Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Tööstuse mure: pooled kandidaadid ei ilmu töövestlusele
Lauri SääritsFoto: Harro Puusild
Kontori- ja koolikaupade tootjal Victor Stationery on töövestluste jaoks kandidaatidest tabel, mille pooled sissekanded on märgitud punasega. See tähendab, et kandidaat ei ilmunud töövestlusele.
„Hea näide turul toimuva kohta oli teemaks ühel koosolekul meie tootmisjuhiga. Mai algul alustas kolm operaatoriõpilast, et õppida tööd masinatel. Nad olid tööl mitu päeva, kuid järgmise nädala esmaspäeval ei tulnud ükski enam kohale. Vaid üks kolmest helistas ette. Nüüd ma ei teagi, kas nad pettusid töös või leidsid, et see on liiga keeruline,“ ütles Victor Stationery tegevjuht Lauri Säärits 25. mail Äripäeva vahel ilmunud Tööstuse erilehes.
„Sellist asja viis aastat tagasi ei olnud. Inimesed hoidsid töökohast kinni. Praegu on nii, et kui midagi ei sobi, siis kõik teavad, et turul on valikut,“ selgitas ta.
Sääritsa sõnul on sarnane seis ka tööintervjuudega. „Lepime kohtumise kokku, meil on selle kohta ka tabel. Tabelis on üle 50 protsendi märgitud punasega, mis tähendab, et inimene ei tulnud kohale. Tööjõuturg on kummaline ja sellepärast peamegi tõhusamate lahenduste nimel töötama,“ lisas ta.
Loe täispikka intervjuud Lauri Sääritsaga
Äripäeva teemaveebist tööstusuudised.ee.
NB! Lauri Säärits esineb 6. juunil seminaril „Kuidas tööstuses energiat säästa ja protsesse monitoorida“, kus räägib kogemusloo „Valgustus ja suruõhk – reaalne sääst ja tulemused“ ettevõttest, mis on üle läinud tõhusamale valgustusele ja säästab aastas üle 60 000 euro. Sündmuse programmiga saad tutvuda SIIN ja registreeruda SIIN. Minu Äripäeva kasutamiseks logi sisse või loo konto.