Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Puhkuse kasutamisel kindel kord
Tööandjal on väga lihtne sundida töötajat puhkust kasutama. Tööandja kõigepealt planeerib töötaja puhkuse. Kaks päeva enne töötaja puhkusele jäämist annab tööandja raamatupidajale korralduse maksta töötajale välja puhkuseraha. Sellest kuupäevast, kui tööandja on töötaja puhkuse planeerinud, ongi töötaja puhkusel.
Vastupidine olukord on töötaja suhtes. Kui on tekkinud olukord, kus tööaasta on täitumas ning tööandja ei ole töötajale puhkust kavandanud ja teda puhkusele lubanud, siis töötajal pole õigust öelda, et tal on puhkust saada ja et alates esmaspäevast jääb ta puhkusele.
See tähendab lihtsalt, et töötaja ei tule omavoliliselt tööle ja järgneda võib distsiplinaarkaristus.