantiteedimajandusest kvaliteedimajanduseks
Eesti võiks muutuda kvaliteetsete toodete ja teenuste keskuseks, kuhu tullakse õppima, kuidas paremini teha, kirjutab Kairit Kall arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Eesti võiks muutuda kvaliteetsete toodete ja teenuste keskuseks, kuhu tullakse õppima, kuidas paremini teha, kirjutab Kairit Kall arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Suure seitsmikuga on ühinemas uus tegija
Analüütikute hinnangul on maagilisest seitsmikust puudu ravimifirma, mille aktsia hinna kasv edestab juba viit imelise seitsmiku liiget ning omab S&P 500 indeksis suuremat positsiooni kui Tesla.
Analüütikute hinnangul on maagilisest seitsmikust puudu ravimifirma, mille aktsia hinna kasv edestab juba viit imelise seitsmiku liiget ning omab S&P 500 indeksis suuremat positsiooni kui Tesla.
Articles republished from the Financial Times
Reaalajas börsiinfo
Myraka ettevõtlusblogi: viie milli eest vaba aega, palun! “Ükskõik kui pees vahepeal asjad on, kõik läheb mööda.“
Suure Mi toitlustusäri tänavuse hooaja kalender on koos, retseptid on koos, kaarik on stardi- ja mina laskevalmis, kirjutab Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks, kes seekordses postituses pajatab ajast, rahast ja elutööst.
Suure Mi toitlustusäri tänavuse hooaja kalender on koos, retseptid on koos, kaarik on stardi- ja mina laskevalmis, kirjutab Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks, kes seekordses postituses pajatab ajast, rahast ja elutööst.
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Gaselli KongressAJ TootedFinora BankGBC Team | Salesforce
Genka ettevõtlusest: valin vähem raha ja rohkem vabadust
Henry Kõrvitsa ehk artistinimega Genka sõnul pole raha tema jaoks kõige olulisem. Tähtsam on oma aeg ja võimalus seda meelepäraselt veeta.
Henry Kõrvitsa ehk artistinimega Genka sõnul pole raha tema jaoks kõige olulisem. Tähtsam on oma aeg ja võimalus seda meelepäraselt veeta.
Tippjuhi nipid: mida teha, kui töötaja tuleb palka juurde küsima, aga …
Kui töötaja, kes pole teistega võrreldes olnud nii silmapaistev, tuleb palka juurde küsima, siis oled sa juhina juba õige hetke probleemidest rääkimiseks mööda lasknud, rääkis Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä.
Kui töötaja, kes pole teistega võrreldes olnud nii silmapaistev, tuleb palka juurde küsima, siis oled sa juhina juba õige hetke probleemidest rääkimiseks mööda lasknud, rääkis Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä.
Jaanika Altraja: rohepöördes õnnestumiseks tuleb vähendada ebavõrdsust
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Ameerika RAM – üks auto kõikideks sõitudeks
Igapäevaselt tööle, naisega ostlema, pojaga trenni, nädalavahetusel sõpradega erinevaid hobisid harrastama, sekka suvilaehitusega seotud sõidud – kõik need saab edukalt tehtud aasta pikapi tiitliga pärjatud suure ja jõulise RAMiga USCAR – Ameerika Autost.
Igapäevaselt tööle, naisega ostlema, pojaga trenni, nädalavahetusel sõpradega erinevaid hobisid harrastama, sekka suvilaehitusega seotud sõidud – kõik need saab edukalt tehtud aasta pikapi tiitliga pärjatud suure ja jõulise RAMiga USCAR – Ameerika Autost.
Suur reede raadios: Jüri Ratas Keskerakonna võimust pealinnas
Tallinnas on toimunud revolutsioon: üle kahe kümnendi püsinud Keskerakonna võim on otsas. Aga kas uus võimuliit leiab neljakesi ka ühisosa?
Tallinnas on toimunud revolutsioon: üle kahe kümnendi püsinud Keskerakonna võim on otsas. Aga kas uus võimuliit leiab neljakesi ka ühisosa?
Tartus baaripidamise lõpetanud firma jäi töötajatele võlgu
Tartu Supilinnas Mülä baari varem vedanud firma läks pankrotimenetlusse, mis võiks ettevõtte ühe omaniku sõnul tuua lahenduse ka maksmata jäänud palkadele.
Tartu Supilinnas Mülä baari varem vedanud firma läks pankrotimenetlusse, mis võiks ettevõtte ühe omaniku sõnul tuua lahenduse ka maksmata jäänud palkadele.