Artikkel
  • Kuula
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Tööotsijad aktiviseeruvad

    Tööläbirääkimised on rasked nii tööandjale kui ka -otsijale. Juhid puutuvad lühikese aja jooksul kokku paljude erinevate inimeste ja isiksustega. Sellele lisandub veel kuhi lugemata motivatsioonikirju ja CV-sid, mis alles oma järge ootavad. Kuidas aga selle kõige raames leida loodetud spetsialist?
    Tööturg on viimastel aastatel liikunud suunas, kus oma ala spetsialistid ja tipptegijad teavad ise oma väärtust ning oskavad ennast sobivatele firmadele ahvatlevaks muuta. Tipptegijatest kandidaadid ei häbene küsida endale sobivat palganumbrit ja motivatsioonipaketti ? see annab aimdust inimese enesehinnangust ja kindlasti ka kogemusest.
    Samuti mõjuvad ettevõttele tipptegijatest kandidaadid komplimendina. Annab see ju märku sellest, et firma maine hea tööandjana on levinud ja neid tuntakse nii heade tingimuste kui ka võimaluse poolest, kus ka professionaal saab ennast kasulikult teostada.
    Olukord personaliotsingul, kus kandidaatidel tuleb läbida meeletu kadalipp igasuguste vestluste ja testide näol, kipub olema juba eilse päeva nähtus. Mitu järjestikust vooru tekitab paljudes stressi ja võib tekkida olukord, kus tööotsija loobub ja firma võib kaotada just kõige sobivama spetsialisti.
    Selle vältimiseks on osa ettevõtteid hakanud kasutama meetodit, kus viiakse läbi üks, kuid tavalisest pikem vestlus, kus mõlemad osapooled saavad oma küsimustele vastused ja mille raames saab ka potentsiaalse töövõtja isikuomaduste kohta tunduvalt rohkem infot kui näiteks lühikest motivatsioonikirja lugedes. Pikem ja põhjalikum vestlus on meeldiv ka kandidaadile, sest tal on aega, et selgitada firma esindajale oma nägemust konkreetsest ametipositsioonist ja sellel töötamiseks vajalikke tingimusi.
    Kui osapooled on kodutöö ära teinud ja valmis mõelnud, mida nad üksteise kohta teada tahaksid, siis peaks olema vestluse lõpuks mõlemal hea ettekujutus koostöö võimalikkusest. q
    Ajaliselt sobib sügis personaliotsinguks seepärast, et suvi on paljudes valdkondades hapukurgi- ja puhkuste hooaeg. Suvel ju ikkagi puhatakse, mitte ei riputa interneti ja ajalehe kuulutusteveeru küljes. Teine põhjus on see, et sügisel muutuvad ka tööotsijad aktiivsemaks. Värbamise hooaeg ongi aktiivne septembrist maini, jaanuaris on juba pisut vaiksem.
    Kui silmas pidada tööläbirääkimisi, siis peale töötasu hoolivad spetsialistid ka sellest, missugune on ettevõtte kultuur ja milline on firma tööandjana. Tegemist on kahepoolsete läbirääkimistega ? nagu abiellumisel, et ideaalis peavad mõlemad partnerid olema armunud, et abielluda.
    Need tööotsijad, kes teavad oma väärtust, kellel on kogemusi ja teadmisi, müüvad ennast tänasel tööturul hästi ja edukalt. Palgatasemed pole enam mingi saladus ning see teeb asja nende jaoks lihtsamaks.
    Probleem on pigem ettevõtetel, kes võivad küll viia läbi ürgkeerukaid konkursse, ent kes unustavad seejuures ennast avada ja ettevõtet potentsiaalsele töötajale tutvustada. Nii võib mõni andekas kandidaat sagina keskel märkamata jääda ja kaotajaks jäävad nii ettevõte kui ka töölesoovija.
    Parim ning aega enim kokku hoidev viis töötaja leidmisel on pöörduda personaliotsingufirma poole. Sel juhul peab tööandja leidma vaid aega eelnevalt testitud ja selekteeritud kolme-nelja kandidaadi intervjueerimiseks, kes vastavad etteseatud tingimustele. Tööandja teeb lihtsalt lõpliku valiku.
    Teisel juhul viib tööandja ise värbamisprotsessi läbi. See on aeganõudvam ja mõneski mõttes riskantsem. On tähtis, et firma viiks intervjuud läbi suhteliselt vabas õhkkonnas. See aitab välistada töösoovijal tekkida võivat krampi ja närveerimist, mis võib varjutada tema muidu suurepärast sobivust kohale. Mis puudutab palgatingimusi ja kompensatsioonipaketti, siis see sõltub paljuski töökohast, kuhu töötajat otsitakse.
