Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Üks küsimus
Üldjuhul on töötajaks vähemalt 18aastane isik ning töölepingut ei või sõlmida alla 15aastase ega koolikohustusliku isikuga.
Erisusena võib töölepingu sõlmida ka 13-14aastase alaealisega, kuid selleks on nõutav tema seadusliku esindaja ning tööandja asukohajärgse tööinspektori kirjalik nõusolek.
13-14aastast või koolikohustuslikku töötajat võib tööle rakendada ainult koolivaheajal või loomingulise töötajana kultuuri-, spordi- või reklaamitegevuse alal. Töö ei tohi sisaldada õnnetusohte, ohustada alaealise tervist, kõlblust, hariduse omandamist ega ületada alaealise kehalisi või vaimseid võimeid.
Autor: Jaanika Topkin