Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Firmasisesel ametivahetusel on katseaeg lubamatu
Eeldan, et tegemist on töölepingu alusel töötava töötajaga. Katseaja kui töölepingu valikuvaba tingimuse kehtestamine on lubatud poolte kokkuleppel ainult töölepingu sõlmimisel, mitte töölepingu muutmisel. Kuna firmasiseselt teisele ametikohale kandideerinud töötaja uuele ametikohale üleviimisel on tegemist töölepingu muutmisega, siis uues ametis katseaja kehtestamine ei ole lubatud. Juhul, kui töötaja ametikoha muutmine toimub esimese nelja kuu jooksul arvates töölepingu sõlmimisest, võib tekkida situatsioon, et katseaeg jätkub uues ametis.