Artikkel
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Juhtimise 5 põhitõde

    Foto: pixabay.com

    New York Timesi ajakirjanik Adam Bryant intervjueeris 525 tippjuhti ning toob välja hea juhtimise 5 põhitõde.

    Bryant, kes on teinud usutlusi tippjuhtidega viimased 10 aastat, tõdeb, et juhtimises on oluline oma hea ja austav suhtumine oma alluvatesse, usaldusväärsus, austus ning oskus ning julgus teha sageli vastandlikena tunduvaid otsuseid.
    Juhiks saamiseks pole ühte ja ainsat õiget viisi. Bryant väidab, et kuigi kolumnistid armastavad kirjutada sellest, kuidas juhiks saada, pole tema hinnangul tegelikult ühte õiget edu valemit.
    “Juhiks saamise otsustab väga palju erinevaid muutujaid ning paljud neist ei ole sageli juhikandidaadi enda kontrolli all. Siia alla kuuluvad näiteks edu, ajastus ning ka inimestevaheline keemia,” selgitas ta. Kuna juhiks saamiseks pole ühte kindlat valemit, ei tasu ka imestada, et tippjuhtide rolli on tõusnud ka need, kes ülikoolis polnud oma kursuse parimad või kes kõrgkooli sootuks pooleli otsustasid jätta.
    Juht peab suutma tasakaalustada erinevaid omadusi. Bryant kirjutab, et juhid peavad sageli tegema vastandlikke otsuseid. “Juhtimist peaks seega mõtestama kui midagi, mis on täis paradokse,” märgi ta.
    “Näiteks võib juhtuda, et sa pead olema ühelt poolt alandlik, et suuta tunnistada omi vigu ja samal ajal ka piisavalt meelekindel, et võtta vastu tähtsaid ja raskeid otsuseid. Lisaks on väga oluline olla empaatiline, ent samas pead suutma südame kalgiks teha, et kedagi vallandada,” loetles Bryant.
    Bryanti sõnul tõi üks ta intervjueeritud juhte välja juhtimise vastandlikke väärtusi: sa pead suutma olla hea kuulaja ning samal ajal ka juhtida, teisalt hoidma oma töötajaid ning survestama neid töötama. “Nende väärtuste vahel on sageli nii pinge kui ka tasakaal,” selgitas ta.
    Teod loevad rohkem kui sõnad. Enamik juhtimisalast kirjandust märgib, et iga ettevõtja peaks varem või hiljem kirja panema oma firma väärtused. Need omakorda kujundavad ettevõtte kultuuri.
    Kuigi eelnev on igati asjakohane, on sellest Bryanti sõnul veelgi olulisem, kas ja mil määral juhid neid väärtusi järgivad.
    “Pole vahet, mida sa ettevõtte kultuuri kohta ütled, lõppkokkuvõttes taandub kõik ikkagi sellele, kes saab edutatud, kelle palk tõuseb ja kes vallandatakse,” märkis Bryant. See tähendab, et need, kes saavad edutatud, saavad automaatselt teiste jaoks ka iidoliteks või näideteks, kuidas võiks käituda.
    Ole usaldusväärne. Bryant märgib, et kui ta peaks valima ühe omaduse, mis peab igal liidril olema, siis on selleks usaldusväärsus. “Meil kõigil on tegelikult oma ülemustest ja nende tegudest hea ülevaade. Seetõttu on tähtis küsida, kas ma usaldan seda inimest? Kas ta ajab õiget asja?” ütles ta.
    Bryant lisas, et kui sa tahad teisi juhtida, vasta kõigepealt küsimusele, kas inimesed usaldavad sind. Selleks, et juhtida, pead sa kõigepealt võitma inimeste usalduse ning teadma, et nad väärtustavad sind.
    Kõik taandub austusele. Bryant märgib, et kuigi juht peab austama oma töötajaid, on veelgi olulisem see, et töötajad austavad oma ülemust. Tema sõnul tõdes üks juht talle järgnevat: “Definitsiooni poolest tähendab juhtimine seda, et sul on järgijaid. Ja sina oled täpselt nii hea kui on su järgijad,” lausus ta.
    Allikas: inc.com
  • Hetkel kuum
Kairit Kall: kvantiteedimajandusest kvaliteedimajanduseks
