Artikkel
  • Kuula
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Mida võib teha töötaja isikuandmetega?

    Kui hästi on tööandja kursis, kuidas töötajate isikuandmeid töödelda ja milliseid andmeid võib koguida värbamise käigus? Kas ja kuidas võib töötajaid kontrollida töösuhete ajal ja millised karistused võivad kaasneda isikuandmete töötlemise korra rikkumisega?

    K-Print tegevjuht Rein Rebane räägib, et ta pole isikuandmete kaitsmisega töösuhtes eriti kursis. "Tean, et mingeid andmeid töötaja kohta ei tohi koguda, kõik on püha ja puutumatu ja et kui mõni asi jõuab töövaidluskomisjoni, siis enamasti jääb õigus töövõtjale, selles mõttes on meil tööandja kehvemas seisus," räägib ta. "Olen küll sellest teemast huvitatud ja tahaks rohkem teada ning kuna organisatsioon kasvab, siis ühel hetkel peab valdkonna endale selgeks tegma, aga praegu ei tea ma sellest eriti," lisab ta. "Väikestes ettevõtetes, kus juhtkond tegeleb väga paljude asjadega, millest paljud pole isegi otseselt tööülesanded, ei jõua kõigega tegeleda," ütleb ta.
    ASi Estravel personali- ja kvaliteedidirektor Katrin Alujev räägib, et mida väiksem on ettevõte, seda vähem ilmselt sellele tähelepanu pööratakse, fookus on mujal. "Eesti Personalitöö Arendamise Ühingu PARE  poole pealt olen kokku puutunud paljude värbamisprotsessi eetilisemaks muutmise küsimustega, rääkimata kõikidest vigadest, mida tehakse ettevõtetes isikuandmetekaitse seadusest lähtudes."
    Alujev ütleb, et kui vanasti pidi juristi appi võtma, siis täna on regulatsioonid ja näited kõik netist kättesaadavad, peab olema ainult tahe asi endale selgeks teha ja kõik on kergelt leitav.
    Kui hästi töötajad enda õiguste ja tööandja kohustuste ja õigustega kursis on? Alujev arvab, et ilmselt mitte väga. "Kui töötad enda jaoks usaldusväärses ettevõttes, siis ei mõtle sellistele teemadele. Ei pööra tähelepanu enne, kui tekib mingi problem," leiab ta.
    Kui võrrelda isikuandmetega seonduvaid probleeme töösuhte ajal ja alles kandidaatide valikul, siis pigem on problemaatiline värbamise pool, ütleb Alujev. "Kõiges selles, mida intervjuul küsida ei tohi, peab näpuga järge ajama. Kohati on see lausa absurdne. Näietks mitte rääkida lastest. Ma mõistan tausta ja seda, et mõned tööandjad võivad selle baasil diskrimineerida kandidaate, aga see tundub kummalise nõudena," ütleb ta.
    See, kas teemaga peaks ettevõttes tegelema personalispetsialist või juhid, sõltub Alujevi sõnul organisatsiooni ülesehitusest. Paljudes ettevõtetes ei olegi personalitöötajat olemas, siis on see juhi roll endale teema selgeks teha. Kui aga personalispetsialist on ettevõttes olemas, võiks tema juhile neid küsimusi meelde tuletada. 
    "Üldiselt võib öelda, et teadlikkus tõuseb," ütleb Alujev. "Aga muidugi võtab see aega ja nõuab tugevat kommunikeerimist. Samas on ka töötajad palju teadlikumad. Näiteks kandideerides ei kirjutata sageli enam sünnikuupäeva ega laste arvu CV-desse."
    ASi Toode peadirektor Aivo Rosenberg räägib, et paragrahve võib küll väänata, aga tööd teevad siiski inimesed omavahel. "Paberid muidugi reguleerivad mingil määral, aga viimasel ajal on räägitud puuküürnikest ja puuktööotsijatest ning selliseid pahatahtlikke inimesi on alati mingi hulk, selle vastu ei saa," ütleb ta. Õnneks ei ole Rosenberg selliste inimestega enda sõnul kokku puutunud. "Enamus inimesi lähtub siiski inimlikkusest ja talupojaloogikast," ütleb ta. "Ühele tundub üks asi ühtemoodi ja teisele teistmoodi. Aga eks paberi peal võib kõike väita."
    Rosenberg hindab, et töötajad ise sellest teemast eriti palju ei tea. "Meie töötajad usaldavad tööandjat. Kui tööandja on usaldusväärne ja ei kuritarvita oma õigusi, siis targema ja teadlikuma osapoolena on tal töötajate usaldus," ütleb ta. Toimiva süsteemi puhul ja usaldusväärses õhkkonnas on võimalik kõik läbi rääkida, selle asemel, et iga mees peaks ajama paberites jälge, usub ta. 
  • Hetkel kuum
Seotud lood

