Ettevõtjad tõstavad palka plaanitust enam

Personaliotsingufirma Fontes tehtud 139 firmat hõlmanud palgauuringust selgub, et ettevõtted on tänavu võrreldes eelmise aastaga tõstnud töötajate palka keskmiselt 8,4 protsenti. Aasta tagasi aga prognoositi palgatõusuks 6,3 protsenti. Uuring toob välja ka asjaolu, et tulemustasu saab juba 78 protsenti töötajatest.

Rõivatööstuse OÜ Lenne juht Urmas Leeman ütles, et tänu tootmismahtude kasvule on töötajate palk sel aastal tõusnud kuni 10 protsenti. Aasta tagasi prognoosis ta palga tõusuks vaid 5 protsenti. ?Prognoositust suurem kasv on saanud võimalikuks tänu mahtude kasvule ja töötajate paremale efektiivsusele,? põhjendas Leeman. Palgatõus toimus põhimõttel, et mida parem töötaja, seda suurem palgatõus.

?Sellist asja pole, et vastavalt elukallidusele tõuseb ka kõigil palk, ikka tulemuste järgi,? sõnas ta. Leeman ennustas, et tuleval aastal jätkub palga tõus samas tempos, 5?10 protsenti, kuid mitte enam, sest kiirem palgatõus mõjuks konkurentsivõimele.

Saja töötajaga transpordiettevõte AS Linford tõstis sel aastal töötajate palka ligi 10 protsenti. Tegevjuht Taivo Abrami sõnul ei tinginud palgatõusu mitte ettevõtte head majandustulemused, vaid tihe konkurents ning hirm, et töötajad jooksevad laiali välismaale. ?Kütuse kallinemine on toonud rasked ajad,? sõnas ta. Mis puudutab tuleva aasta prognoose, siis Abram neid teha ei tihka, kuid möönab, et palgatõusuga peab arvestama ka tuleval aastal, kui tahetakse häid töötajaid säilitada.

Prognoositust suuremat palga kasvu kinnitas ka Toyota sõiduautode müügiga tegeleva ASi Amserv Auto personalijuht Ene Pukk. Konkreetseid numbreid ei soostunud ta välja tooma. ?Meil makstakse enamik palka tulemusepõhiselt ja sellepärast sõltub palgatõus otseselt ettevõtte müügiedust,? sõnas Pukk. ?Tänavu oleme eelarvest ees ja sealt tuleb ka ilmselt palgatõus.? Personalijuhi sõnul saab Amserv Autos kolmveerand töötajatest tulemustasu.

Palka surub Puki sõnul ülespoole ka konkurents tööjõuturul. ?Sellepärast osaleme me ka Fontese palgauuringus, et olla kursis palgatrendidega,? lisas Pukk.

Teedeehitusega tegeleva ASi Aspi juht Ain Tromp ei osanud välja tuua tänavuaastast palgatõusu, kuid sõnas, et palgad on ettevõttes aastaga tõusnud küll. ?Eriti hinnatud on spetsialistid, kellest on suur puudus ja kellele makstakse palka nii palju, kui nad küsivad,? sõnas ta.

Tromp sõnas, et väga teraselt jälgitakse palku kujundades, mis toimub ümberringi. ?Kui maksame liiga vähe, võib ühel hetkel avastada, et töötajaid polegi,? ütles ta. ?Kui aga maksame üle, siis ei võida enam hankekonkursse.?

Ehitus- ja restaureerimisfirma Restor juht Arsi Kook sõnas, et tänavune keskmine palgatõus ettevõttes tuleb 8?10 protsenti. Palgatõusu põhjuseks nimetas Kook asjaolu, et ehituses läheb hästi ning tõusnud on ka tööviljakus. ?Ehituses võib hästi teenida küll, see on päris rumal jutt, et heale ehitusmehele ei maksta head palka,? ütles Kook. Restoris on tema sõnul keskmine palk praegu ligikaudu 11 000 krooni.

Keila Tarbijate Ühistu juhatuse esimehe Olev Mälli sõnul on tänavu palka tõstetud enam kui 10 protsenti. ?Eelmisel aastal tõstsime palka ja tänavu samuti, näiteks Rõõmu Kaubamajas tõusis palk tänavu kõikidel töötajatel,? ütles Mäll. ?Palka oleme kergitanud, sest meie käive on kasvanud, samuti sunnib selleks asjaolu, et elustandardi hoidmiseks lihtsalt on vaja rohkem töötajatele maksta.?

Fontese palgauuringute konsultant Urmas Orula tõi oodatust suurema palgatõusu ühe põhjusena välja tulemustasu.

?Kuna majandusel läheb hästi, mõjub see suuremate tulemustasude näol ka keskmise palga kasvule,? sõnas Orula.

Palkade suuremat kasvu võis Orula sõnul tekitada ka asjaolu, et viimaste aastate jooksul oli palgakasv Fontese uuringu andmetel keskmisest madalam. Seetõttu võis suurem palgakasv kanduda praegusesse aastasse.

Üldse on palgasüsteemides pandud lihtsalt suurem rõhk tulemustest lähtuvale palgale, rääkis Orula. Sagedamini ja kõrgemat tulemustasu saavad ettevõtte tulemusi vahetumalt mõjutavad töötajad ? näiteks müügiga tegelevad inimesed. ?Uuema trendina saavad ettevõtte edust osa ka liht- ja oskustöölised firma aasta majandustulemustest lähtuvalt,? lisas Orula.

Järgmiseks aastaks ennustavad Fontese palgauuringus osalenud ettevõtjad juba traditsiooniliselt kuueprotsendilist palgakasvu. Survet palgatõusule tekitab ka töötajate suurem välismaale tööle siirdumise võimalus.

?Tööpakkumiste arv EList on kasvanud ning ilmselt on see trend jätkuv,? lisas Orula.