Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Ohtudega silmitsi
- Liiga palju tööd: kui inimene tunneb, et tal on liiga palju teha, kogeb ta tööga ülekoormatusest tulenevat stressi.
- Töö on töötaja praeguse oskustaseme jaoks liiga keeruline: tunne võib ulatuda ebamäärasest rahutusest kestva paanikani.
- Ebakindlus: isegi oma ametit pikka aega pidanud töötajad võivad vahel teatud tööülesannete puhul ebakindlust kogeda.
- Bürokraatliku piiratuse vang: pidev reeglite, paberite ja eeskirjadega pommitamine mõjub rusuvalt.
- Töö ja teiste rollide vaheline konflikt: kui töötaja töötab firma hüvanguks ja koos kolleegidega, kellel on ühised väärtushinnangud, on kõik hästi. Tugev konflikt ilmneb siis, kui väärtushinnangud on erinevad.
- Otsuse tegemine. Mida rohkem inimesi, raha ja sündmusi otsus mõjutab, seda suurem on stress.
Autor: ÄP