Rimi osales Erasmus+ rahastatud ja Tallinna Ülikooli, Maastrichti Ülikooli, Riias asuva Stockholmi Kõrgema Majanduskooli ja teenusedisaini ettevõtte Brand Manual ühiselt loodud teenusedisaini koolitusprogrammis, millest seekordses „Õppetunniˮ saates peaasjalikult juttu tulebki. Lisaks räägime laiemalt Erasmus+ programmist ja sellest, millised on seejuures täiskasvanuhariduse võimalused.

1. septembrist saab täis aasta sellest, kui hakati võimaldama ajutist töötamist ehk nn tööampsude tegemist neile, kes on töötuna arvel.

„Õppetunniˮ saates tuleb juttu õiglase ülemineku fondi rakendamisest täiskasvanute ümberõppe korraldamiseks ja sinna juurde näitena peaasjalikult sellest, kuidas toetab riik just Ida-Virumaal täiend- ja ümberõpet.

„Töö ja palgaˮ saates uuritakse lähemalt seda, millised on praeguse aja kõige olulisemad palgatrendid. Juttu tuleb ka sellest, millist põnevat infot saab otsida Statistikaameti ametipalkade rakendusest.

Koroonast on möödas aasta ja vaatame tagasi, mis on töösuhetes ja tööturul selle aasta jooksul täpsemalt toimunud. Ühtlasi heidame pilgu suurematele trendidele, mida tööõiguses lähiajaks oodata on.

Uue saatesarja „Õppetundˮ teises saates arutatakse, millisel tasemel on koolitajate digioskused veebikoolituste tegemisel. Saame teada, kui heaks koolitajad enda digipädevust hindavad, mida tehakse selleks, et enda digioskusi arendada ning millele tasub ettevõtetel veebikoolitust tellides tähelepanu pöörata.

Sel korral keskendub saade „Juhtimislaborˮ sellele, milliseid müüte ja valesid inimesed ning juhid töö kohta usuvad. Inspiratsiooni saateks saime raamatust „Üheksa valet töö kohtaˮ. Külas on koolitaja Raimo Ülavere, kellega tuleb muu hulgas juttu ka töötajate pädevuse hindamisest.

Uue aasta investeeringutest rääkides ütleb HKScani personalidirektor Relika Rohtoja muu hulgas seda, et palgad vaadatakse küll üle nagu igal aastal, aga see ei tähenda, et palk automaatselt siis ka tõuseks. „Lähtume töötajate personaalsest töösooritusest, ettevõtte finantsvõimekusest ja turu muutumisest.ˮ

Seekordses „Töö ja palgaˮ saates räägime Tammiste personalibüroo mitmekülgsest koostööst oma klientidega. Uurime, kuidas nägi välja Vabamu ning Laulu- ja Tantsupeo Sihtasutuse juhtide valimine, miks tasub teha koolitusi ja coaching'ut nii juhile kui ka meeskonnale ning miks tasub värbamisel professionaale kasutada.

Kuidas erineb kasiinotöötajate värbamine tavapärasest protsessist? Kuidas näeb välja töötajate väljaõpe ja millised karjäärivõimalused on rahvusvahelises meelelahutusettevõttes?

Seekordses „Minu karjääri” saates teeme juttu sellest, kuidas Elisal ja telekommunikatsioonisektoril üldse läheb ja millised on valdkonna suurimad väljakutsed. Saates on külas Elisa tegevjuht Sami Seppänen, kvaliteedi- ja protsessijuht Mari-Liis Mets ning personalivaldkonna juht Kaija Teemägi.

„Töö ja palkˮ keskendub seekord koolitamisele. Sellest, kuidas valida ettevõttesse koolitust, mis kasu on suhtlustreenerist ja milline roll on suhtlemisel ning kuidas tagada, et koolitusest ka edaspidiseks kasu on, räägivad lähemalt Tammiste personalibüroo eksperdid.

Neli Eesti ülikooli jagasid oma kogemust karantiiniaegsest õppest ja sellekevadisest vastuvõtust.