Börsijuhtide palk poolavalik

“Ma ei pea vajalikuks juhatuse liikmete ega ka enda tasu kommenteerida,” ütles mullu suurima tasutõusu saanud Ekspress Grupi juhatuse esimees Gunnar Kobin. “Olen arvamusel, et diskussioon börsiettevõtte juhatuse liikmete tasude üle kuulub seltskonna-, mitte äriajakirjanduse valdkonda,” ütles ta.

Olympic EG on aastaid olnud seisukohal, et tippjuhtide palkade näol on tegemist konkurentsitundliku informatsiooniga – seda eriti nii väikesel turul, kui seda on Eesti, ütles kasiinofirma juhatuse esimees Madis Jääger.

“Minu brutotöötasu on ligi 5600 eurot kuus ja ma ei näe selles midagi delikaatset ega konkurentidele huvipakkuvat,” pooldab seevastu võimalikult suurt läbipaistvust Arco Vara juhatuse esimees Tarmo Sild. Lisaks temale on ka Pro Kapitali juhatuse liige Allan Remmelkoor arvamusel, et palgad võiksid olla avalikud, kuid ta hoiatab klassiviha eest. “Meil on klassiviha siiski palju ja arvan, et see on üks peamine põhjus, miks ettevõtted neid andmeid ei soovi avaldada,” selgitas Remmelkoor.

“Sisuliselt on ju börsifirmade juhatuse liikmete palgainfo avalik, seda saab iga huviline arvutada, nagu teiegi just tegite,” ütleb Nordeconi juht Jaano Vink. Tallinna Kaubamaja juhi Raul Puusepa sõnul sisaldavad Kaubamaja aastaaruanded teavet ka juhatuse liikme tasude kohta.

Jaano Vink: rahulolematu vahetab kohta

Börsifirmade juhtide hinnangul näitab ettevõtte palga konkurentsivõimet töötajate staaž.

“Mina lihtsa inimesena oskan mõelda, et juhul, kui inimesed töötavad mis tahes ettevõttes ega vaheta pidevalt tööandjat, siis võiks ju eeldada, et nad on oma töötingimustega, sealhulgas palgaga, rahul,” arvas Nordeconi juhatuse esimees Jaano Vink. Ta eeldas, et rahulolematu  vahetab mingil hetkel kohta ja läheb sinna, kus pakutakse paremaid tingimusi. “Eks tööstaaž ettevõttes näitab teatud määral ka rahulolu,” sõnas Vink.

“Töövõtja ütleb alati, et palka võiks rohkem saada – see on loomulik –, aga reaalselt näitab palga konkurentsivõimelisust ikkagi see, millise pühendumusega ja kui pikalt ühes ettevõttes püsitakse,” jagas Vingi seisukohta OEG juhatuse esimees Madis Jääger. Tema sõnul on OEG juhtkonnas rida inimesi, kes töötanud ettevõttes 10–15 aastat, mõni koguni päris esimestest päevadest peale.

Seda enam peab OEG juhatuse esimees palgainfot tundlikuks. “OEG on aastaid olnud seisukohal, et tippjuhtide palkade näol on tegemist konkurentsitundliku informatsiooniga – seda eriti nii väikesel turul, kui seda on Eesti. Sellekohane konfidentsiaalsuspunkt on kirjas ka ettevõtte tippjuhtide lepingutes. Seetõttu ei ole me ka siiani eraldiseisvalt kontserni tippjuhtide palkasid avaldanud,” selgitas Jääger.

 

 

Tallink Grupp

Juhatuse esimees: Enn PantJuhatuse liikmed: Andres Hunt, Janek Stalmeister, Lembit Kitter, Kadri Land, Peter RooseKahe uue juhatuse liikme lisandumine 2012. aastal ei alandanud keskmist tasu, see hoopis tõusis 2012. aastaga võrreldes.

Kuutasu eurodes2012: 27 6672013: 26 042

Silvano FG

Juhatuse esimees: Märt MeeritsJuhatuse liige: Aleksei ­KadõrkoJuhatuse liikmetele maksti 647 000 eurot, mis teeks keskmiseks ligi 25 000 eurot kuus, kuid siia alla kuuluvad ka tütarfirmade juhatuste töötasud.

Kuutasu eurodes2012: 15 0002013: 15 000

Ekspress Grupp

Juhatuse esimees: Gunnar ­KobinJuhatuse liikmed: Pirje ­Raidma, Andre VeskimeisterGunnar Kobin sai õiguse omandada tasuta 700 000 aktsiat 2017. aasta esimeses kvartalis, sellest 340 000 aktsiat teenis Kobin 2013. aastal. Tõenäoliselt on Kobini palk oluliselt suurem kui ülejäänud juhatuse liikmetel.

Kuutasu eurodes2012: 13 764 (hinnaguline)2013: 6000

Harju Elekter

Juhatuse esimees: Andres ­AllikmäeAastaaruandes välja toodud Allikmäe palganumber sisaldab ka arendusdirektori töötasu ja muid palgaiseloomuga makseid.

