Artikkel
  • Kuula
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Kelle mure on koondatute ümberõpe?

    MootorReisi AS koondas selle aasta sügisel 20 töölist. "Koondasime Tallinnas kakskümmend inimest seoses kontsernisiseste ümberkorraldustega, millega Tallinna töömaht läks osaliselt üle Leetu," ütleb MootorReisi ASi tegevdirektor Hannes Saarpuu. Koondati peamiselt bussijuhte ja reisisaatjaid. Koondatud ümberõpet ei saanud, kuid said seadusega ette nähtud hüvitused. Saarpuu sõnul ei olnud koondatute ümberõpe aktuaalne mitmel põhjusel.
    "Bussijuhtide osas valitseb Eesti tööjõuturul üldiselt suur puudus, mistõttu töö leidmine ei ole koondatutele probleem ja ümberõpe on seega ebavajalik," selgitab Saarpuu. Tema sõnul said ka kõik soovijad tööd nende sõsarettevõttes ASis Sebe. Saarpuu sõnul ei olnud ümberõpe vajalik ka reisisaatjate osas, kuna need olid vaid paari erandiga kõrgharidust omandavad tudengid, kes töötasid osalise tööajaga. Seega pole tegu klassikaliste koondatutega, kes vajaksid ümberõpet.
    Jutron Baltic Assemblies OÜ valmistab kõrgtehnoloogilisi seadmeid ja süsteeme. Hiljuti koondas Jutron 38 töölist. "Koondamise põhjus oli tootmismahu muutusest tingitud. Aasta tagasi tehtud prognoosid erinesid tegelikkusest päris palju ning vastavalt sellele pidime ümber paigutama ka tööjõudu," selgitab personali- ja koolitusjuht Kerli Kivisoo.
    Ümberõpet oleks teostatud, kui oleks pakkuda olnud vabu töökohti. Küll aga on nüüd, mitu kuud hiljem, pakutud mõnele varem koondatud töötajale võimalust tööle tagasi tulla. Seda siis juba tähtajalise lepinguga, et hoida ära uut krahhi. Seoses sellega tehtav ümberõpe ei ole suur ja sellega saavad hakkama kohapeal olevad spetsialistid.
    Kivisoo sõnul peaks koondatute aitamine tööturuameti rida olema. "Omalt poolt andsime koondatud töötajatele rohkem vaba aega, kui tavaliselt seda tehakse. Töö maht oli väike ja inimesi polnud mõtet kohal käimas hoida. Seega, arvestades, et kaks kuud on koondamisteate etteteatamise aeg ning kahe kuu eest tuleb tasuda koondamisraha, oli tulemuseks, et koondatud töötajad said tasustatud neli kuud järjest ning ei käinud sel ajal päevagi tööl. Usun, et see aeg oli piisavalt pikk ja ka vaba kohustustest, et oleks aega otsida uut töökohta," selgitab Kivisoo.
    Kivisoo peab ümberõpet väga tähtsaks ja tema arvates võiks seda korraldada vastavalt vajadusele. Oleks ju ideaalne, kui tööturuamet korraldaks koondatutele ja töötutele ümberõpet selle põhjal, mis ala ettevõtteid nad näevad lähiajal probleemses piirkonnas tekkivat. Või ka üldisemas plaanis - mis valdkonna tööjõust võib tekkida terve riigi piires puudus. Kivisoo sõnul peaks õpe olema kindlasti töötajale vabatahtlik.
    Kuna mööblit tootev AS Tarmeko kuulub likvideerimisele, siis tegevjuhi Vahur Võsa ametikoht kaob oktoobri lõpus. ASi Tarmeko likvideerimisega koondatakse umbes 60 inimest.
    "Pakume võimalusi töötada teistes meie ettevõtte alla kuuluvates gruppides, sellega seoses pakume võimalust ka ümberõppeks," sõnab Võsa.