Eesti võiks muutuda kvaliteetsete toodete ja teenuste keskuseks, kuhu tullakse õppima, kuidas paremini teha, kirjutab Kairit Kall arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Eesti võiks muutuda kvaliteetsete toodete ja teenuste keskuseks, kuhu tullakse õppima, kuidas paremini teha, kirjutab Kairit Kall arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Balti börsid lõpetasid kvartali tõusupäevaga
Balti koondindeks Baltic Benchmark sulgus kvartali viimasel kauplemispäeval 0,08% plusspoolel, jäädes kvartaliga siiski miinusesse.
Balti koondindeks Baltic Benchmark sulgus kvartali viimasel kauplemispäeval 0,08% plusspoolel, jäädes kvartaliga siiski miinusesse.
Articles republished from the Financial Times
Reaalajas börsiinfo
Myraka ettevõtlusblogi: viie milli eest vaba aega, palun! “Ükskõik kui pees vahepeal asjad on, kõik läheb mööda.“
Suure Mi toitlustusäri tänavuse hooaja kalender on koos, retseptid on koos, kaarik on stardi- ja mina laskevalmis, kirjutab Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks, kes seekordses postituses pajatab ajast, rahast ja elutööst.
Suure Mi toitlustusäri tänavuse hooaja kalender on koos, retseptid on koos, kaarik on stardi- ja mina laskevalmis, kirjutab Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks, kes seekordses postituses pajatab ajast, rahast ja elutööst.
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Gaselli KongressAJ TootedFinora BankGBC Team | Salesforce
Genka ettevõtlusest: valin vähem raha ja rohkem vabadust
Henry Kõrvitsa ehk artistinimega Genka sõnul pole raha tema jaoks kõige olulisem. Tähtsam on oma aeg ja võimalus seda meelepäraselt veeta.
Henry Kõrvitsa ehk artistinimega Genka sõnul pole raha tema jaoks kõige olulisem. Tähtsam on oma aeg ja võimalus seda meelepäraselt veeta.
Tippjuhi nipid: mida teha, kui töötaja tuleb palka juurde küsima, aga …
Kui töötaja, kes pole teistega võrreldes olnud nii silmapaistev, tuleb palka juurde küsima, siis oled sa juhina juba õige hetke probleemidest rääkimiseks mööda lasknud, rääkis Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä.
Kui töötaja, kes pole teistega võrreldes olnud nii silmapaistev, tuleb palka juurde küsima, siis oled sa juhina juba õige hetke probleemidest rääkimiseks mööda lasknud, rääkis Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä.
Jaanika Altraja: rohepöördes õnnestumiseks tuleb vähendada ebavõrdsust
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Ameerika RAM – üks auto kõikideks sõitudeks
Igapäevaselt tööle, naisega ostlema, pojaga trenni, nädalavahetusel sõpradega erinevaid hobisid harrastama, sekka suvilaehitusega seotud sõidud – kõik need saab edukalt tehtud aasta pikapi tiitliga pärjatud suure ja jõulise RAMiga USCAR – Ameerika Autost.
Igapäevaselt tööle, naisega ostlema, pojaga trenni, nädalavahetusel sõpradega erinevaid hobisid harrastama, sekka suvilaehitusega seotud sõidud – kõik need saab edukalt tehtud aasta pikapi tiitliga pärjatud suure ja jõulise RAMiga USCAR – Ameerika Autost.
Suur reede raadios: Jüri Ratas Keskerakonna võimust pealinnas
Tallinnas on toimunud revolutsioon: üle kahe kümnendi püsinud Keskerakonna võim on otsas. Aga kas uus võimuliit leiab neljakesi ka ühisosa?
Tallinnas on toimunud revolutsioon: üle kahe kümnendi püsinud Keskerakonna võim on otsas. Aga kas uus võimuliit leiab neljakesi ka ühisosa?
Tartus baaripidamise lõpetanud firma jäi töötajatele võlgu
Tartu Supilinnas Mülä baari varem vedanud firma läks pankrotimenetlusse, mis võiks ettevõtte ühe omaniku sõnul tuua lahenduse ka maksmata jäänud palkadele.
Tartu Supilinnas Mülä baari varem vedanud firma läks pankrotimenetlusse, mis võiks ettevõtte ühe omaniku sõnul tuua lahenduse ka maksmata jäänud palkadele.