Artikkel
  • Kuula
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Praktikandid ehmatavad ettevõtjaid kõrge palga ja soodustuste nõudega

    Eesti Põllumajandusülikooli karjääriteenistuse veebilehel ehitusjuht-praktikanti otsiv AS Tanel on oma praktikakuulutusele 25 päeva jooksul saanud ühe vastuse, milles Tallinna Tehnikaülikooli kolmanda kursuse tudeng nõudis autot, mobiiltelefoni ja kaks korda suuremat palka, kui ettevõte oli plaaninud maksta.
    ?Töödejuhatajal on olemas autod, bussid ja mobiilid, kuid sellist palka saab maksta vaid inimesele, kes on end näidanud,? tõdes ASi Tanel personalitöötaja Marika Kaur.
    AS Tanel pakuks praktikandile oluliselt kõrgemat palka, kuid mitte üle poole põhikohaga projektijuhi palgast.
    ?Me peame inimese võimeid ja oskusi enne ikka nägema, sest võibolla saame endale kolmeks kuuks ühe hoolealuse kantseldada, kes toob meile hoopis tööd juurde,? selgitas Kaur.
    Kauri sõnul on neil kutsekoolidega sõlmitud praktikaleping, mis näeb praktikandile ette vähemalt miinimumpalga, kuid kõik sotsiaalsed garantiid jäävad kooli kanda. Tudeng ei vastuta ehitusel mitte millegi eest, tema on vaid käealune, kes ei saa iseseisvaid otsuseid vastu võtta. Tööjuhi ülesannetes on tal ehitusel siiski õigus kontrollida ja juhendada töölisi, selgitas Kaur praktikandi õigusi ja kohustusi.
    Finantsinspektsioon pakub igal aastal välja kindlatel teemadel praktikatööd, millel on asutuse jaoks praktiline väärtus ja mida saab hiljem kasutada. Praktikandid võetakse tööle praktikalepingu alusel ja see on sisuliselt sama kui tähtajaline tööleping.
    Töö tegemise eest makstakse praktikandile tasu, kuid tasu suurust ei soovinud finantsinspektsiooni juhatuse liige Angelika Koha avalikustada. ?Kui mina oleksin tudeng, siis ma väärtustaksin pigem seda kogemust, mille praktikatööd tehes saan kui palka,? märkis Koha.
    Iga praktikant saab finantsinspektsioonis juhendaja, kes toetab praktikanti, et praktikatöö vastaks ootustele. Kuna tegemist on juhendaja jaoks lisatööga, on see motiveeritud, kas siis rahaliselt või muul moel, sõnas Koha.
    Ettevõte, kel ei ole kooliga praktikalepingut, saab praktikanti tööle võtta, vormistades talle töövõtulepingu ning väljastades pärast praktika lõppemist praktikandile firmajuhi allkirjaga praktikaaruande. Nii kavatseb toimida patendibüroo Käosaar & Co Tallinna büroo juht Kalev Käosaar, kes leidis praktikandi sekretäri kohale Tartu Ülikooli karjääriteenistuse vahendusel.
    Käosaar paneb praktikandi kohe täie vastutusega tööle, jättes ta vajadusel paariks tunniks üksipäini büroosse firmat esindama, ega pea vajalikuks talle juhendaja määramist. ?Ta sai mõne tunniga üldasjad selgeks, edaspidi tekkivaid küsimusi aga lahendame jooksvalt,? selgitas Käosaar. ?Usun, et üldsekretäri tööga saab ta hakkama küll.?
    Käosaare sõnul ei olnud sekretärikohale kandideerinud tudengid väga nõudlikud ? osa 20?30 kandidaadist oleks tulnud ka miinimumpalga eest, kuid patendibüroos on miinimumpalka maksta piinlik, nentis Käosaar, kes maksab praktikandile 4000?5000 krooni kuus.
    Käosaare sõnul käib praktikandi palkamine üllatavalt lihtsalt ning on ka soodsam kui renditöötaja kasutamine. ?Kvaliteedis me kindlasti ei kaota,? kinnitas Käosaar.
    Ülikoolide karjääriteenistuste kaudu saavad tööandjad viia tasuta infot oma töötamise ja praktikavõimaluste kohta tudengiteni.
    Tööandjal on lihtne oma tööpakkumist karjäärikeskusesse saata, selleks piisab vaid telefonikõnest, e-kirjast või internetilehel oleva vormi täitmisest, selgitas Tartu Ülikooli karjääriteenistuse spetsialist Margit Tago. Karjääriteenistusele saadetud pakkumine pannakse üles karjääriteenistuse veebilehele ning teaduskondade seinalehtedesse.
    TTÜ karjääriteenistuse peaspetsialisti Carol Merzini sõnul on selleks suveks tudengid oma plaanid juba ära teinud ja praktikante on tööandjatel juba hilja otsida. Tago soovitas siiski huvilistel veel oma tööpakkumisi saata, kuna praegu on alles sess.
    Praktikalepinguid sõlmivad ettevõtetega teaduskonnad, karjäärikeskused vahendavad vaid infot. Praktikanõuded sõltuvad erialade õppekavadest. Üldisi nõudeid tööandjale pole ja see, kas praktikandile makstakse või mitte, sõltub tööandjast. Nii ütlevad mõned tööandjad, et nende juures olla auasi töötada ja vaid paremaid tasustatavat, rääkis Tago.