Kairit Kall: kvantiteedimajandusest kvaliteedimajanduseks
Eesti võiks muutuda kvaliteetsete toodete ja teenuste keskuseks, kuhu tullakse õppima, kuidas paremini teha, kirjutab Kairit Kall arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Eesti võiks muutuda kvaliteetsete toodete ja teenuste keskuseks, kuhu tullakse õppima, kuidas paremini teha, kirjutab Kairit Kall arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Balti börsid lõpetasid kvartali tõusupäevaga
Balti koondindeks Baltic Benchmark sulgus kvartali viimasel kauplemispäeval 0,08% plusspoolel, jäädes kvartaliga siiski miinusesse.
Balti koondindeks Baltic Benchmark sulgus kvartali viimasel kauplemispäeval 0,08% plusspoolel, jäädes kvartaliga siiski miinusesse.
Articles republished from the Financial Times
Reaalajas börsiinfo
Myraka ettevõtlusblogi: nonii, tibulilled, kas tulete taas? Äripidaja intervjuu oma töötajatega
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks tuletas vahelduseks meelde ajakirjaniku ametit pidades omandatud intervjueerimisoskused ning usutles oma sõpru, kellega koos ta on osaühingut Suur M jooksutanud. On’s tal uuel hooajal putkas üldse kedagi peale tema enda?
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks tuletas vahelduseks meelde ajakirjaniku ametit pidades omandatud intervjueerimisoskused ning usutles oma sõpru, kellega koos ta on osaühingut Suur M jooksutanud. On’s tal uuel hooajal putkas üldse kedagi peale tema enda?
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Gaselli KongressAJ TootedFinora BankGBC Team | Salesforce
Genka ettevõtlusest: valin vähem raha ja rohkem vabadust
Henry Kõrvitsa ehk artistinimega Genka sõnul pole raha tema jaoks kõige olulisem. Tähtsam on oma aeg ja võimalus seda meelepäraselt veeta.
Henry Kõrvitsa ehk artistinimega Genka sõnul pole raha tema jaoks kõige olulisem. Tähtsam on oma aeg ja võimalus seda meelepäraselt veeta.
Tippjuhi nipid: mida teha, kui töötaja tuleb palka juurde küsima, aga …
Kui töötaja, kes pole teistega võrreldes olnud nii silmapaistev, tuleb palka juurde küsima, siis oled sa juhina juba õige hetke probleemidest rääkimiseks mööda lasknud, rääkis Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä.
Kui töötaja, kes pole teistega võrreldes olnud nii silmapaistev, tuleb palka juurde küsima, siis oled sa juhina juba õige hetke probleemidest rääkimiseks mööda lasknud, rääkis Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä.
Jaanika Altraja: rohepöördes õnnestumiseks tuleb vähendada ebavõrdsust
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Ameerika RAM – üks auto kõikideks sõitudeks
Igapäevaselt tööle, naisega ostlema, pojaga trenni, nädalavahetusel sõpradega erinevaid hobisid harrastama, sekka suvilaehitusega seotud sõidud – kõik need saab edukalt tehtud aasta pikapi tiitliga pärjatud suure ja jõulise RAMiga USCAR – Ameerika Autost.
Igapäevaselt tööle, naisega ostlema, pojaga trenni, nädalavahetusel sõpradega erinevaid hobisid harrastama, sekka suvilaehitusega seotud sõidud – kõik need saab edukalt tehtud aasta pikapi tiitliga pärjatud suure ja jõulise RAMiga USCAR – Ameerika Autost.
Suur reede raadios: Jüri Ratas Keskerakonna võimust pealinnas
Tallinnas on toimunud revolutsioon: üle kahe kümnendi püsinud Keskerakonna võim on otsas. Aga kas uus võimuliit leiab neljakesi ka ühisosa?
Tallinnas on toimunud revolutsioon: üle kahe kümnendi püsinud Keskerakonna võim on otsas. Aga kas uus võimuliit leiab neljakesi ka ühisosa?
Eestis tegevuse müünud lihatootja loobus ka Rootsi ärist
Möödunud suvel Eesti Rakvere lihakombinaadi müünud Soome toidutootja HKScan on nüüd ära müünud ka tegevuse Rootsis.
Möödunud suvel Eesti Rakvere lihakombinaadi müünud Soome toidutootja HKScan on nüüd ära müünud ka tegevuse Rootsis.