Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Uuring: palga varjamine suurendab palgalõhet
Foto: Panthermedia/Scanpix
Naised, kes keelduvad töövestlusel endise koha palka avalikustamast, hakkavad vähem raha saama, selgus USA uuringufirma Pew Researchi küsitlusest.
Meeste puhul kehtib vastupidine efekt – kui nad eelmise koha palka varjavad, hakkavad nad uues ametis rohkem teenima, vahendab uudisteagentuur Bloomberg.
Ligi 15 000 täiskohaga töötaja seas tehtud uuring selgitas välja, et naised, kes keelduvad praegust palganumbrit avalikustamast, saavad uues kohas keskmiselt 1,8 protsenti madalama palgapakkumise kui naised, kes oma viimast teenistust ei varja.
Kuigi tavaliselt soovitatakse naistele oma palka tööläbirääkimistel mitte avalikustada – sest kui ta teenis vanas kohas väikest palka, tunnevad tööandjad kiusatust talle ka uues kohas vähem maksta –, siis uuest uuringust lähtub, et naine kaotab nii ehk naa. Bloombergiga vestelnud uuringufirma töötaja selgitas, et tihti otsivad tööandjad naises rohkem koostöövalmidust kui meestes ja kui naine vastamisest keeldub, siis võtavad tööandjad seda kui märki koostöövalmiduse puudumisest.
Palkade läbipaistvuse eest võitlejad soovitavad aga ettevõtetel-värbajatel öelda ise võimalik palgavahemik, mida nad on nõus tehtava töö eest maksma, samuti tuleks lõpetada töötaja endistes palganumbrites urgitsemine.