Üks küsimus

Jaanika Topkin 24. märts 2006, 00:00

Üldjuhul on töötajaks vähemalt 18aastane isik ning töölepingut ei või sõlmida alla 15aastase ega koolikohustusliku isikuga.

Erisusena võib töölepingu sõlmida ka 13-14aastase alaealisega, kuid selleks on nõutav tema seadusliku esindaja ning tööandja asukohajärgse tööinspektori kirjalik nõusolek.

13-14aastast või koolikohustuslikku töötajat võib tööle rakendada ainult koolivaheajal või loomingulise töötajana kultuuri-, spordi- või reklaamitegevuse alal. Töö ei tohi sisaldada õnnetusohte, ohustada alaealise tervist, kõlblust, hariduse omandamist ega ületada alaealise kehalisi või vaimseid võimeid.

Äripäev http://www.aripaev.ee/img/id-aripaev.svg
24. November 2011, 15:51
Otsi:

Ava täpsem otsing