Artikkel
  • Kuula
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Kord aastas selgita atesteerimisega oma töötajate teadmisi

    Atesteerimine ehk hinnangu andmine töötaja teadmistele, oskustele, võimetele, isikuomadustele ja käitumisele lähtuvalt ametikohale esitatavatest nõuetest on tavapäraseks saanud mitmetes eluvaldkondades. Atesteeritavad valdkonnad võib laias laastus jagada kolmeks:
    - organisatsioonialased teadmised
    professionaalne ja sotsiaalne kompetentsus
    isikuomadused, teenindusorganisatsioonis ka välimus.
    Atesteerimist vajavad teemad määratakse kindlaks olenevalt organisatsiooni eripärast ning sellest, milline on atesteeritava positsioon või positsioon, mida atesteeritav atesteerimise käigus taotleb.
    Atesteerimine võib toimuda suulises või kirjalikus vormis, kõige objektiivsema tulemuse annab suulise ja kirjaliku vormi kombinatsioon.
    Üldjuhul on korraliku töösoorituse eelduseks teoreetiliste teadmiste olemasolu konkreetse organisatsiooni kohta. Teoreetilisi teadmisi (nii organisatsioonialaseid kui ka professionaalseid) saab edukalt kontrollida kirjaliku testi vormis. Kirjalik vorm garanteerib vastuste tõlgendamise objektiivsuse, eriti kui atesteeritaval on võimalus mitmeti mõistetavaid vastuseid hiljem suuliselt kommenteerida ja kaitsta.
    Atesteeritava vahetult juhilt ja kaastöötajatelt on kasulik küsida hinnangut töötaja professionaalsete oskuste, isiksuseomaduste ning nende töös kasutamise kohta. Vahetu juht tunneb kõige paremini töötaja tööülesandeid ning oskab hinnata oma alluva töösooritust tervikuna, kolleegid näevad aga töötaja oskusi ja suhtumist igapäevase töö käigus.
    Kui atesteeritakse juhti, siis tasub kindlasti küsida hinnanguid ka juhi alluvate käest. Kõiki saadud hinnanguid on hea võrrelda töötaja enesehinnanguga ? nii saab kõige objektiivsema pildi. Sellised küsitlused on soovitav läbi viia kirjalikult.
    Nii testi kui ka küsitluse tulemused teisendatakse skaalale väga heast sobimatuni. Atesteerimise protseduuri viib läbi ja kokkuvõtted teeb atesteerimiskomisjon.
    Esmane atesteerimine võiks toimuda vahetult enne töötaja katseaja lõppu. Atesteerimiskomisjoni tehtavad otsused atesteerimistulemuse kohta võivad olla sel juhul järgmised:
    - Töötaja läbis atesteerimise positiivselt. Lugeda töötaja katseaeg edukalt läbituks.
    Töötaja ei läbinud atesteerimist positiivselt. Teha ettepanek töötajaga töösuhte lõpetamiseks.
    Edasine põhjalik atesteerimine peaks toimuma perioodiliselt, näiteks kord aastas. Sagedasem atesteerimine on ajamahukuse tõttu ebaotstarbekas. Perioodilise atesteerimise korral on võimalikud järgmised atesteerimiskomisjoni otsused:
    - Töötaja läbis atesteerimise positiivselt ja sobib edutamiseks.
    Töötaja läbis atesteerimise positiivselt ja sobib jätkama oma endisel ametikohal. Sobib põhimõtteliselt edutamiseks, kuid vajab sel juhul eelnevalt koolitust.
    Töötaja läbis atesteerimise positiivselt, kuid selleks et jätkata oma endisel ametikohal, vajab koolitust.
    Töötaja ei läbinud atesteerimist positiivselt.
    Kui töötaja ei läbinud atesteerimist positiivselt, on organisatsiooni juhtkonnal vaja otsustada, kas viia töötajaga teatud perioodi jooksul läbi (näiteks kolm kuud) kordusatesteerimine, viia töötaja madalamale ametikohale või lõpetada selle töötajaga töösuhe.
    Sageli unustatakse ära, et atesteerimine ei tohi olla asi iseeneses. Atesteerimisel peab olema kindel väljund. Inimesed tunnevad atesteerimise vajalikkust ja sellest tulenevat kasu selgemalt siis, kui atesteerimise eesmärki on selgitatud kui vahendit:
    - personali professionaalse taseme kaardistamiseks ja sarnaste positsioonide tasemete ühtlustamiseks
    koolitusvajaduste väljaselgitamiseks
    töötaja kvalifikatsiooni toetavate palgatingimuste määramiseks
    edutamiseks sobivate inimeste väljaselgitamiseks.
    Ilma vajaliku selgituseta jääb töötajatele segaseks atesteerimise lõplik eesmärk ja kogu protseduuri suhtutakse kui koolieksamisse.
    Autor: Katrin Holst
  • Hetkel kuum
Kairit Kall: kvantiteedimajandusest kvaliteedimajanduseks
Eesti võiks muutuda kvaliteetsete toodete ja teenuste keskuseks, kuhu tullakse õppima, kuidas paremini teha, kirjutab Kairit Kall arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Eesti võiks muutuda kvaliteetsete toodete ja teenuste keskuseks, kuhu tullakse õppima, kuidas paremini teha, kirjutab Kairit Kall arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Vaikne börsipäev viis S&P 500 indeksi uue rekordini
Suurele reedele eelnev kvartali viimane börsipäev kergitas S&P 500 indeksi vaikselt tänavu juba 22. rekordini.
Suurele reedele eelnev kvartali viimane börsipäev kergitas S&P 500 indeksi vaikselt tänavu juba 22. rekordini.
Articles republished from the Financial Times
Reaalajas börsiinfo
Myraka ettevõtlusblogi: nonii, tibulilled, kas tulete taas? Äripidaja intervjuu oma töötajatega
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks tuletas vahelduseks meelde ajakirjaniku ametit pidades omandatud intervjueerimisoskused ning usutles oma sõpru, kellega koos ta on osaühingut Suur M jooksutanud. On’s tal uuel hooajal putkas üldse kedagi peale tema enda?
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks tuletas vahelduseks meelde ajakirjaniku ametit pidades omandatud intervjueerimisoskused ning usutles oma sõpru, kellega koos ta on osaühingut Suur M jooksutanud. On’s tal uuel hooajal putkas üldse kedagi peale tema enda?
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Gaselli KongressAJ TootedFinora BankGBC Team | Salesforce
Genka ettevõtlusest: valin vähem raha ja rohkem vabadust
Henry Kõrvitsa ehk artistinimega Genka sõnul pole raha tema jaoks kõige olulisem. Tähtsam on oma aeg ja võimalus seda meelepäraselt veeta.
Henry Kõrvitsa ehk artistinimega Genka sõnul pole raha tema jaoks kõige olulisem. Tähtsam on oma aeg ja võimalus seda meelepäraselt veeta.
Tippjuhi nipid: mida teha, kui töötaja tuleb palka juurde küsima, aga …
Kui töötaja, kes pole teistega võrreldes olnud nii silmapaistev, tuleb palka juurde küsima, siis oled sa juhina juba õige hetke probleemidest rääkimiseks mööda lasknud, rääkis Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä.
Kui töötaja, kes pole teistega võrreldes olnud nii silmapaistev, tuleb palka juurde küsima, siis oled sa juhina juba õige hetke probleemidest rääkimiseks mööda lasknud, rääkis Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä.
Jaanika Altraja: rohepöördes õnnestumiseks tuleb vähendada ebavõrdsust
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Ameerika RAM – üks auto kõikideks sõitudeks
Igapäevaselt tööle, naisega ostlema, pojaga trenni, nädalavahetusel sõpradega erinevaid hobisid harrastama, sekka suvilaehitusega seotud sõidud – kõik need saab edukalt tehtud aasta pikapi tiitliga pärjatud suure ja jõulise RAMiga USCAR – Ameerika Autost.
Igapäevaselt tööle, naisega ostlema, pojaga trenni, nädalavahetusel sõpradega erinevaid hobisid harrastama, sekka suvilaehitusega seotud sõidud – kõik need saab edukalt tehtud aasta pikapi tiitliga pärjatud suure ja jõulise RAMiga USCAR – Ameerika Autost.
Suur reede raadios: Jüri Ratas Keskerakonna võimust pealinnas
Tallinnas on toimunud revolutsioon: üle kahe kümnendi püsinud Keskerakonna võim on otsas. Aga kas uus võimuliit leiab neljakesi ka ühisosa?
Tallinnas on toimunud revolutsioon: üle kahe kümnendi püsinud Keskerakonna võim on otsas. Aga kas uus võimuliit leiab neljakesi ka ühisosa?
Eestis tegevuse müünud lihatootja loobus ka Rootsi ärist
Möödunud suvel Eesti Rakvere lihakombinaadi müünud Soome toidutootja HKScan on nüüd ära müünud ka tegevuse Rootsis.
Möödunud suvel Eesti Rakvere lihakombinaadi müünud Soome toidutootja HKScan on nüüd ära müünud ka tegevuse Rootsis.