Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Test on vaid üks paljudest otsustuskohtadest
Test võib olla üheks mitmest otsustuskohast töötaja värbamise protsessis. Ainult testi tulemuste järgi töötaja sobivust otsustada ei saa. Sellised testid sobivad pigem inimesele enda testimiseks, et saada aru, mis on tema tugevad küljed ja kuhu ta sobib, kuid mitte personalivalikuks. Värbajana ei saa ma neid teste kasutada, kuna tööotsijal on võimalik neid varem lahendada ja hiljem enda kasuks vastuseid teadlikult muuta. Kui teste kasutada, siis kinniseid teste, mida tööotsija pole varem näinud ega saa ka endaga testimiselt kaasa viia.