• OMX Baltic−0,24268,95
  • OMX Riga−0,12924,93
  • OMX Tallinn−0,311 742,78
  • OMX Vilnius−0,06999,52
  • S&P 5000,635 539,84
  • DOW 300,0140 293,16
  • Nasdaq 1,0217 907,36
  • FTSE 1000,538 198,78
  • Nikkei 225−1,1639 599
  • CMC Crypto 2000,000,00
  • USD/EUR0,000,92
  • GBP/EUR0,001,19
  • EUR/RUB0,0095,51
  • OMX Baltic−0,24268,95
  • OMX Riga−0,12924,93
  • OMX Tallinn−0,311 742,78
  • OMX Vilnius−0,06999,52
  • S&P 5000,635 539,84
  • DOW 300,0140 293,16
  • Nasdaq 1,0217 907,36
  • FTSE 1000,538 198,78
  • Nikkei 225−1,1639 599
  • CMC Crypto 2000,000,00
  • USD/EUR0,000,92
  • GBP/EUR0,001,19
  • EUR/RUB0,0095,51
  • 24.11.03, 00:00

Tundetargad meeskonnad on head suhtekorraldajad

Meeskonna emotsionaalset intelligentsust saab hinnata mitmete näitajate põhjal, tõmmates paralleele üksikisiku emotsionaalse intelligentsuse komponentidega.
Meeskonna emotsionaalset intelligentsust on võimalik hinnata selle järgi, mil määral tajutakse meeskonnas valitsevat õhkkonda ? kui palju inimesed oma tundeid välja näitavad ja kui tähtis neile on, millist õhkkonda nad meeskonnas kujundavad. Oluline on aru saada, kui palju tunnete kaudu meeskonda mõjutatakse, kui palju pehmeid teemasid väärtustatakse. Ettevõtte kasum tuleb suurem, kui emotsionaalsetele teemadele rõhku pööratakse.
Kindlasti on oluline näitaja, kuidas suudetakse käituda rasketes olukordades ? raskustest väljatulemise oskus on üheks meeskonna EQ tunnuseks. Oluline roll on siin juhil ? kas ta oskab peidetud pingeid niimoodi välja tuua, et õhkkond ära klaaritakse?
Koos olukordadest õppimine on meeskonnale samuti oluline. Tasub küsida, kas suudetakse probleeme nii lahendada, et kõik sellest õpivad? Samuti õpitakse mitmesugustest ühistest olukordadest, mis haaravad kõiki kaasa.
Kindlasti on nad suure pühendumise ja hea arenguvõimega. Sellised meeskonnad hingavad ühes rütmis ning nad kogevad vooseisundit ? vaikset sisemist vaimustust.
Parimad meeskonnad suudavad suurendada oma positiivseid külgi, mitte ei tegele niivõrd oma negatiivsete omaduste vähendamisega.
Hea meeskonna tunnuseks ongi inimeste tugevate külgede väljatoomine, rühmas valitseva õhkkonna tajumine ning selle suunamine tööalaste eesmärkide saavutamiseks.
Kindlasti tasub küsida, kui palju meie meeskonda matkitakse? Kui matkitakse, järelikult on meis midagi sellist, mis on järgmist väärt ning mida ka teised n-ö endale tahaksid.
Emotsionaalselt intelligentne meeskond lahendab oma probleemid, mitte ei eira neid. Tegeletakse ka väiksemate küsimustega, olgu selleks siis näiteks kroonilised hilinemised ? olukord lahendatakse ära, mitte ei lasta hiljaks jääjatel aastaid meeskonna õhkkonda rikkuda. Mida avatum aga on õhkkond, seda enam tekib võimalusi ja soovi esilekerkinud probleeme ja vigu parandada.
Järelikult on ääretult oluline, kui palju on meeskonnas positiivse õhkkonna kujundajaid ? need on stabiilsed, heas tujus, konstruktiivsed inimesed, kes ei hakka jonni ajama ning ei ela end teiste peal välja. Tasub teada, et võtmeisikud kujundavad suurema osa meeskonnas valitsevast õhkkonnast. Paraku võib võtmeisik külvata ka negatiivseid emotsioone ? virisemist, intriige.
On suurepärane, kui omavahel saab rääkida avameelselt ka tundlikest teemadest ning hinnata koosolemise aega. Meeskonda kuulumise tunnuseks on mugavustunne koosolemisest ning kui pole kaua koos viibitud, siis tekib igatsus.
Autor: Mare Pork

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 18.07.24, 11:28
Kulla hind hüppas uute rekorditeni, 2500 dollari tase on käeulatuses
Kulla hind tõusis nii dollaris kui euros uute rekorditeni. Turgude hinnangul on pärast Föderaalreservi juhi Jerome Powelli esmaspäevast sõnavõttu aina tõenäolisem, et keskpank otsustab juba septembris intressimäärasid kärpida. Just see andis lühiajalist pilti vaadates kullale tõuke ületada maikuus saavutatud tipud.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele