Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Õnneotsijad saab eelvoorus selekteerida
Õnneotsijad seevastu võivad olla vägagi aukartust äratava CV ja kogemusega, kuid nende huviks on testida oma konkurentsivõimet tööturul.
Selleks, et ?õnneotsijad? varakult eristada, paluge neil täita täiendavaid ülesandeid ? vastata online-intervjuu küsimustele, grupiintervjuul osaleda, meeskonnatöös kaasa lüüa, essee kirjutada või motivatsioonikiri koostada.
Kandidaadid-õnneotsijad, kes muidu on näidanud üles innukust töökohta saada, loobuvad vaeva nõudvas eel- või täiendvoorus motivatsiooni puudumise tõttu.
Kui nad siiski on ka tööintervjuule pääsenud, võib ohumärke leida sellest, kui nad hilinevad või jätavad tulemata; huvituvad eelkõige palganumbritest, ei soovi, et nende kohta soovitusi küsitakse eelmisest ettevõttes.
Autor: Tiina Saar