- OMX Baltic0,14%300,36
- OMX Riga0,97%888,53
- OMX Tallinn0,1%2 058,29
- OMX Vilnius0,34%1 198,02
- S&P 500−0,33%5 961,36
- DOW 30−0,01%42 166,85
- Nasdaq −0,62%19 425,03
- FTSE 100−0,2%8 774,65
- Nikkei 225−0,22%38 403,23
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%90,51
- OMX Baltic0,14%300,36
- OMX Riga0,97%888,53
- OMX Tallinn0,1%2 058,29
- OMX Vilnius0,34%1 198,02
- S&P 500−0,33%5 961,36
- DOW 30−0,01%42 166,85
- Nasdaq −0,62%19 425,03
- FTSE 100−0,2%8 774,65
- Nikkei 225−0,22%38 403,23
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%90,51
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Uus indeks kajastab tööjõuturul toimuvaid muutusi
Tööjõuturuindeks on tööpakkumiste ja nendele kandideerimise aktiivsuse näitaja.
Tööjõuturuindeks aitab analüüsida ning hinnata selles valdkonnas toimuvaid liikumisi ning suundi. Indeks annab võimaluse adekvaatselt hinnata tööpakkumise-nõudluse suhet ning saada täpsem ülevaade tööjõuturu hetkeolukorrast. Indeksi kõvera liikumise jälgimine võimaldab efektiivselt planeerida ettevõttes tööjõu värbamist ning töövõtjal kavandada uusi arenguid.
Tööjõuturuindeksi liikumise taustal saame vaadelda erinevate kategooriate positsioonide muutusi. Analüüsides näiteks tööpakkumiste spetsiifikat eri aegadel, saame välja tuua enim kõvera liikumist mõjutavaid tegevusalakategooriaid. Tavaliselt on erinevatel tegevusalakategooriatel ka erinevad pakkumise tõusud ja langused (hooajatööd jms). Samuti on pakkumisaktiivsus piirkonniti erinev.
Tihti langeb pakkumine ja nõudlus piirkonniti kokku, kuid see pole reegel ja siin mängivad oma osa inimeste väljakujunenud töökultuur, -tavad ning -harjumused. Nii võib piirkonnas olla nii suur nõudlus kui ka pakkumine.
Ühe või teise kriteeriumi suur ja äkiline erinevus võib olla tingitud mingist konkreetsest juhtumist või tegevusest. Siin saab kõvera abil analüüsida ning hinnata, milliseid muutusi on kaasa toonud üks või teine oluline sündmus, näiteks tehase avamine või sulgemine, ning milliseid liikumisi toob see kaasa Eesti tööjõuturul (palgamuutused, töötajate koondamine vms).
Samuti mõjutavad kõvera liikumist välismaised otseinvesteeringud, mis toovad kaasa lisaväärtusi töötajate jaoks, elavdavad siinset tööjõu liikumist ning arengut konkurentsivõimelisemaks.
Kõige suurem pakkumine on Eesti tööturul teeninduse valdkonnas, sama käib loogiliselt ka tööotsingu kohta. Ka siis, kui võtta kokku kõik teised kandideerimised, jääb teeninduse valdkonnas kandideerimise ülekaal ligi kahekordseks.
Kandideerimiste arvu poolest on järgnevad valdkonnad ? juhtimine, infotehnoloogia ja finants ? suhteliselt võrdsed. Neile jääb alla vaid avalik sektor, mis on ka arusaadav, sest avalikus sektoris on ka tööpakkumine kõige väiksem.
Mida suurem on tööpakkumine, seda suurem ka kandideerimiste arv. Võiks ju eeldada, et kui tööd pakutakse palju, siis on ka palju neid, kes töö saavad, ning tööotsingu indeks langeb. Nii see päris ei ole, tööotsingu indeks käib lahutamatult kaasas tööpakkumise indeksiga: kui pakkumises on madalperiood, siis on seda ka kandideerimiste arvus näha.
Kokkuvõtteks võib öelda, et tööjõuturuindeks annab hea aluse tööjõuturul toimuvate muutuste-liikumiste hindamiseks. Selle taustal saame hinnata ning analüüsida erinevate kriteeriumide liikumist ning arengusuundi.
Autor: Kristiina Kala
Enimloetud
Viimased uudised
Maruste: “See on eriti totter olukord”
Maruste: “See on eriti totter olukord”
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Podcastid
Intervjuu maailmakuulsa infosõja asjatundjaga
Jaanus Mody: “Sisuliselt väljapressimine.”
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äripäeva esilehele