06. detsember 2001, 00:00

Valitsuse 4. detsembril kinnitatud töötuskindlustushüvitise määramise ja maksmise juhendi kohaselt peab hüvitist taotlev isik esitama avalduse elukohajärgsele tööhõiveametile ja töötu elukohajärgne tööhõiveamet edastama selle Eesti Töötukassale. Hüvitise määramise tingimuseks on, et isik oleks end registreerinud töötuks ning et ta ei saa töötu abiraha. Hüvitise suurus sõltub töötuse vastu kindlustatud isiku keskmisest töötasust töösuhte lõpetamisele eelnenud 12 kuul. Töötuskindlustushüvitise määramise tähtajaks on 7 päeva avalduse laekumisest tööhõiveametile, hüvitist hakatakse maksma igakuiselt kuu 10. kuupäevaks. Määrus jõustub 01.01.2003.(http://www.riik.ee)

Töölepingute kollektiivne ülesütlemine on tööandjapoolne, sellega lõpetatakse töölepingud juriidilise isiku lõpetamise, füüsilisest isikust tööandja töö lõppemise või töötajate koondamise tõttu 30 päeva jooksul, või teenistusest vabastamine ametiasutuse likvideerimise või ametnike koondamise tõttu, kui tööleping lõpetatakse või teenistusest vabastatakse vähemalt:

  • 5 töötajat tööandja juures, kes annab tööd kuni 19 töötajale;
  • 10 töötajat tööandja juures, kes annab tööd 20?99 töötajale;
  • 10 töötajatest tööandja juures, kes annab tööd 100?299 töötajale;
  • 30 töötajat tööandja juures, kes annab tööd vähemalt 300 töötajale.

Hüvitise taotlemiseks esitab tööandja töötukassale avalduse ja koopia asukohajärgsele tööinspektsioonile esitatud kirjalikust teatest, mis sisaldab järgmisi andmeid:

  • kollektiivse ülesütlemise põhjused;
  • töötajate nimed, kelle lepingud üles öeldakse;
  • töötajate arv ettevõttes;
  • töötajate esindusega või töötajatega toimunud konsultatsiooni tulemused. (Tööstuskindlustusseadus)

ļæ½ripļæ½ev http://www.aripaev.ee/img/id-aripaev.svg
06. December 2011, 19:34
Otsi:

Ava täpsem otsing