Uudised
Rainer Saad
18. oktoober 2015 kell 6:00

Kuula

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Kuuetunnine tööpäev toob Rootsi ettevõttele edu

Õnnelikud töötajad = õnnelik ettevõteFoto: Maria Brath

Rootsi idufirmas on kasutusel kuuetunnine tööpäev ning see on andnud ettevõttele mitmeid eeliseid.

Tänu lühemale tööpäevale on tehnoloogia idufirma Brath suutnud leida tööturult tublisid töötajaid, kasvatada majandustulemusi ning pakkuda töötajatele häid tingimusi. Ettevõtte tegevjuht Maria Brath ütles Äripäevale, et tema meeskond suudab kuue tunniga teha rohkem tööd kui konkurendid kaheksa tunniga.

Järgneb intervjuu Maria Brathiga.

Kas kuuest tunnist võiks saada töömaailma uus norm?

Ma arvan, et kuuetunnine tööpäev on see, millest eeskuju võtta, ning ühel päeval saab sellest uus norm.

Kas pärast kuuele töötunnile minemist jätsite oma töötajate palga samale tasemele?

Kuuetunnine tööpäev oli meil alates firma loomisest ning kõik töötajad saavad täispalka.

Mis mõju võiks avaldada kuuetunnine tööpäev majandusele suuremas pildis? Kas inimesed tarbivad enam, sest neil on vaba aega rohkem? Kas tööandjad peavad rohkem inimesi tööle võtma, et kõik tehtud saaks ja seeläbi kahaneb ka töötuse määr?

Ma saan rääkida ainult sellest, kuidas meie ettevõttes on läinud. Me pole pidanud rohkem inimesi tööle võtma, et tühimikku täita, kuna töötame efektiivselt ja loominguliselt. Kui oleks tööpäev kaheksa tundi pikk, siis efektiivsus väheneks ja kokkuvõttes saaksime ära teha vähem kui kuue tunniga. Samas võivad teised firmad vajada väiksemate töötundide tõttu tekkinud „tühimiku“ täitmiseks rohkem tööjõudu ja seetõttu võib ka töötuse määr väheneda ning see on hea majandusele.

Mina isiklikult usun, et inimesed tunnevad end kuuetunnise tööpäevaga hästi ning vähem on suurest töökoormusest ja pikkadest tööpäevadest põhjustatud haigusjuhtumeid. Meil on rohkem aega, et olla koos perega, teha trenni, küpsetada head toitu ja teha palju muudki. Kui inimesed on õnnelikumad, tervemad, saab sellest kasu kogu majandus. Samas ei põhine see argument ühelgi teadustööl, vaid see on minu enda arvamus.

Kas produktiivsuse tõus on ainuke suurem faktor, mis on lühemate tööpäevadega paranenud?

Enne, kui alustasime oma ettevõtte ja kuuetunniste tööpäevadega, kartsime, et me ei suuda toota nii palju kui kaheksa tunniga. Paraku osutusid need hirmud valeks, sest me toodame rohkem kui meie konkurendid.

Mis eelis võiks veel olla lühemate tööpäevadega?

Ma saan CVsid peaaegu iga päev. See tähendab, et me saame valida parimaid töötajaid, ja see on väga positiivne meie ettevõttele.

Kas teie juures on võimalik teha ka ületunde?

Loomulikult on see võimalik, kui inimene soovib. Aga kui me töötame päevas kaks tundi lisaks, oleme siiski töötanud kokku ainult 8 tundi, mitte rohkem.

Positiivsed faktorid, mida kuuetunnine tööpäev on Maria Brathi sõnul veel kaasa toonud:

- Töötajad on õnnelikumad ja puhanud. See tähendab head töökeskkonda. Töötajad tunnevad, et tööandja hoolib neist ning seega hoolivad nemad ka ettevõttest. Õnnelikud töötajad = õnnelik ettevõte.

- Brathi tööle tahtjaid on palju ja seetõttu saab firma palgata parimaid. Mõni töötaja on saanud tööpakkumisi firmadest, kus on kõrgem palk, kuid kaheksa töötundi. Aga nad on pakkumise tagasi lükanud ja jäänud Brathi.

- Lühemate tööpäevade tõttu on ettevõte saanud palju avalikkuse tähelepanu.

Majandustulemused paranevad. 20 töötajaga Brath on Rootsi SEO (ingl k search engine optimization ehk otsingumootorite optimeerimise) firma, mis pakub oma teenust Rootsis, Norras, Soomes ja Taanis. Alates 2012. aastast on ettevõtte käive iga aasta enam kui kahekordistunud ning kasum on tõusnud 1,9 miljonile dollarile. Rootsi ajaleht Allehanda on nimetanud Brathi parimaks ettevõtteks oma valdkonnas.

Minu Äripäeva kasutamiseks logi sisse või loo konto.