Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Tööandjapensionil takistused eest
Tööandjapension annab mitmes Lääne-Euroopa riigis pensionärile lõviosa pensionist. Ei ole põhjust arvata, et meie ettevõtja erineks Saksamaa või Austria ettevõtjast, kes on aastakümneid parema tööjõu palkamise huvides peale hea töötasu pakkunud täiendava pensionikindlustuse võimalust.
Eestis kasutatakse seda võimalust vähe. Alates 2012. aastast saab tööandja toetada töötaja pensionikontot tulumaksuvabalt 6000 euroga aastas. Sotsiaalmaksu tuleb aga tasuda täie rauaga ehk igasuguse maksusoodustuseta. Kui tööandja on valmis toetama töötaja kolmanda samba kontot, tuleb tal kohustuslikus korras toetada ka esimese ja teise samba pensionit.
Ja seda on korraga selgelt liialt palju, et uskuda tööpensionide suuremasse arvu ja selle kaudu ka pensionäride paremasse tulevikku.
Kaks vajalikku sammu. Tööpensionide suuremaks levikuks tuleks esialgu teha kaks sammu. Esiteks, vabastada tööandja poolt töötaja tööpensionikontole kantud raha vähemasti sotsiaalmaksu pensionikindlustuse osa maksmise kohustusest. Teiseks, sätestada kord, et tööandja tehtavate sissemaksete puhul kehtiksid piirangud kontol oleva raha kasutamisel, vältimaks ohtu, et keegi hakkab kõveral teel palka maksma, vähendades sotsiaalmaksu osa.
Tööandjaid ei peaks töötajate täiendava sotsiaalkindlustuse eest karistama erisoodustusmaksuga. Tõsi, vastavad reeglid peaksid olema selged ja väärkasutust vältivad.