Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Vead töölepingu lõpetamisel
Töövaidluskomisjonide praktikas tunnis-tatakse töölepingu lõpetamine ebaseaduslikuks peamiselt kahel alusel:
- puuduvad asjaolud, mille esinemine on seaduse järgi töölepingu lõpetamise aluseks. Näiteks töötaja koondatakse, kuigi tema töömaht pole vähenenud, või lõpetatakse tööleping töötaja mittevastavusel ametikohale, kuigi tegelikult vähenes tema töömaht.
- rikutakse protseduurireegleid. Näiteks lõpetatakse tööleping poolte kokkuleppel, mis ei kohusta järgima etteteatamise tähtaegu ja maksma hüvitist. Samas puudub seaduses ette nähtud kirjalik kokkulepe.