Paljude juhtide jaoks on igakevadine praktikantidega tegelemine tüütu periood, sest keegi ei soovi kallist aega vähetulusa tegevuse peale kulutada. Paljuski seostatakse praktikat eelkõige kohustusega, selmet näha selles väljakutset värske tööjõu testimiseks.
Küsitlused on näidanud, et enamikel juhtudel ei suhtu ka tudengid praktikasse kui esmasesse töösooritusse kuigi tõsiselt.
Motiveeritus ja valmisolek midagi ära teha on tudengite hulgas väike ning vähe on neidki, kes selles hüppelauda töömaastikule näevad. Kui koolilõpetajad lõpuks oma olematu töökogemusega intervjuul ebakindlalt nihelevad, leiavad tööandjad, et neil teoreetikuid vaja pole.
Samas võiks praktikapõhiselt sooritatud projekt olla tõsiseks argumendiks nõutava töökogemuse ettenäitamisel.
Eelmise aasta lõpul korraldas CV-Online Eesti ettevõtete seas küsitluse, mille tulemustest selgus, et sajast vastanud firmast omasid 69 kogemusi praktikantidega.
67 küsitletutest väitsid, et omavad täielikku ettekujutust praktikantide kaasamise kasulikkusest ettevõttele, ent vaid 47, seega alla poole vastanuist, olid varasemate praktikasooritustega rahule jäänud.
Ettevõtete põhilised soovitused ja ootused praktikantidele olid: initsiatiivikus, leidlikkus, kontseptuaalne mõtlemine, sihikindlus, tahtmine midagi ära teha, kohanemis- ja arenemisvõime, avatud maailmavaade, uudsed ideed, analüüsivõime, algatusvõime jne.
Turunduse ja infotehnoloogia valdkonnale lisaks väärtus-tati palju ka spetsiifilisemate oskustega tudengeid.
Segane olukord haridusmaastikul sunnib omakorda ettevaatlikult praktikantidesse suhtuma. Riiklike ülikoolide kõrval tegutseb palju erakoole, mille kvaliteet ja suundumused tööturu ootustele ei vasta.
Siin peituvadki käärid ootuste ja tegelikkuse vahel: firmad, kes kasutavad praktikante lihtsamate tööde sooritamisel, ei anna tudengile võimalust ennast proovile panna. Praktikant, kes ennast ettevõttes vajalikuna ei tunne, saab väära ettekujutluse valdkonnaspetsiifilisest tööst. Selleks, et koostöö efektiivsem oleks, tuleks ettevõtetel kaardistada eelnevalt oma võimalused ja formuleerida need pakkumiseks, millel on kindlad eesmärgid.
Ettevõtte soe suhtumine praktikantidesse sunnib ka tudengeid asjasse tõsisemalt suhtuma ning suureneb tõenäosus ettevõttele sobivat ?tulevikuspetsialisti? leida. Välismaal meelitavad ettevõtjad töömessil tudengeid kui väärtuslikku defitsiiti firmaga tutvuma.
CV-Online on algatanud projekti ja loonud keskkonna, kuhu osapooled kokku tuua. Küsitluse tulemusena olid praktikakeskkonna värbamisteenusest huvitatud 74 ettevõtetest, mis ärimudeli kontekstis CV-Online jaoks hea väljakutse selle valdkonna korrastamisega midagi ühiskonnas ära teha. Ideid ja mõtteid selleks on andnud Tartu Haridusnädala raames korraldatud debatt ?ideaalne praktikant, ideaalne tööandja?, peatselt Võti Tulevikku raames korraldatavad seminarid ja eelkõige tööandjate ootused tudengivärbamise korrastamiseks. Valmisolekut ja ühtseid puutepunkte mõõtes on saanud selgeks, et ettevõtted näevad praktikantidega töötamises väärtust, ent kokkulepete ja ühtsete arusaamade kinnistamiseks on veel ruumi. Efektiivsele tulemusele saab loota vaid siis, kui praktikandi valik ja eeltöö on tehtud korralikult.
HEDI NURME
Hansapanga värbamisspetsialist
Hansapank värbab igal kevadel ligi 100 praktikanti. Praktikantide rakendamine on võimalik ametikohtadel, kus väljaõpe ei ületa ühte kuud, näiteks tellerid või sekretärid, ent ka näiteks infotehnoloogia, turundus- arveldus-, jm valdkondades.
Hansapank näeb praktikantide rakendamise juures lisaväärtust nii organisatsiooni kui ka praktikandi seisukohalt. Praktikant vaatab organisatsiooni värske pilguga ning annab uusi ideid ja mõtteid. Praktikandi seiskohalt on lisaväärtusteks uute kogemuste saamine, teadmiste omandamine pangandusest ja organisatsiooni tööst tervikuna, lisateenimise võimalus ning perspektiiv heade töötulemuste ja meie võimaluste korral Hansapanka püsivalt tööle jääda.
Autor: Tiina Saar
Seotud lood
Tööstuslikud tõstuksed on paljude ettevõtete igapäevaelu lahutamatuks osaks, tagades kaupade sujuva liikumise. Tõstuksed, nagu kõik töötavad ja liikuvad seadmed, vajavad töökindluse tagamiseks pidevat hooldamist.