    Merzini sõnul on Eestis kombeks praktikat tasustada. ?Elu seab oma nõudmised ja tudengitel on seda lihtsalt vaja,? märkis Merzin. ?Enamik ettevõtjaid arvestab sellega.?
    Karin Vahtra, Heli Raidve Tööõigusebüroo jurist:
    Poolte kokkuleppel võib praktika läbiviimine toimuda kas tasuta või töölepingu alusel tasu eest.
    Kui praktikant on n-ö õpipoisi rollis ja reaalselt tööd ei tee, võivad pooled kokku leppida ? soovitavalt kirjalikult ?, et praktika eest tasu ei maksta. Palju sõltub ka õpitavast ametist, näiteks juuratudeng, kes käib kaasas istungitel kohtumenetlust jälgimas, ise reaalset tööd ei tee ja ilma vastava kvalifikatsioonita kliente esindada ei saa, seega ei ole mõistlik praktika eest tasuda.
    Kui õpitav amet võimaldab praktika raames ka reaalselt tööd teha (näiteks ettekandja), võib sõlmida töölepingu.
    Töölepingu puhul tuleb arvestada miinimumpalgaga ja ? juhul kui praktikant on alaealine ? töölepingu seaduses ja töö- ja puhkeaja seaduses ettenähtud piirangutega alaealiste töötamisele.
  • Hetkel kuum
Jaanika Altraja: rohepöördes õnnestumiseks tuleb vähendada ebavõrdsust
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Investorite kunagine lemmikaktsia on vajunud sügavale sohu Analüütikud hindavad, kas tegemist on ostukohaga
Koroonaajal suure edu saavutanud Pfizer on nüüdseks kaotanud üle poole oma tippväärtusest. Analüütikud selgitavad, kas languse taustal võiks terendada ostukoht.
Koroonaajal suure edu saavutanud Pfizer on nüüdseks kaotanud üle poole oma tippväärtusest. Analüütikud selgitavad, kas languse taustal võiks terendada ostukoht.
Articles republished from the Financial Times
Reaalajas börsiinfo
Myraka ettevõtlusblogi: nonii, tibulilled, kas tulete taas? Äripidaja intervjuu oma töötajatega
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks tuletas vahelduseks meelde ajakirjaniku ametit pidades omandatud intervjueerimisoskused ning usutles oma sõpru, kellega koos ta on osaühingut Suur M jooksutanud. On’s tal uuel hooajal putkas üldse kedagi peale tema enda?
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks tuletas vahelduseks meelde ajakirjaniku ametit pidades omandatud intervjueerimisoskused ning usutles oma sõpru, kellega koos ta on osaühingut Suur M jooksutanud. On’s tal uuel hooajal putkas üldse kedagi peale tema enda?
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Gaselli KongressAJ TootedFinora BankGBC Team | Salesforce
Genka ettevõtlusest: valin vähem raha ja rohkem vabadust
Henry Kõrvitsa ehk artistinimega Genka sõnul pole raha tema jaoks kõige olulisem. Tähtsam on oma aeg ja võimalus seda meelepäraselt veeta.
Henry Kõrvitsa ehk artistinimega Genka sõnul pole raha tema jaoks kõige olulisem. Tähtsam on oma aeg ja võimalus seda meelepäraselt veeta.
Tippjuhi nipid: mida teha, kui töötaja tuleb palka juurde küsima, aga …
Kui töötaja, kes pole teistega võrreldes olnud nii silmapaistev, tuleb palka juurde küsima, siis oled sa juhina juba õige hetke probleemidest rääkimiseks mööda lasknud, rääkis Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä.
Kui töötaja, kes pole teistega võrreldes olnud nii silmapaistev, tuleb palka juurde küsima, siis oled sa juhina juba õige hetke probleemidest rääkimiseks mööda lasknud, rääkis Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä.
Jaanika Altraja: rohepöördes õnnestumiseks tuleb vähendada ebavõrdsust
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Ameerika RAM – üks auto kõikideks sõitudeks
Igapäevaselt tööle, naisega ostlema, pojaga trenni, nädalavahetusel sõpradega erinevaid hobisid harrastama, sekka suvilaehitusega seotud sõidud – kõik need saab edukalt tehtud aasta pikapi tiitliga pärjatud suure ja jõulise RAMiga USCAR – Ameerika Autost.
Igapäevaselt tööle, naisega ostlema, pojaga trenni, nädalavahetusel sõpradega erinevaid hobisid harrastama, sekka suvilaehitusega seotud sõidud – kõik need saab edukalt tehtud aasta pikapi tiitliga pärjatud suure ja jõulise RAMiga USCAR – Ameerika Autost.
Läti keskpank tõmbas kasvuprognoosi allapoole
Läti Pank korrigeeris selle aasta majanduskasvu prognoosi ja näeb nüüd, et riigi majandus võiks sel aastal kasvada 1,8 protsenti.
Läti Pank korrigeeris selle aasta majanduskasvu prognoosi ja näeb nüüd, et riigi majandus võiks sel aastal kasvada 1,8 protsenti.
Eestlased reisisid mullu välismaale kaks korda enam
Eelmisel aastal kasvas nii välis- kui sisereiside arv, neid tehti võrreldes aasta varasemaga vastavalt 40 ja 20% enam, teatas statistikaamet.
Eelmisel aastal kasvas nii välis- kui sisereiside arv, neid tehti võrreldes aasta varasemaga vastavalt 40 ja 20% enam, teatas statistikaamet.