Vananev tööjõud - eelis või puudus?

ASi EMT juhatuse liige Valdo Kalm ütleb, et on tööjõuturu suhtes vaatamata selle vananemisele suhteliselt positiivselt meelestatud. "Ehkki keskmine eluiga kasvab ja tööjõud vananeb, ei näe ma põhjust selle üle kurta," sõnas ta.

Kalm peab enda sõnul kogemustest väga lugu. Vanemaealistel inimestel on just selles mõttes suur väärtus, usub ta. "Meeskonnas peavad olema tasakaalus noorte hull- ja riskijulgus ning vanemaealiste töötajate tasakaalukus."

Noored tormakamad, vanad leplikud. Kalmu hinnangul on vanemaealised palga küsimisel tagasihoidlikumad kui noored, suuri summasid nad ei nõua.

Peale selle on veel üks hea omadus, mis vanemaealised vääruslikuks teeb - vana kooli oskus asjad lõpuni teha. Kui noored on uudishimulikud ja tormavad aina uute väljakutsete kallale, siis vanemad inimesed teevad asjad lõpuni. See on juhi jaoks, kellele loeb eelkõige resultaat, väga tähtis.

Kalmu hinnangul oleneb palju siiski igast konkreetsest inimesest. "Tean mitut vanaema koolkonna ärimeest, kelle suur vitaalsus ja energilisus tulenevad nende iseloomust, kasvatusest ja paljust muust," lausus ta.

Toitlustamisega tegeleva Baltic Restaurants Estonia ASi personaliosakonna vanemspetsialist Jaana Šmidt ütles, et ettevõttes töötab päris palju vanemapoolseid inimesi, kuna tegeletakse valdavalt koolitoitlustusega, kus see on tavaline. Eelmisel aastal tehtud ettevõttesise uuringu järgi on töötajate keskmine vanus 42 aastat. "Töötajate värbamisel ei vaata me mitte vanust, vaid kogemust," rääkis Šmidt. "Et vanemaealised inimesed oleksid aeglasemad või mõnes muus mõttes kehvemad kui noored, seda me ei karda. Eelkõige hindame kandideerijate kogemust toitlustusvaldkonnas, mitte vanust," rääkis ta.

Et eakas töötajaskond oleks palga või töötingimuste suhtes tagasihoidlikumate soovidega meelestatud kui noored, seda Šmidt täheldanud ei ole. "Kõik inimesed esitavad nõudmisi, mida nad tunnevad, et on ära teeninud," lausus ta.

Teenindusse eakad ei kandideeri. OÜ Robinson Restoranid tootmis- ja teenindusjuht Rita Veskimeister märkis, et ehkki toitlustussektoris on töökäte puudus - inimesi, kes tahaksid selles valdkonnas pakutava palga eest tööle asuda, on alati puudu -, ei ole vanemaealised toitlustusettevõtte teenindajate ametikohtadele kuigi sagedased kandideerijad.

"Meil ei ole reeglit, et me ei palka teenindajaks vanemaealisi inimesi, aga meil pole võimalust seda teha, sest nad lihtsalt ei kandideeri sellistele kohtadele," rääkis Veskimeister.

Ta lisas, et ei oskagi öelda, kas kardetakse üle jõu käivat tööd või on ühiskonnas tekkinud kuvand selline, mis pärsib eakate kandideerimisvõimalusi teenidusettevõtetesse.