Artikkel
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    4 halba harjumust, mis rikuvad karjääri

    KontorFoto: Wikimedia Commons

    Halvad harjumused võivad eduredelil ronimist märkimisväärselt takistada.

    Töökaaslaste vahelisi suhteid ning töökeskkonda uurinud psühholoog David Maxfield ütleb, et kuigi asjalikud ja töökad inimesed hakkavad kollektiivis alati silma, võivad teiste seast esile kerkida ka need, kellel on mitmeid halbu harjumusi, millest nad muuseas ise arugi ei pruugi saada.
    “Halvad harjumused võivad pikas perspektiivis karjäärile kahju teha, kusjuures inimestel on sellest sageli väga raske aru saada,” teab ta.
    Maxfield ütleb, et kuigi inimene võib olla töökas, võib tema ellusuhtumine olla takistavaks faktoriks, miks kõik nobedalt ja ladusalt ei lähe. Psühholoog toob välja neli halba harjumust, millest peaks iga töötaja kindlasti loobuma, kui tahab karjääriredelil kiiresti tõusta.
    Ära viili! Maxfield toob edu valemina välja töökuse ehk karjääriredelil edasi ronimiseks tuleb oma ülesandeid täita korralikult. See tähendab, et grupiprojektide puhul ei tasuks lasta teistel lõviosa tööd ära teha ning süüdimatult tööle osaks saanud kiitust nautida. Kui esimesel korral võib see läbi minna, ei tasu loota, et see teistele igavesti märkamatuks jääb. See omakorda vähendab töötaja mainet ning tõsiseltvõetavust.
    Seetõttu soovitabki Maxfield anda igas asjas endast parima ning mitte rahulduda keskpärasusega. Võib kindel olla, et pingutused ei jää teistele märkamata.
    Pane teisi tähele! Teise halva harjumusena toob Maxfield välja soovimatuse teisi kuulata. Nii võivad sageli töötajad või ülemused olla nõus oma kolleegi ettepanekutega ning rõõmuga neid kuulata ja kaasa noogutada, ent tegelikult nad ei süvene sellesse, mida neile räägitakse. See töötab pikas plaanis aga inimesele endale vastu, kuna enamik inimesi solvub nii ametialases kui isiklikus plaanis, kui neid ei kuulata.
    Muuseas, selgub, et sama taktika on psühholoogide sõnul ka üks eduka abielu alustalasid. Seega, teisi tasub süvenenult kuulata, sest siis võib kindel olla, et ka sind kuulatakse ning hilisem koostöö laabub hästi.
    Ära suhtu endasse negatiivselt! Maxfieldi sõnul võivad ka kõige töökamad ning usinamad töötajad olla enda oskuste ja suutlikkuse suhtes ebakindlad ning negatiivselt meelestatud. Ta märgib, et emotsioonid mõjutavad meid rohkem kui me arvata oskame ning kui me häälestame end pidevalt negatiivsusele ning mõtleme, et teised on meist kindlasti paremad, ei aita see edule kaasa. Samuti ei jää halb suhtumine märkamata ka teistele. “Iga asja puhul tasub enne näha plusse ning siis alles miinuseid,” soovitab Maxfield.
    Ära astu samasse ämbrisse! Võib kõlada küll klišeelikult, ent samu vigu korrata ei maksa. See näitab, et inimene ei oska ega suuda oma vigadest õppida ning karjääriredelil tõusmist silmas pidades on tegu halva omadusega.
    Maxfield märgib, et oma vigadest mitte õppimine on töötajate puhul üks levinumaid probleeme. Seetõttu tuleb oma õnnestumisi kui ka ebaõnnestumisi analüüsida, sest ilma selleta ei saa uutele väljakutsetele vastu astuda.
    Kuidas halbadest harjumustest lahti saada?
    Mõistagi soovitab Maxfield, et halbadest harjumustest üle saamiseks on kõige olulisem neist lihtsalt loobuda. Tee oma tööd hästi, suhtu endasse positiivselt ning usu oma võimetesse. Samal ajal tuleks oma kolleege kuulata ning nende ettepanekutesse tõsiselt suhtuda ning ka oma tegevust pidevalt analüüsida.
    Maxfield soovitab küsida endale erinevaid küsimusi. Kas ja kui põhjalikult sa oma päeva planeerid? Mis sinu tusatuju võiks põhjustada ehk mis sind häirib? Millega sa rahul oled? Kas sa puhkad piisavalt ilma seejuures töö peale mõtlemata? Kas sa suudad eristada endale kasulikke projekte mittekasulikest ehk oma aega ja energiat mõistlikult kasutada?
    Seejuures on kasulik need küsimused endale kirja panna ning neid samu küsimusi endalt pidevalt küsida ning seejärel vastuseid omavahel võrrelda. Nii mõõdad sa oma progressi ning suudad end tulevikus parendada.  
  • Hetkel kuum
