Uue töötaja puhkusetasu

Jaanika Topkin 07. aprill 2006, 00:00

Töötajal, kes on esimesel tööaastal töötanud vähemalt kuus kuud, on õigus saada puhkust. Ka puhkusetasu, võrdeliselt töötatud kuude arvuga. Seaduses sätestatust võib lepingupoolte kokkuleppel kõrvale kalduda, kui ei ole otse sätestatud, et kõrvalekaldumine ei ole lubatud või kui see oleks vastuolus avaliku korraga või rikuks isiku põhiõigusi.

Töölepingu tingimused, mis on töötaja jaoks halvemad seaduses, haldusaktis või kollektiivlepingus ette nähtust, on kehtetud.

Töölepingus võib kehtestada töötaja suhtes soodsamaid tingimusi ning siinkohal tööandja anda töötajale puhkust ja maksta puhkusetasu ka pärast kahte kuud töötamist.

Äripäev http://www.aripaev.ee/img/id-aripaev.svg
24. November 2011, 15:53
Otsi:

Ava täpsem otsing