ÜRITUSEDKOOLITUSEDRAAMATUDTEEMAVEEBIDTEABEVARAAJAKIRJADMEDITSIINIMEEDIAINFOPANKPOOD
Äripäev26. veebruar 2021Telli Äripäev|Minu Äripäev
Logi sisse
Kõik artiklidInvestorRaadioArvamusEdukas EestiGasellAjakiri InvestorTOPidFoundMEErilehedJuubel
PDF
EST
EST
RUS
Estel Pukk: personalitöö tegelik olemus on õiglus, mitte õnnelikkus
Estel Pukk: personalitöö tegelik olemus on õiglus, mitte õnnelikkus
50–60aastased täiendavad end ise, sama ei julge öelda 20–30aastaste kohta
50–60aastased täiendavad end ise, sama ei julge öelda 20–30aastaste kohta
Töötukassa panustab töötajate oskuste arendamisele 48 miljonit
Töötukassa panustab töötajate oskuste arendamisele 48 miljonit
Ministeeriumis saab väga edukalt paindlikke tööviise rakendada

Saates „Minu karjäär“ tuleb juttu sellest, kuidas on raskel ajal läinud keskkonnaministeeriumil ja mida nüüd koroonakriisi tõttu teisiti tehakse. Räägime, kuidas häid töötajaid hoida ja mida töötajate karjääri toetamiseks ette on võetud. Muu hulgas selgub, et ka avalikus sektoris saab edukalt paindlikke tööviise kasutada.

Tipud on selgelt tasakaalust väljas, neid ei saa ühte pädevusmudelisse mahutada

Sel korral keskendub saade „Juhtimislaborˮ sellele, milliseid müüte ja valesid inimesed ning juhid töö kohta usuvad. Inspiratsiooni saateks saime raamatust „Üheksa valet töö kohtaˮ. Külas on koolitaja Raimo Ülavere, kellega tuleb muu hulgas juttu ka töötajate pädevuse hindamisest.

HKScani personalidirektor: vaatame töötasud üle, aga see ei tähenda automaatselt palgatõusu
15 aastat SEBs karjääri teinud Peep Jalakas: mõttemaailm on kõige olulisem
SEB töökultuurist: ambitsioonikatele inimestele antakse vabadus tegutseda
Kes tegeleb praegu tööandja brändinguga, väljub kriisist võitjana
Kuidas Eesti Maaülikool häid töötajaid leiab?

Ülikooli värbamisprotsess erineb nii mõnegi aspekti poolest tavalise ettevõtte omast. Eesti Maaülikooli eksperdid jagavad hooaja viimases „Minu karjääri” saates, kuidas leiab ülikool häid töötajaid nii akadeemilises mõttes kui ka tugifunktsioonidesse.

Millele pöörata tähelepanu, kui otsid koolitajat või värbamispartnerit?

Seekordses „Töö ja palgaˮ saates räägime Tammiste personalibüroo mitmekülgsest koostööst oma klientidega. Uurime, kuidas nägi välja Vabamu ning Laulu- ja Tantsupeo Sihtasutuse juhtide valimine, miks tasub teha koolitusi ja coaching'ut nii juhile kui ka meeskonnale ning miks tasub värbamisel professionaale kasutada.

Helena Evert: praegu oleme paindlikumad kui enne koroonat
Tööst Alexelas: kollektiivis peab nalja ka saama!
Millised põnevad eksponaadid on töötukassa uues karjäärikeskuses?
Milliseid vigu töötajate sisseelamisprotsessis vältida?
Swedbank: tulevik on kohal

Milline on üks suur pank tööandjana ja kas mitme tuhandega töötajaga ettevõte saab olla ka paindlik? Seekordses „Minu karjääri” saates tuleb juttu sellest, milline on Swedbanki organisatsioonikultuur ja mida tehakse töökiusu ennetamiseks.

Elisa: tuleviku töötaja on see, kelle abil ettevõte areneb

Seekordses „Minu karjääri” saates teeme juttu sellest, kuidas Elisal ja telekommunikatsioonisektoril üldse läheb ja millised on valdkonna suurimad väljakutsed. Saates on külas Elisa tegevjuht Sami Seppänen, kvaliteedi- ja protsessijuht Mari-Liis Mets ning personalivaldkonna juht Kaija Teemägi.