    Kui tegemist on väga spetsiifilise alaga, kuhu kõikidele nõudmistele vastavat töösoovijat on raske leida, tuleb tööandjal ka kergemini kompromissidele minna. Enamikul juhtudel on aga töösoovijate hulk nii suur, et firma leiab eelnevalt seatud tingimustel endale vaevata hea töötaja.
    Lähtun alati reeglist, et arvestan tõsisemalt pikaaegse, hea töötaja palgatõusu soovi kui uue inimese väga kõrgeid nõudmisi.
    Autor: Mihkel Pillak
  • Hetkel kuum
Kairit Kall: kvantiteedimajandusest kvaliteedimajanduseks
Eesti võiks muutuda kvaliteetsete toodete ja teenuste keskuseks, kuhu tullakse õppima, kuidas paremini teha, kirjutab Kairit Kall arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Eesti võiks muutuda kvaliteetsete toodete ja teenuste keskuseks, kuhu tullakse õppima, kuidas paremini teha, kirjutab Kairit Kall arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Balti börsid lõpetasid kvartali tõusupäevaga
Balti koondindeks Baltic Benchmark sulgus kvartali viimasel kauplemispäeval 0,08% plusspoolel, jäädes kvartaliga siiski miinusesse.
Balti koondindeks Baltic Benchmark sulgus kvartali viimasel kauplemispäeval 0,08% plusspoolel, jäädes kvartaliga siiski miinusesse.
Articles republished from the Financial Times
Reaalajas börsiinfo
Myraka ettevõtlusblogi: nonii, tibulilled, kas tulete taas? Äripidaja intervjuu oma töötajatega
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks tuletas vahelduseks meelde ajakirjaniku ametit pidades omandatud intervjueerimisoskused ning usutles oma sõpru, kellega koos ta on osaühingut Suur M jooksutanud. On’s tal uuel hooajal putkas üldse kedagi peale tema enda?
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks tuletas vahelduseks meelde ajakirjaniku ametit pidades omandatud intervjueerimisoskused ning usutles oma sõpru, kellega koos ta on osaühingut Suur M jooksutanud. On’s tal uuel hooajal putkas üldse kedagi peale tema enda?
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Gaselli KongressAJ TootedFinora BankGBC Team | Salesforce
Genka ettevõtlusest: valin vähem raha ja rohkem vabadust
Henry Kõrvitsa ehk artistinimega Genka sõnul pole raha tema jaoks kõige olulisem. Tähtsam on oma aeg ja võimalus seda meelepäraselt veeta.
Henry Kõrvitsa ehk artistinimega Genka sõnul pole raha tema jaoks kõige olulisem. Tähtsam on oma aeg ja võimalus seda meelepäraselt veeta.
Tippjuhi nipid: mida teha, kui töötaja tuleb palka juurde küsima, aga …
Kui töötaja, kes pole teistega võrreldes olnud nii silmapaistev, tuleb palka juurde küsima, siis oled sa juhina juba õige hetke probleemidest rääkimiseks mööda lasknud, rääkis Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä.
Kui töötaja, kes pole teistega võrreldes olnud nii silmapaistev, tuleb palka juurde küsima, siis oled sa juhina juba õige hetke probleemidest rääkimiseks mööda lasknud, rääkis Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä.
Jaanika Altraja: rohepöördes õnnestumiseks tuleb vähendada ebavõrdsust
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Ameerika RAM – üks auto kõikideks sõitudeks
Igapäevaselt tööle, naisega ostlema, pojaga trenni, nädalavahetusel sõpradega erinevaid hobisid harrastama, sekka suvilaehitusega seotud sõidud – kõik need saab edukalt tehtud aasta pikapi tiitliga pärjatud suure ja jõulise RAMiga USCAR – Ameerika Autost.
Igapäevaselt tööle, naisega ostlema, pojaga trenni, nädalavahetusel sõpradega erinevaid hobisid harrastama, sekka suvilaehitusega seotud sõidud – kõik need saab edukalt tehtud aasta pikapi tiitliga pärjatud suure ja jõulise RAMiga USCAR – Ameerika Autost.
Suur reede raadios: Jüri Ratas Keskerakonna võimust pealinnas
Tallinnas on toimunud revolutsioon: üle kahe kümnendi püsinud Keskerakonna võim on otsas. Aga kas uus võimuliit leiab neljakesi ka ühisosa?
Tallinnas on toimunud revolutsioon: üle kahe kümnendi püsinud Keskerakonna võim on otsas. Aga kas uus võimuliit leiab neljakesi ka ühisosa?
Eestlane tõusis suure Soome börsifirma ärijuhiks
Varem Kristiine ja Rocca al Mare kaubanduskeskuseid juhtinud Helen Metsvaht läks omanikfirma Cityconi juhatusse ärijuhiks.
Varem Kristiine ja Rocca al Mare kaubanduskeskuseid juhtinud Helen Metsvaht läks omanikfirma Cityconi juhatusse ärijuhiks.