Kuutasu eurodes2012: 11 000 (hinnaguline)2013: 11 655

Pro Kapital Group

Juhatuse esimees: Allan ­RemmelkoorJuhatuse liige: Paolo ­Michelozzi

Kuutasu eurodes2012: 10 329 (hinnaguline)2013: 10 000

Tallinna Kaubamaja

Juhatuse esimees: Raul ­Puusepp

Kuutasu eurodes2012: 88342013: 5827

Olympic EG

Juhatuse esimees: Madis ­JäägerJuhatuse liige: Meelis Pielberg

Kuutasu eurodes2012: 8302 (hinnaguline)2013: 8000

Tallinna Vesi

Juhatuse esimees: Ian ­PlenderleithJuhatuse liikmed: Aleksandr Timofejev, Riina Käi2013. aastal maksti juhatuse liikmetele lahkumishüvitistena 18 000 eurot.

Kuutasu eurodes2012: 76672013: 5758

Nordecon

Juhatuse esimees: Jaano VinkJuhatuse liikmed: Avo Ambur, Erkki SuurorgLanguse tingis 2012. aasta 201 000 euro suurune tulemustasu, mis 2013. aastal oli 51 000 eurot.

Kuutasu eurodes2012: 68332013: 9679

Merko Ehitus

Juhatuse esimees: Andres TrinkJuhatuse liige: Tõnu ToomikJuunis võttis Viktor Mõisja koha Merko juhatuses üle Tõnu Toomik. Mõisja lahkumishüvitis võis ulatuda kuni 50 000 euroni.

Kuutasu eurodes2012: 6500 (hinnaguline)2013: 5827

Arco Vara

Juhatuse esimees: Tarmo SildTarmo Sillale emiteeriti vahetusvõlakiri, mis annab õiguse 2016. aasta jooksul märkida kuni 390 000 Arco Vara aktsiat hinnaga 0,7 eurot aktsia.

Kuutasu eurodes2012: 56392013: 7506

Baltika Group

Juhatuse esimees: Meelis MilderJuhatuse liikmed: Maigi ­Pärnik-Pernik, Andrew J.D. Paterson, Maire Milder, Kati Kusmin

Kuutasu eurodes2012: 56332013: 4992

Premia Foods

Juhatuse esimees: Katre ­KõvaskJuhatuse liikmed: Silver Kaur, Erik HaavamäeMais astus juhatuse esimehe kohalt tagasi Kuldar Leis, kellest sai nõukogu liige. Leisi ameti võttis üle senine turundusdirektor Katre Kõvask.

Kuutasu eurodes2012: 52362013: 4333

Skano Group

Juhatuse esimees: Martin KalleJuhatuse liige: Gert KuusEelmise aasta alguses lahkus juhatusest Einar Pähkel ning aasta lõpus Andres Kivistik, kellele tõenäoliselt maksti lahkumishüvitisi.

Kuutasu eurodes2012: 5000 (hinnaguline)2013: 5000

Järvevana

Juhatuse esimees: Toomas ­Annus

Kuutasu eurodes2012: 31672013: 3167

Allikas: Äripäev

 

 

 

Palk pole delikaatne

Tarmo Sild, Arco Vara juhatuse esimeesMinu brutotöötasu on ligi 5600 eurot kuus ja ma ei näe selles midagi delikaatset ega konkurentidele huvipakkuvat. Minu põhihuvi on Arco Vara aktsiaoptsioonis, mille kohta on samuti info avalikult kättesaadav. Fikseeritud üldkulude, sh juhataja tasu alandamine algas Arco Varas 2012. aastal. Langus on seotud põhimõttega, et juhi palk ei tule mitte aktsionäridelt, vaid peaks tulema ostjaskonnalt ehk tuludest. Ennekõike sellest osast, mis otsekuludest üle jääb.Ühe vaatenurga järgi jaguneb börsifirma kasum aktsionäride ja tippjuhtkonna vahel, kus aktsionär peab saama tulu paigutatud kapitalilt ja juhtkond peab saama tasu selle eest, et ta kapitali oskuslikult kasvatab. Probleemid tekivad sellest, kui kapitali kasvu mõõdetakse liiga optimistlikult ja tekivad virtuaalbilansid ning virtuaalne kasv – mille pealt, tõsi küll – makstakse juhtkonnale boonustena reaalset raha. Aktsionär on sel juhul nagu Väike Peeter, kelle leivakott esimesena tühjaks süüakse, ja siis vaadatakse, kas Suur  Peetri kotist ka midagi jätkub või on see ainult paber, jutt ja päästepakett.

Palk on seltskonnaajakirjanduse teema

Gunnar Kobin, Ekspress Grupi juhatuse esimeesMa ei pea vajalikuks juhatuse liikmete ega ka enda tasu kommenteerida. Olen arvamusel, et diskussioon börsiettevõtte juhatuse liikmete tasude üle kuulub seltskonnaajakirjanduse, mitte äriajakirjanduse valdkonda. Börsiettevõtte aktsionärid on valinud ennast juhatuse palkamisel esindama nõukogu. Millistel tingimustel nõukogu juhatuse palkab, ei oma suurt tähtsust, kuivõrd aktsionäride tulu sõltub ettevõtte majandustegevuse tulemusest, mitte juhatuse palgast.Nii nagu ajakirjaniku palk, sõltub ka ükskõik millise ettevõtte juhatuse liikmete tasu nende pakutava ja ettevõtte nõutava tasakaalust. Milline see tasakaal on, peaks olema nende inimeste teema, kes on volitatud selle üle otsustama, ja avalikkus ei peaks ajakirjanduse vahendusel selles osalema.