    Konkreetse töökoha kadumine ei pruugi alati töötaja kaotamist tähendada. "Üldiselt katsuvad ettevõtted leida oma töötajatele muu rakenduse. Töökoha kaotamise puhul ei pea alati töötajat kaotama," selgitab Võsa. Tema sõnul on ettevõte pädevam tegema ümberõpet kui riik.
    Ettevõtted teavad ise kõige paremini, kuidas koolitust korraldada. Kuid riigi tuge võiks rohkem olla ümberõppe finantseerimise osas.
    Tuginedes tööturuameti kogemusele, võib väita, et pigem on koondava ettevõtte tegevused tagasihoidlikud. Samas on näiteid, kus tööandja võtab ühendust tööturuameti piirkondliku osakonnaga, et teavitada planeeritavast koondamisest ning kavandada koos tegevusi, et inimestele uut töökohta leida.
    Ideaalne on, kui tööandja jagab kiiresti infot kavandatavast koondamisest. Siinkohal ei maksaks unustada, et koondamise protsessi puhul ei vaja abi ning nõustamist mitte ainult koondatav töötaja, vaid ka tööandja.
    Tööturuteenuseid pakutakse nii koondamisteate saanutele kui ka juba koondatud inimestele. Siiski vajab tegevuste ring ning nende sobilikkus analüüsimist ning täiendamist. Osaliselt puudulikuks on jäänud tegevuste pakkumine just koondamisteate saanud töötajatele. Seda puudujääki likvideerides on võimalik tagada veelgi efektiivsem reageerimine koondatavate inimeste, ent ka koondava ettevõtte probleemidele.
    Koondamistele reageerimise praktika on mujal maailmas vägagi erinevalt korraldatud. Näiteks Suurbritannia kogemusele tuginedes on oluline rõhk pandud erinevate osapoolte - ametiühingud ja tööandjad - tihedale koostööle. Peamiselt reageeritakse seejuures olulise mõjuga koondamistele. Need on juhtumid, mis mõjutavad kaalukalt kohalikku majandust ning tööturgu.
    Klientidele pakutavas abis on esikohal nõustamine uuele töökohale kandideerimisel, sealhulgas info vabadest töökohtadest ning suunamine koolitustele, eriti olukordades, kus inimese olemasolev eriala ning oskused ei võimalda tal vabadele töökohtadele kandideerida. Olulisel kohal on ka õigel ajal reageerimine. See peaks toimuma enne, kui inimene jääb töötuks, seega enne, kui ta lahkub olemasolevalt töökohalt ning vahetult pärast koondamisteate saamist.
    Oluline on, et tööandja teavitaks oma plaanist koondada kohe ka tööturuametit. Tuleb arvestada, et koondamine on emotsionaalselt raske ka tööandja jaoks, kuna koondamise ajendiks on kas probleem või otsus ettevõtte töö ümberkorraldamiseks, mis nõuab ettevõttelt lisapingutusi.
    Üldiselt võib öelda, et mida aeg edasi, seda suurem on tööandja huvi oma töötajate edasise käekäigu vastu. Valmis ollakse paremaid lahendusi välja mõtlema.
    Kui tööandja on teavitanud koondamisplaanist tööinspektsiooni ja töötukassat ning tööturuametiga kokku leppinud koondamisele minevatele isikutele infopäeva, on tööandja juba päris palju oma inimeste heaks teinud. Iga inimene soovib tunda ennast olulisena ning kõige tähtsam on, et koondatav teaks, mis põhjusel koondamine toimub ning ta tunneks, et tööandja hoolib temast ka pärast koondamisteate kätteandmist.
  • Hetkel kuum
Jaanika Altraja: rohepöördes õnnestumiseks tuleb vähendada ebavõrdsust
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Jeen saavutas 34 aasta madalaima taseme, analüütikud ootavad valitsuse sekkumist
Jaapani jeen langes kolmapäeval 34 aasta madalaimale tasemele, nõrgenedes USA dollari suhtes kuni 151,97-ni, mis on tekitanud turul küsimusi valitsuse sekkumise kohta Jaapani valuuta toetamiseks.
