• OMX Baltic0,34%272,53
  • OMX Riga−0,16%872,87
  • OMX Tallinn−0,5%1 751,61
  • OMX Vilnius−0,21%1 047,41
  • S&P 5000,74%5 973,1
  • DOW 300,00%43 729,34
  • Nasdaq 1,51%19 269,46
  • FTSE 100−0,76%8 079,03
  • Nikkei 2250,3%39 500,37
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,93
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%105,15
  • OMX Baltic0,34%272,53
  • OMX Riga−0,16%872,87
  • OMX Tallinn−0,5%1 751,61
  • OMX Vilnius−0,21%1 047,41
  • S&P 5000,74%5 973,1
  • DOW 300,00%43 729,34
  • Nasdaq 1,51%19 269,46
  • FTSE 100−0,76%8 079,03
  • Nikkei 2250,3%39 500,37
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,93
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%105,15
  • 19.01.01, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kas tööandjate kanda on jäetud ebaõiglaselt suur koorem?

Probleemiasetus on õige.
Töötuskindlustuse seaduse eelnõus ettenähtud tasud töötule ja töölepinguseaduse eelnõus sätestatud koondamishüvitiste maksmine ei välista teineteist ning neid tuleb näha seoses.
Koondamistasu on mingil määral valuraha kaotatud töökoha eest. Probleemiks on, et töölepinguseaduse eelnõus on säilitatud koondamishüvised senistes määrades ja seda ei saa toetada, kuna ei arvestata, et koondatud töötaja hakkab saama tasu ka töötuskindlustuse seaduse alusel, seesama raha tuleb samuti, küll osaliselt, aga siiski lõppkokkuvõttes tööandja taskust.
Seetõttu tuleb kaaluda koondamishüviste olulist vähendamist.
Kõrged koondamistasud on tänagi takistuseks ettevõtete paindlikuks ümberkujundamiseks ning sunnib seega ettevõtjaid pigem kunstlikku pankrotti esile kutsuma, kuna nii on talle kasulikum.
Tööõigus (töölepinguseadus) näeb ette, et tööandja, kes algatab töösuhte lõpetamise (töötaja vallandamise), on kohustatud maksma töötajale hüvitist.
Hüvitise algne eesmärk on aidata kaasa töösuhete stabiilsuse tagamisele. Hüvitise suurus (kui mitme kuu palk tuleb maksta) sõltub sellest, kui kaua on inimene selles ettevõttes töötanud.
Töötuskindlustuse seaduse eelnõu ei pane tööandjale mingeid täiendavaid kohustusi seoses töösuhte lõpetamisega ega kehtesta töötajale veel üht hüvitist töösuhte lõpetamise eest.
Töötuskindlustuse rakendumisel muutub vaid see, et selliste kollektiivsete koondamiste korral, millel on objektiivsed põhjused (kõige levinum näide ? turuolukorra oluline muutus), vabaneb tööandja hüvitise maksmise kohustusest ja hüvitised maksab välja töötuskindlustusfond.
Töötuskindlustuse tähenduses on turusituatsiooni oluline muutus (ja sellest tulenev ettevõtte saneerimis- või restruktureerimisvajadus, millega paratamatult kaasnevad kollektiivsed koondamised) see risk, mille vastu fond tööandja kindlustab.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 30.10.24, 13:28
Profitus laieneb Eestisse: uus lootus innovatiivseks rahastamiseks skeptitsismi keskel
2018. aastal Leedus loodud ühisrahastusplatvormi Profitus idee sündis järk-järgult, kui kinnisvara ostjate ja müüjatega suheldes ning kinnisvaraprojekte arendades võis näha inimeste üha suurenevat investeerimishuvi.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele