Seadus sunnib teavitama vabadest töökohtadest

Uue seaduse kohaselt peaks tööhõiveametisse tulema tunduvalt rohkem infot, praegu liigub neile teave umbes tuhandest vabast töökohast kuus. Kuna aga seaduses on lause, mis lubab jätta tööhõiveametit teavitamata, kui sobiv kandidaat on juba leitud, on firmal võimalik jätkata praegust personalipoliitikat. Samuti ei kehtesta seadus sanktsioone tööandjatele, kes vabast töökohast või selle täitmisest tööhõiveametit ei teavita.

Sotsiaalministri nõunik Heljo Pikhof selgitas, et tõenäoliselt ei tooks sanktsioonid siin kaasa soovitud tulemust ja info liikumiseks on valitsus, ametiühingud ja tööandjad otsustanud luua piirkondlike tööhõiveametite juurde kolmepoolsed tööhõivenõukogud.

Kuigi sellekohane kokkulepe jõustus pool aastat tagasi, ühtegi nõukogu veel moodustatud pole. Ida-Virumaal on üks loomisel, sõnas Pikhof. «Mujal on olemas nii riigi kui ka ametiühingute esindajad, asi seisab tööandjate taga. Kui nõukogud tööle hakkavad, peaks hakkama liikuma ka info.»

Eesti Tööstuse ja Tööandjate Keskliidu tegevdirektor Henn Pärn ütles, et Ida-Virumaa tööhõivenõukogu on tulutult üritatud käivitada juba kuu aega. Ministeeriumi ja tööturuameti poolt pole initsiatiivi, ka kohalik omavalitsus peaks aktiivsem olema, sõnas Pärn. «Tööhõivenõukogu on nõuandev üksus. Mul on väga raske soovitada ettevõtjail sinna minna, kui ma ei näe, et keegi seda nõu vajaks,» lisas ta. «Ettevõtjale on ju aeg väga tähtis.»

ASi E-Betoonelement personalijuht Virve Kuuda nentis, et seadusega ettevõtja sidumine tööturuameti külge pole firmadele meeldiv. «Me oleme tööturuametiga suhelnud ühe korra, kui korraga oli palju töötajaid vaja juurde võtta,» ütles Kuuda. «Võib-olla teistel on olnud positiivseid kontakte, kuid meie sealt kedagi ei saanud.»

Kuuda lisas, et nad hangivad juba aastaid töötajaid Vene kultuurikeskuses oleva töötaja kaudu, kes pakub hästi uuritud taustaga inimesi.

Pikhof selgitas, et seaduse abil peaks hakkama paremini liikuma info tööandjate ja tööhõiveameti vahel, et viimane saaks hakata efektiivselt tööle tööotsija huvides. «Ka koondamiste ja vallandamiste puhul peab ettevõtja teatama kaks kuud ette, et tööturuamet saaks infot vajaminevatest koolitustest ja töötute arvust,» sõnas Pikhof.

Tallinna tööhõiveameti direktor Marju Rein ütles, et nemad uuest seadusest tulenevalt ettevõtetelt vabadest töökohtadest rohkem infot ei oota. «Seal on kirjas, et tööandja ei pea teavitama vabadest töökohtadest, kui on juba leidnud sobiva kandidaadi,» selgitas Rein.

Eelmise aasta kokkuvõtteid tehes leidsime, et tööandjaid on meie andmebaasi juurde tulnud, kuid pigem seetõttu, et haritud töötuid on juurde tulnud, rääkis Rein. «On ettevõtteid, kes teavitavad meid vabadest kohtadest alati. Uusi teavitajaid tuleb siis, kui keegi on saanud hea töötaja ja info sellest levib.»