Millest on kõige enam kasu – kas coachingust, mentorlusest või supervisioonist?
Helmes: põhjalik värbamisprotsess tagab pikaajalise töösuhte
Uus Maa: kasutame kriisiaega koolitamisele ja uute strateegiate mõtlemisele
Sügisel läheb hästi neil, kes on vaadanud üle oma ärimudeli
Ülle Matt: ei saa olla nii, et klient on kuningas, kui oma töötaja seda pole

Hooaja esimeses „Minu karjääri” saates on külas Swedbanki personalijuht Ülle Matt ja vanem finantsanalüütik Elin Tark.

Soov ülikoolis õppida suurenes | 4 kooli kogemus

Neli Eesti ülikooli jagasid oma kogemust karantiiniaegsest õppest ja sellekevadisest vastuvõtust.

Lärm selle ümber, et töölepingu seadus on ajast ja arust, on asjatu
Koos toome ettevõtte kriisist välja, aga kuidas edasi?
"Riik päästab neid, kes ei vaja päästmist"
Väärtuspakkumise üks tähtsamaid osi saab olema tööohutus
Eksperdid soovitavad tööandjal pärast kriisi teistmoodi mõtlema hakata

Juttu tuleb sellest, kuidas saavad nii töötukassa kui ka spetsiaalselt selle kriisi ajal tööandjatele loodud tasuta tööjõu jagamise platvorm Share Force One ettevõtjatele abiks olla.

Miks toob põhjalik värbamisprotsess ettevõttele kasu?

Saates on külas Tammiste Personalibüroo eksperdid, kellega tuleb juttu sellest, kuidas käib töö ühes personaliotsingu büroos.

Kuidas edukalt oma harjumusi muuta?
Ekspert: palgavahemik töökuulutusel toob rohkem kandidaate
Kuidas jagada infot, kui kõik teevad kaugtööd?
Värba aeglaselt ja lase lahti kiiresti
"Pole mõtet istuda nagu potilill laua ääres, kui saab teisiti"

"See ongi meie konkurentsieelis. Peale selle, et meil on tore kultuur, siis väga suur osa maailma tööjõust otsib sellist tööd, kus nad on täiesti vabad, et asukoht ei piiraks neid," rääkis tarkvarafirma Toggli personalijuht Evelin Andrespok kaugtöö võimalustest saates "Töö ja palk".

Suurema palga maksmine teenib tööandjat

Kõrgemat palka saavad töötajad on motiveeritumad, organisatsioonile lojaalsemad ning vahetavad väiksema tõenäosusega töökohta, kinnitab Palgainfo Agentuuri juht ja analüütik Kadri Seeder Äripäeva raadio saates “Töö ja palk”.

Personalijuht: palgaandmed peaksid olema avalikud
Värbamisvideot võid teha ka iPhone’iga
Tööjõukriis surub peale: täna peab värbama homseks
Tulevik on siin: kuidas noor inimene enda juurde tööle saada
Tark ettevõte ei värba enam tänaseks, vaid homseks

Tööjõupuudus sunnib paljusid ettevõtteid üha rohkem uute värbamisviiside peale mõtlema. Ja mitte ainult seda – organisatsioonil tuleb mõelda ka sellele, kuidas head töötajat hoida. Tegime ekspertidega juttu sellest, kuidas on värbamismaailm muutunud, kuidas mõjutab tehnoloogia areng värbamist ja milline roll on heal juhtimisel.

Äripäev
Aadress: Vana Lõuna 39/1, 19094 Tallinn
Telefon: +372 667 0111
E-post: [email protected]
Telli Äripäev
Telli uudiskiri
Firmast
Saada vihje
Reklaam
Kontakt
Teemaveebid
© AS Äripäev 2000-2020
Oleme Eesti Meediaettevõtete Liidu liigeArtiklite kasutamisõigusedÄripäeva ajakirjaniku eetikakoodeksÜldtingimusedPrivaatsustingimused