Artikkel
  • Jaga lugu:
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Palk avalikuks - mis siis ikka juhtub?

    ajakirjanik Märt BelkinFoto: Andres Haabu

    Korraks on palkade avalikustamise järel piinlik, edasi aga aitab see teha otsuse, kus edasi töötada, arutleb Äripäeva ajakirjanik Märt Belkin.

    Entusiastlik ja särav loovjuht, väga efektiivne puhastusteenindaja või klientide armastatud klienditoe spetsialist teenivad kindlasti rohkem kui nende ametikaaslased, kes käivad tööl vaid selleks, et kuu lõpus laekuks pangakontole kokku lepitud summa. Või on see ikka nii?
    Hea töösuhte alus on usaldus. Tööandja peab uskuma, et töötaja on oma tööle pühendunud ning rakendab kõiki võimeid täiel määral. Töötaja peab olema kindel, et tööandja on temaga aus ning loob talle keskkonna, kus ta oma võimeid täiel määral rakendada saab – ja maksab talle väärilist töötasu.
    Palkade firmasisene avalikustamine on maailmas, eriti USAs tõusev trend. Näiteks on firma sees teada kõikide ökopoeketi Whole Foods töötajate palgad. Üsna väike sotsiaalmeediafirma Buffer on esile toonud koguni konkreetsed põhjused ja faktorid, mida firma väärilise töötasu maksmisel silmas peab.
    Viisakas inimene palgast ei räägi
    Töötasust rääkimine on Eestis üldiselt tabu. Kui tegu pole just riigiametnikega, teavad vähesed, kui palju teenib nende kõrval tööd rügav inimene. Kohati võib kuulda kurja sosinat. Muidugi, tema saab ju ülemusega hästi läbi. Tema ei oska enda eest seista. Tõenditeta, kuulduste järgi otsuste tegemine ei saa mõistagi kunagi häid tulemusi tuua. 
    Spetsialistide seas on loomulik, et palgad erinevad: oskused, kogemused, vastutus ja tööpanus ei ole paratamatult võrdsed. Kompetentse saab aga arendada ning ennast tõestades vastutust juurde saada.
    Ettevõtte jaoks on hea töötaja püüdlev. Ta tahab end professionaalselt teostada, saada paremaks ning seeläbi olla kasulik ka ettevõttele.
    Kolmandik ööpäevast läheb üldjuhul magamiseks. Pole mõtet töö juures tiksumas käies samasse lahtrisse veel üht kolmandikku lisada.
    Kuulad juttu, aga kahtlus jääb
    Aus, avatud ja hooliv tööandja selgitab töö- või arenguvestlusel, mis on hästi, mis on halvasti ja miks on töötasu just selline, nagu ta on. Sellest hoolimata pole töötajal pääsu kahtlustest – ega pakkumine pole liiga madal? Ehk olen ma rohkem väärt? Kas tööandja ikka hindab ja märkab seda, kui ma endast rohkem annan ja uusi oskusi omandan?
    Palk pole asi, mida häbeneda. Kõrget tasu teeniv inimene peaks olema selle üle uhke. Madalamalt tasustatud töötaja aga peaks mõtlema selle peale, kuidas saada paremaks – või kuidas leida endale uus tööandja, kes tahab tema panust õiglaselt hinnastada.
    Avatus palkade suhtes pole sugugi vaid tippspetsialistide pärusmaa. Ka madalama palgaga inimestel aitab kollektiivselt enda õiguste eest seista see, kui palgatasemed on selged. Ehk tunneb ka tööandja häbi, kui kõik ta töötajad kulmu kergitavad ja küsivad, kas tõesti ei suuda edukas ettevõte miinimumist kõrgemat tasu pakkuda.
    Avalikustamise poole liikudes ei saa kahtlemata mööda piinlikest vestlustest ning esialgu võib õhk kollektiivi sees minna märksa jahedamaks. Pikemas plaanis aitab see aga töötajal mõista, kuhu on võimalik jõuda ning mida on selleks vaja teha – või on lõplik tõuge kehva tööandja selja taha jätmiseks ja uue ning väärtustava leidmiseks.
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum
Teflonametnik, kel jäigi vastutus võtmata
Ain Valdmanni laadsete ametnike järgi paistab välja, et linnavõimu juures on midagi hämarat. Ärme unusta seda ka nüüd, mil konkreetselt tema töölt lahkub, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Ain Valdmanni laadsete ametnike järgi paistab välja, et linnavõimu juures on midagi hämarat. Ärme unusta seda ka nüüd, mil konkreetselt tema töölt lahkub, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Meemikauplejad võtsid sihikule järgmise pankrotistunud aktsia
Huulepulgaindeks ütleb, et ka rasketel aegadel värvivad inimesed huuli – ja sellegipoolest läks huulepulgatootja Revlon pankrotti. Nüüd üritavad meemikauplejad Revloni pankrotiga rikkaks saada.
Huulepulgaindeks ütleb, et ka rasketel aegadel värvivad inimesed huuli – ja sellegipoolest läks huulepulgatootja Revlon pankrotti. Nüüd üritavad meemikauplejad Revloni pankrotiga rikkaks saada.
Tallinna kommunaalameti igavene juht paneb ameti maha
Linnasüsteemis 46 aastat töötanud, neist 25 aastat Tallinna keskkonna- ja kommunaalametit juhtinud Ain Valdmann teatas, et paneb alates 1. oktoobrist ameti maha.
Linnasüsteemis 46 aastat töötanud, neist 25 aastat Tallinna keskkonna- ja kommunaalametit juhtinud Ain Valdmann teatas, et paneb alates 1. oktoobrist ameti maha.
Raadiohommikus: autode hinnaralli jätkub, kuid asi pole tarnetes
Äripäeva raadio neljapäevases hommikuprogrammis on põnevat kuulamist kõigile neile, keda huvitavad autode hinnatõusu põhjused ja väljavaated.
Äripäeva raadio neljapäevases hommikuprogrammis on põnevat kuulamist kõigile neile, keda huvitavad autode hinnatõusu põhjused ja väljavaated.
Vanemahüvitise lõhe oli läbi aastate väikseim
Statistikaameti andmetel oli keskmine vanemahüvitise suurus eelmisel aastal naistel 1205 eurot ning meestel 1463 eurot kuus. Kokku sai eelmisel aastal vanemahüvitist 38 882 eestlast, kellest kolmandik olid mehed.
Statistikaameti andmetel oli keskmine vanemahüvitise suurus eelmisel aastal naistel 1205 eurot ning meestel 1463 eurot kuus. Kokku sai eelmisel aastal vanemahüvitist 38 882 eestlast, kellest kolmandik olid mehed.

Küpsised

Äripäev kasutab küpsiseid parima ajakirjandusliku teenuse, huvipakkuvama sisu ja hea kasutajakogemuse võimaldamiseks. Meie veebilehel on järgmist liiki küpsised: vajalikud-, statistika-, eelistuste- ja turunduse küpsiseid. Küpsiste kasutamise eesmärkide ja töötlemise aluse osas saad rohkem infot Meie Küpsiste Poliitikast. Vajutades „Luban kõik“ nõustud Küpsiste kasutamisega meie ja kolmandate osapoolte poolt Meie Küpsiste poliitikas ja käesolevas Küpsiste lahenduses toodud tingimustel. Vajutades „Muudan eelistusi“ saad oma eelistusi alati muuta ja täiendavalt infot erinevate Küpsiste kohta.

Loe lähemalt meie Privaatsus - ja Küpsisepoliitikast.