Jaapani jeen langes kolmapäeval 34 aasta madalaimale tasemele, nõrgenedes USA dollari suhtes kuni 151,97-ni, mis on tekitanud turul küsimusi valitsuse sekkumise kohta Jaapani valuuta toetamiseks.
Articles republished from the Financial Times
Reaalajas börsiinfo
Myraka ettevõtlusblogi: nonii, tibulilled, kas tulete taas? Äripidaja intervjuu oma töötajatega
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks tuletas vahelduseks meelde ajakirjaniku ametit pidades omandatud intervjueerimisoskused ning usutles oma sõpru, kellega koos ta on osaühingut Suur M jooksutanud. On’s tal uuel hooajal putkas üldse kedagi peale tema enda?
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks tuletas vahelduseks meelde ajakirjaniku ametit pidades omandatud intervjueerimisoskused ning usutles oma sõpru, kellega koos ta on osaühingut Suur M jooksutanud. On’s tal uuel hooajal putkas üldse kedagi peale tema enda?
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Gaselli KongressAJ TootedFinora BankGBC Team | Salesforce
Genka ettevõtlusest: valin vähem raha ja rohkem vabadust
Henry Kõrvitsa ehk artistinimega Genka sõnul pole raha tema jaoks kõige olulisem. Tähtsam on oma aeg ja võimalus seda meelepäraselt veeta.
Henry Kõrvitsa ehk artistinimega Genka sõnul pole raha tema jaoks kõige olulisem. Tähtsam on oma aeg ja võimalus seda meelepäraselt veeta.
Tippjuhi nipid: mida teha, kui töötaja tuleb palka juurde küsima, aga …
Kui töötaja, kes pole teistega võrreldes olnud nii silmapaistev, tuleb palka juurde küsima, siis oled sa juhina juba õige hetke probleemidest rääkimiseks mööda lasknud, rääkis Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä.
Kui töötaja, kes pole teistega võrreldes olnud nii silmapaistev, tuleb palka juurde küsima, siis oled sa juhina juba õige hetke probleemidest rääkimiseks mööda lasknud, rääkis Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä.
Jaanika Altraja: rohepöördes õnnestumiseks tuleb vähendada ebavõrdsust
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Ameerika RAM – üks auto kõikideks sõitudeks
Igapäevaselt tööle, naisega ostlema, pojaga trenni, nädalavahetusel sõpradega erinevaid hobisid harrastama, sekka suvilaehitusega seotud sõidud – kõik need saab edukalt tehtud aasta pikapi tiitliga pärjatud suure ja jõulise RAMiga USCAR – Ameerika Autost.
Igapäevaselt tööle, naisega ostlema, pojaga trenni, nädalavahetusel sõpradega erinevaid hobisid harrastama, sekka suvilaehitusega seotud sõidud – kõik need saab edukalt tehtud aasta pikapi tiitliga pärjatud suure ja jõulise RAMiga USCAR – Ameerika Autost.
Läti keskpank tõmbas kasvuprognoosi allapoole
Läti Pank korrigeeris selle aasta majanduskasvu prognoosi ja näeb nüüd, et riigi majandus võiks sel aastal kasvada 1,8 protsenti.
Läti Pank korrigeeris selle aasta majanduskasvu prognoosi ja näeb nüüd, et riigi majandus võiks sel aastal kasvada 1,8 protsenti.
Eestlased reisisid mullu välismaale kaks korda enam
Eelmisel aastal kasvas nii välis- kui sisereiside arv, neid tehti võrreldes aasta varasemaga vastavalt 40 ja 20% enam, teatas statistikaamet.
Eelmisel aastal kasvas nii välis- kui sisereiside arv, neid tehti võrreldes aasta varasemaga vastavalt 40 ja 20% enam, teatas statistikaamet.