Karl Märka: piirame põhiseadusega riigikapitalismi „Kuidas mitte investeerida: 1001 näidet avalikust sektorist“
Piirame põhiseadusega ära, kui suure osa SKTst võib avalik sektor moodustada, kirjutab Karl Märka arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Piirame põhiseadusega ära, kui suure osa SKTst võib avalik sektor moodustada, kirjutab Karl Märka arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
SASi aktsionäride koosolekust sai täielik kaos
Kui enne eilset lennufirma SAS aktsionäride üldkoosolekut Rootsis oli küsimus, kui vihased on ettevõtte aktsionärid, kelle vara hävitatakse täielikult, kui ettevõtte ümberkorraldamine läheb edukalt, siis see mure kadus peagi.
Kui enne eilset lennufirma SAS aktsionäride üldkoosolekut Rootsis oli küsimus, kui vihased on ettevõtte aktsionärid, kelle vara hävitatakse täielikult, kui ettevõtte ümberkorraldamine läheb edukalt, siis see mure kadus peagi.
Articles republished from the Financial Times
Reaalajas börsiinfo
Myraka ettevõtlusblogi: nonii, tibulilled, kas tulete taas? Äripidaja intervjuu oma töötajatega
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks tuletas vahelduseks meelde ajakirjaniku ametit pidades omandatud intervjueerimisoskused ning usutles oma sõpru, kellega koos ta on osaühingut Suur M jooksutanud. On’s tal uuel hooajal putkas üldse kedagi peale tema enda?
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks tuletas vahelduseks meelde ajakirjaniku ametit pidades omandatud intervjueerimisoskused ning usutles oma sõpru, kellega koos ta on osaühingut Suur M jooksutanud. On’s tal uuel hooajal putkas üldse kedagi peale tema enda?
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Gaselli KongressAJ TootedFinora BankGBC Team | Salesforce
Kogemuslugu: kui minu ettevõtte väärtused enam minuga ei ühti
Kuidas edasi, kui ettevõtjana avastad, et õhinaga loodud firma sinuga enam samu tõekspidamisi ei jaga?
Kuidas edasi, kui ettevõtjana avastad, et õhinaga loodud firma sinuga enam samu tõekspidamisi ei jaga?
Sõudmise kaheksapaat kui meeskonnatöö musternäide
Sõudmise kaheksapaadilt on meeskonnatöö kohta nii mõndagi õppida. Kuidas spordimehe sihikindlus ettevõtlusesse edukalt üle viia?
Sõudmise kaheksapaadilt on meeskonnatöö kohta nii mõndagi õppida. Kuidas spordimehe sihikindlus ettevõtlusesse edukalt üle viia?
Uutele sõidukitele hakatakse väljastama keskkonnapasse
Sel kolmapäeval kiitis Euroopa parlament heaks uued ELi eeskirjad, mille eesmärk on vähendada sõiduautode, kaubikute, busside, veoautode ja haagiste heitkoguseid. Ühe uue meetmena nähakse ette uutele sõidukitele keskkonnapasside väljastamist, kirjutavad Logistikauudised.
Sel kolmapäeval kiitis Euroopa parlament heaks uued ELi eeskirjad, mille eesmärk on vähendada sõiduautode, kaubikute, busside, veoautode ja haagiste heitkoguseid. Ühe uue meetmena nähakse ette uutele sõidukitele keskkonnapasside väljastamist, kirjutavad Logistikauudised.
Hullumeelne seiklus: autoga läbi Euroopa ja Aafrika
Ühel päeval tekkis sõpradel hullumeelne idee osaleda rallil, mis viib nad läbi Euroopa ja Aafrika, kirjutavad Lääne-Virumaa Uudised.
Ühel päeval tekkis sõpradel hullumeelne idee osaleda rallil, mis viib nad läbi Euroopa ja Aafrika, kirjutavad Lääne-Virumaa Uudised.
Järgmine Soome ehitusfirma andis pankrotiavalduse sisse
Soome ehitusfirma Puukoti viis reedel kohtusse pankrotiavalduse, ettevõtte käive ulatus alles hiljuti 45 miljoni euroni, kirjutas Kauppalehti.
Soome ehitusfirma Puukoti viis reedel kohtusse pankrotiavalduse, ettevõtte käive ulatus alles hiljuti 45 miljoni euroni, kirjutas Kauppalehti.
Raadiohommikus: nädala ettevaade, Eesti juhtide head ja vead ning kutsehaiguste uus hoog
Äripäeva esmaspäevane raadiohommik võtab lähema vaatluse alla Eesti juhid, uurib, miks kutsehaiguste teema uut hoogu on saamas, näitab börsinädala olulisemaid verstaposte ning markeerib ka kohaliku kapitali Lätti liikumise.
Äripäeva esmaspäevane raadiohommik võtab lähema vaatluse alla Eesti juhid, uurib, miks kutsehaiguste teema uut hoogu on saamas, näitab börsinädala olulisemaid verstaposte ning markeerib ka kohaliku kapitali Lätti liikumise.