Henri Kaasik-Aaslav  Foto: Andres Haabu
Lennart Käämer • 19. oktoober 2016
Jaga lugu:
Kasulik
Ainult tellijale

Aastaid Pauligi gruppi kuuluvaid ettevõtteid juhtinud Henri Kaasik-Aaslav on veendunud, et Eesti juhtimiskultuur vajab reformi ja juhid peavad oma töös tegema kardinaalseid muutusi.

Organisatsioonikultuuri muutuste nõustamisega tegelev Kaasik-Aaslav ütles intervjuus Äripäevale, et uut põlvkonda ei motiveeri enam raha, vaid selgus eesmärkides, inimkeskne eestvedamine ja arenguvõimalused.

Kritiseerisite Äripäevas teravalt praegust juhtimiskultuuri. Senised meetodid nagu „piits ja präänik“ ei tööta enam. Millised on uue põlvkonna ootused tööturule sisenedes?

Kas nüüd teravalt kritiseerisin, pigem ütleks, et üritan teemale tähelepanu pöörata ja ühiskonnas laiemat keskustelu tõstatada.

Täispikkuses näevad seda lugu Äripäeva tellijad.

Oled tellija, kuid ei pääse lugema?Vaata siia

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Veebilehe kasutamist jätkates nõustute küpsiste kasutamisega. Loe lähemalt