Kai Miller

Saade "Töö ja palk" keskendub seekord vähenenud töövõimega inimestele. Arutame, mida saaks teha, et ettevõtted leiaksid vähenenud töövõimega inimeste seast töötajaid ja ka vastupidi, et nendesse asutustesse oleksid erivajadustega inimesed meelsasti valmis kandideerima.

Seekord on saates "Minu karjäär" külas Uus Maa kinnisvarabüroo personalijuht Aiki Otsalt ja elamispindade tegevjuht Külli Friedrichson. Teeme nendega juttu maakleri oskustest ja sellest, kas ja kuidas on paindlikkus maakleri igapäevatööd muutnud. Samuti arutame, kuidas on digiajastu tööd efektiivsemaks teinud ja kuhu kinnisvarasektorit liikumas nähakse.

Saates "Minu karjäär" on külas CV-Online’i värbamisosakonna juht Maris Martin ja värbamise projektijuht Reili Purkas. Räägime sellest, et CV-Online ei ole ammu enam lihtsalt tööportaal, vaid ettevõtte valdkonnad on ajaga päris palju muutunud.

Saates "Töö ja palk" on sel korral külas Manpoweri tegevjuht Heigo Kaldra ja äriarendusjuht Kirke Altrov. Teeme juttu tööjõuturu ja tööturu olulisematest trendidest nii Eestis kui ka mujal maailmas ning arutame, miks ja kuidas oleme praegusesse kriisi jõudnud.

Seekordne saade "Töö ja palk" viib meid kaugele Uus-Meremaale, kus pesitseb ISSi Uus-Meremaa personalijuht Helo Tamme, kellega salvestasime saate sedapuhku Skype’i teel. Räägime temaga sellest, mis on värbamisturundus ja kuidas saab üks organisatsioon seda enda paremaks tegutsemiseks hästi ära kasutada.

Seekordses põnevas saates "Minu karjäär" on külas Coop Panga personalijuht Janika Valliste ja klienditoe tiimijuhi Gristel Voldek.

Räägime Tele2 personalidirektori Helena Everti ning personaliarenduse spetsialisti ja coach’i Mihkel Joasooga. Teeme juttu ettevõttes hästi toimivast coaching’u-programmist ja arutame, kui oluline on anda üksteisele pidevalt tagasisidet.

Äripäeva raadios alustas uus põnev saatesari nimega „Minu karjäär”. Saates räägime eri valdkondade ettevõtetega nende igapäevaelust, sektori muredest, headest töötajatest ja sellest, kuidas oma kogemuse ja õpitu põhjal veelgi paremini tegutseda. Samuti teeme juttu sellest, kuidas ettevõttes edukalt karjääri teha ja kuidas töötajat selles toetatakse.

Seekordses „Töö ja palga“ saates räägime palgast, palgakommunikatsioonist ja sellest, kuidas mõjutab palganumbri avaldamine töökuulutuses värbamisprotsessi.

Saates "Töö ja palk" räägime kaugtööst, paindlikust töökorraldusest ja sellest, kuidas seda ettevõttes edukalt rakendada.

Saade "Töö ja palk" keskendub meeskonnakoolitusele ja meeskonnatööle. Aga mitte nende tavalistele vormidele, vaid ekstreemsetele variantidele.

Kuigi ühiskond liigub järjest suurema automatiseerituse suunas ning üha perspektiivikamaks hinnatakse infotehnoloogiaga seotud haridust, pole põhjust karta, et robotid inimesed tööta jätavad, tõdeti Äripäeva raadio saates „Töö ja palk“.

Saates "Töö ja palk" räägime õppimisest, tuleviku töödest ja sellest, mida õppima minna, et tulevikus tööd oleks. Juttu tuleb ka õpetaja ameti tähtsusest ja sellest, et robotid ei hakka kunagi tegema meeskonnatööd või loovalt mõtlema.

Sel korral vestleme saates "Töö ja palk" Planetway personalijuhi Merje Kärneriga personalitöö valdkonna edendamisest.

Seekordses saates „Töö ja palk“ räägime vanemaealiste töötamisest ja sellest, kuidas neid tööturul aidata. Kuidas aitab karjäärinõustaja vanemaealisi tööotsingutel ja millist toetust pakutakse ettevõttes?

Äripäeva raadiosaates "Teabevara tund" rääkisime seekord välisvärbamisest ja sellega seotud probleemidest ehitussektori näitel.

Äripäeva raadiosaates "Teabevara tund" rääkisime seekord ebaausa konkurentsi takistamise ja ärisaladuse kaitse seadusest.

Äripäeva raadiosaates "Teabevara tund" rääkisime IT-personali värbamisprotsessist, töötajate sisseelamisest ja nende arendamisest ning sellest, kuidas häid töötajad ettevõttes hoida.