• OMX Baltic0,14%300,36
  • OMX Riga0,97%888,53
  • OMX Tallinn0,1%2 058,29
  • OMX Vilnius0,34%1 198,02
  • S&P 500−0,22%5 967,84
  • DOW 300,08%42 206,82
  • Nasdaq −0,51%19 447,41
  • FTSE 100−0,2%8 774,65
  • Nikkei 225−0,22%38 403,23
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%90,3
  • OMX Baltic0,14%300,36
  • OMX Riga0,97%888,53
  • OMX Tallinn0,1%2 058,29
  • OMX Vilnius0,34%1 198,02
  • S&P 500−0,22%5 967,84
  • DOW 300,08%42 206,82
  • Nasdaq −0,51%19 447,41
  • FTSE 100−0,2%8 774,65
  • Nikkei 225−0,22%38 403,23
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%90,3
  • 10.05.04, 01:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Virtuaalmessilt saab tööd ja töötajai

Spetsiaalses messikeskkonnas on igal firmal ja tööotsijal oma foorumilaadne töötuba, kus ennast etteantud küsimuste kaudu tutvustada ja siis huviliste küsimustele vastata, ütles CV Online?i turundusjuht Tiina Saar.
Kõige esimesel aastal oli väljas küll ligi 200 firmat, kuid liikumine messil oli hõre. Aastatega on Saare sõnul messiboksides läinud käima reaalne töö, kuigi osalejaid firmasid on olnud pisut vähem.
?Firmad väärtustavad seda, et saavad end parimate tööandjatena reklaamida ja nii parimaid spetsialiste enda vastu huvi panna tundma,? selgitas Saar.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Tänavuste osalejate enamikul on pakkuda tööd, nad on väljas oma ettevõttepõhise kavala küsimusega, jagavad auhindu parimatele vastajatele, annavad nõu värbamisteemalistes küsimustes, tutvustavad firma kultuuri.
Töösoovijate osas on 700 inimest teatanud osalemissoovist, et ennast pildis, jutus ja CVga tutvustada. Esindatud on paljude valdkondade inimesed vanuses 18?60 aastat.
?Tööotsimine pole sugugi enam häbiasi, vaid aktiivselt ennast tööturul müüa on trendikaks saamas,? ütles Saar. ?Eriti märkimisväärne on see, et messil pole sugugi ainult tudengid, kes esimest töökohta alles otsivad, vaid ka inimesi, kes täna tuntud firmades väga olulistel positsioonidel töötavad, eesmärgiks testida oma konkurentsivõimet ja väärtust tööturul.?
Kuna paljud firmad teavad ette, et mess tulemas, siis panevad nad just sel ajal pakkumisi hulganisti välja. Iga firma messiboksis on kirjas nende värbamisvajadus ja see, mis valdkonna inimesi nad ootavad ja otsivad. Paljud neist on võtnud ka piiramatu hulgaga töökuulutuste kasutuspaketi, mis tähendab, et messiperioodil võib tööpakkumiste arv kolme-, kui mitte neljakordistuda.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 25 p 6 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele