Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Puhkuse ajakavast
Seadus ei reguleeri, kas töötaja peab puh-kuse ajakava koostamiseks esitama tööandjale avalduse.
Tegemist võib olla töötaja avaldusega. Võimalik on aga ka variant, et struktuuriüksuse juhataja kogub kokku töötajate soovid ja vastavalt töö võimalustele planeerib oma alluvate puhkused. Puhkuste ajakava kinnitab ettevõtte juht.
Reeglina peab tööandja töötajale võimaldama puhkust täies ulatuses korraga. Osadeks võib puhkuse jagada poolte kokkuleppel, tööandja ei saa ühepoolselt ette näha töötajale puhkuseajakavas osadena antud puhkust.
Ühe puhkuseosa kestus peab olema vähemalt 14 päeva. Ülejäänud puhkuseosa võib olla jagatud erinevateks pikkusteks. Seda osa võib töötaja välja võtta kas või päeva kaupa.
Sujuv makseprotsess on ülimalt tähtis osa e-poe ostukogemusest. Kogu vaev ja pingutus kliendile meeldiva ostukogemuse pakkumisest võib minna luhta, kui toote eest tasudes tabab klienti mõni ebameeldiv üllatus või takistus. Selleks võib olla nii soovitud makseviisi puudumine, tehnilised takistused toimingu lõpuleviimiseks kui ka ebamugav makse kinnitamise protsess.