Artikkel
  • Kuula
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Töötaja otsimine nõuab aega, raha ja vilumust

    Kuidas leida endale kompetentsed ja lojaalsed abilised? Mida peaksid need inimesed teadma ja oskama? Need on põhiküsimused, mille ees algaja tööandja seisab.
    Äsjaloodud firma juhil on kaks võimalust: avaldada kuulutus ajalehes, koguda kokku saadetud CVd, teha valik ja kulutada järgnevad paar töönädalat intervjueerimisele ja kandidaatide tausta uurimisele. Teine võimalus on pöörduda personalivalikufirma poole.
    Vastne ettevõtja on kuulnud, et personaliotsingufirmade teenuste kasutamine on kallis. Samas meenub sõbra jutt oma firmast, mis praegu enam ei tegutse.
    Sõber alustas viie aasta eest perefirmaga, tööle võeti lähedasi sugulasi ja sõpru. Alguses laabus äri hästi: kõik tegid kõike, oldi abivalmis ja tegutseti kui suur õnnelik pere. Äri kasvas, tekkis vajadus kindla struktuuri ja tööjaotuse järele. Juht pidi tegema ebapopulaarseid otsuseid, nõudma nende täitmist.
    Mida teha? Teada on kaks kunstnikku, kes on huvitatud töötamisest vastloodud firmas. Ettevõtja kohtub nendega. Ta esitab küsimusi töökogemuse ja oskuste kohta. Palub järgmiseks korraks kaasa võtta oma tööde näidised. Kogemusteta ettevõtjal on raske aimata töölesoovija tõelist motiivi ja töössesuhtumist. Mõlemad kandidaadid püüavad jätta endast positiivset muljet ja mõlemad tunduvad sobivat. Siiski peaks küsima soovitust eelmiselt tööandjalt.
    Tutvusringkonnas ei ole ühtegi head müügiinimest. Lisaks teostajatele kavatsetakse palgata kaks müügiesindajat ja sekretär. Tööotsijaid võib leida ka ajalehtedest, kuid kohe kerkib algaja ettevõtja ette rida küsimusi.
    Mida küsida tööintervjuul? Kuidas saada infot eelmisest töökohast? Kuidas olla kindel, et uus töötaja on professionaalne ja lojaalne? Kuidas leida kõigeks aega? Pole lihtne tegelda üheaegselt firma käivitamise, turu uurimise, personalivaliku ja veel palju muuga. Kui eelarve vähegi võimaldab, on mõistlik kasutada professionaalide abi.
    Enamasti otsivad firma kaudu tööd võimekamad, enesekindlamad ja ambitsioonikamad inimesed. Kandidaadid läbivad mitu vooru: põhjalikud intervjuud, testid, rollimängud või tööd modelleerivad ülesanded. Lõppvooru kandidaatide kohta küsitakse arvamust varasematest töökohtadest.
    Tulemus on alati parem siis, kui ettevõtja usaldab personalivalijaid ning annab konsultandile piisavalt infot. Selleks ei piisa ainult e-kirjade vahetamisest. Kindlasti on vaja kohtuda, mis võib toimuda kas kliendi juures või personalifirmas.
    Koos konsultandiga arutatakse läbi nõuded kandidaadile, firma kultuuri ja töökeskkonna iseärasused, motiveerimisskeemi põhimõtted.
    Konsultatsioonifirmad aitavad ka ametikirjelduste koostamisel. Personalivalikul on kindlad etapid, see on protseduur, mis avaliku konkursi korral võtab aega ca üks kuu, erandjuhtudel enamgi.
    Enamikus personalifirmades on võimalus leida mõnedele ametikohtadele spetsialiste ka andmebaasist. Avaliku konkursi puhul on kandidaatide motiveeritus töötada just sellel kohal ja selles firmas suurem. Kõik arvestatavad personalifirmad annavad oma valikule garantii. See tähendab, et kui valitud töötaja ei vasta kokkulepitud nõudmistele või lahkub firmast omal soovil enne poole aasta möödumist, otsib personalifirma omal kulul sellesse ametisse uue inimese.
    Autor: Reet Kaarelson
  • Hetkel kuum
Kairit Kall: kvantiteedimajandusest kvaliteedimajanduseks
Eesti võiks muutuda kvaliteetsete toodete ja teenuste keskuseks, kuhu tullakse õppima, kuidas paremini teha, kirjutab Kairit Kall arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Eesti võiks muutuda kvaliteetsete toodete ja teenuste keskuseks, kuhu tullakse õppima, kuidas paremini teha, kirjutab Kairit Kall arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Balti börsid lõpetasid kvartali tõusupäevaga
Balti koondindeks Baltic Benchmark sulgus kvartali viimasel kauplemispäeval 0,08% plusspoolel, jäädes kvartaliga siiski miinusesse.
Balti koondindeks Baltic Benchmark sulgus kvartali viimasel kauplemispäeval 0,08% plusspoolel, jäädes kvartaliga siiski miinusesse.
Articles republished from the Financial Times
Reaalajas börsiinfo
Myraka ettevõtlusblogi: nonii, tibulilled, kas tulete taas? Äripidaja intervjuu oma töötajatega
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks tuletas vahelduseks meelde ajakirjaniku ametit pidades omandatud intervjueerimisoskused ning usutles oma sõpru, kellega koos ta on osaühingut Suur M jooksutanud. On’s tal uuel hooajal putkas üldse kedagi peale tema enda?
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks tuletas vahelduseks meelde ajakirjaniku ametit pidades omandatud intervjueerimisoskused ning usutles oma sõpru, kellega koos ta on osaühingut Suur M jooksutanud. On’s tal uuel hooajal putkas üldse kedagi peale tema enda?
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Gaselli KongressAJ TootedFinora BankGBC Team | Salesforce
Genka ettevõtlusest: valin vähem raha ja rohkem vabadust
Henry Kõrvitsa ehk artistinimega Genka sõnul pole raha tema jaoks kõige olulisem. Tähtsam on oma aeg ja võimalus seda meelepäraselt veeta.
Henry Kõrvitsa ehk artistinimega Genka sõnul pole raha tema jaoks kõige olulisem. Tähtsam on oma aeg ja võimalus seda meelepäraselt veeta.
Tippjuhi nipid: mida teha, kui töötaja tuleb palka juurde küsima, aga …
Kui töötaja, kes pole teistega võrreldes olnud nii silmapaistev, tuleb palka juurde küsima, siis oled sa juhina juba õige hetke probleemidest rääkimiseks mööda lasknud, rääkis Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä.
Kui töötaja, kes pole teistega võrreldes olnud nii silmapaistev, tuleb palka juurde küsima, siis oled sa juhina juba õige hetke probleemidest rääkimiseks mööda lasknud, rääkis Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä.
Jaanika Altraja: rohepöördes õnnestumiseks tuleb vähendada ebavõrdsust
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Ameerika RAM – üks auto kõikideks sõitudeks
Igapäevaselt tööle, naisega ostlema, pojaga trenni, nädalavahetusel sõpradega erinevaid hobisid harrastama, sekka suvilaehitusega seotud sõidud – kõik need saab edukalt tehtud aasta pikapi tiitliga pärjatud suure ja jõulise RAMiga USCAR – Ameerika Autost.
Igapäevaselt tööle, naisega ostlema, pojaga trenni, nädalavahetusel sõpradega erinevaid hobisid harrastama, sekka suvilaehitusega seotud sõidud – kõik need saab edukalt tehtud aasta pikapi tiitliga pärjatud suure ja jõulise RAMiga USCAR – Ameerika Autost.
Suur reede raadios: Jüri Ratas Keskerakonna võimust pealinnas
Tallinnas on toimunud revolutsioon: üle kahe kümnendi püsinud Keskerakonna võim on otsas. Aga kas uus võimuliit leiab neljakesi ka ühisosa?
Tallinnas on toimunud revolutsioon: üle kahe kümnendi püsinud Keskerakonna võim on otsas. Aga kas uus võimuliit leiab neljakesi ka ühisosa?
Eestis tegevuse müünud lihatootja loobus ka Rootsi ärist
Möödunud suvel Eesti Rakvere lihakombinaadi müünud Soome toidutootja HKScan on nüüd ära müünud ka tegevuse Rootsis.
Möödunud suvel Eesti Rakvere lihakombinaadi müünud Soome toidutootja HKScan on nüüd ära müünud ka tegevuse Rootsis.