Tulemuspalga maksmine laieneb

Et tulemuspalga maksmine üha enam laieneb, seda tõdes Soome tööstuse ja tööandjate keskliit oma 29. mail avaldatud uurimuses tulemuspalga maksmise kohta 2001. aastal.

Mullu olid tulemuspalga põhimõttega kaetud 66 tööstusettevõtete ametikohtadest ja 67 töötajatest. Tegelikult maksti tulemusliku töö eest lisatasu 42 töötajaist ja ligi kahele kolmandikule neist, kes oleksid võinud saada tulemuspalka. Keskliitu kuuluvate liitude ettevõtete andmeil on selgelt näha tulemuspalga laienemist ja kui areng jätkub samas suunas ja tempos, on paari aasta järel tulemuspalga võimalikke saajaid koguni 75.

2001. aastal maksti tööstusettevõtete ametnikele 6,1 suurust tulemuspalka, töölistele 3,4 ulatuses.

Kolme aastaga on tulemuspalga saajate arv kasvanud poole võrra. Viimastel aastatel on tulemuspalka laiemalt rakendatud seetõttu, et seda on hakatud maksma üha suuremas hulgas ettevõtetes ja samas on see moodus laienenud ka firmades endis. 1998. aasta lõpus oli tulemuspalgaga kaetud 54 ametikohtadest ja 46 töötajatest.

Tulemuspalk vaid eduka töö eest

Kui 1999. aastal läbiviidud küsitluses uuriti ka, kas ettevõtted kavatsevad jätkata ja laiendada tulemuspalga maksmist, siis ennustati, et kahe aasta pärast kuulub 69 töötajaist tulemuspalga piiridesse (oli möödunud aasta lõpus 67, seega läks prognoos üsna täppi).

Tulemuspalga uuringust kokkuvõtet tehes rõhutavad uurijad, et selle määramise alused ja põhimõtted töötatakse välja eranditult vaid firmades endis ja neid täpsustatakse reeglina kord aastas.

Tulemuspalk ei ole midagi enesestmõistetavat, seda makstakse ikka vaid siis, kui firma töötab tõepoolest ja küllaldaselt edukalt ning tulemuspalga saamise eeldused ja nõuded on täidetud. Üle korrates ? tulemuspalga maksmine peab olema põhjendatud.

Soome tööstuse ja tööandjate keskliitu kuulub 5612 liikmesettevõtet, kus töötab 530 000 inimest.

Autor: Tõnu Vare