Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Riik tuli ametiühingutele palgaläbirääkimistes vastu
Eelmisel aastal saavutas EAKL ministeeriumide komisjoniga kokkuleppe, et riik ei rakenda uut riigiteenistujate palgasüsteemi veel selle aasta algusest, nagu valitsus algul kavatses, ning palgasüsteemi kallal töötatakse edasi.
EAKLi sotsiaalsekretäri Harry Taliga sõnul jõuti läinud aastal lõpus ministeeriumide komisjoniga läbi rääkides lähedaste arusaamadeni, kuid siis ei olnud veel sel nädalal EAKLile esitatavat avaliku teenistuse strateegiat.
Riigiteenistujate palgareformi kava järgi asendatakse senine 25astmeline palk 6astmelisega ning palk hakkaks koosnema kolmest osast: põhi-, individuaal- ja tulemustasust.
Uute astmetega kaasneb aga Taliga sõnul kulude kasv, mida pole riigieelarve jaotustes arvestatud.
Eri põlvkondade ühtseks ja tõhusaks tiimiks sidumine võib olla keerukas, kuid õigesti juhitud meeskondades toovad vanemate kogemused koos nooremate avatud mõtlemisega kokkuvõttes paremaid tulemusi, leitakse saates “Minu karjäär”.