• OMX Baltic−0,08%267,76
  • OMX Riga−1,21%867,41
  • OMX Tallinn−0,26%1 714,06
  • OMX Vilnius0,28%1 046,09
  • S&P 5000,61%6 086,49
  • DOW 300,69%45 014,04
  • Nasdaq 1,3%19 735,12
  • FTSE 100−0,28%8 335,81
  • Nikkei 2250,41%39 438,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,48
  • OMX Baltic−0,08%267,76
  • OMX Riga−1,21%867,41
  • OMX Tallinn−0,26%1 714,06
  • OMX Vilnius0,28%1 046,09
  • S&P 5000,61%6 086,49
  • DOW 300,69%45 014,04
  • Nasdaq 1,3%19 735,12
  • FTSE 100−0,28%8 335,81
  • Nikkei 2250,41%39 438,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,48
  • 06.01.05, 09:55
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Väikeettevõte on tänavusest kuni 10 mln eurose käibega firma

Väikeettevõte on Euroopa Liidus, sh Eestis sellest aastast kuni 10 miljoni eurose aastakäibega või kuni 10 miljoni eurose bilansimahuga ettevõte.
Nii näeb ette Euroopa Komisjoni poolt juba 2003. aastal kinnitatud vastav muudatus. Uut jaotust võetakse aluseks väike- ja keskmise suurusega ettevõtete (SME) abiprogrammides.
Seni oli väikeettevõtte definitsiooniks kuni 7 miljoni eurone aastakäive või 5 miljoni eurone bilansimaht. Töötajate arvu kriteeriumiks jäi endiselt 50.
'Drastilisi vapustusi ei tohiks jaotuse muutus kaasa tuua, pigem ehk paraneks väiksemate ettevõtete rahastamisvõimalused,' edastas EASi turundus- ja kommunikatsiooniüksuse direktor Märt Kivine sihtasutuse ametliku kommentaari.
Keskmise suurusega ettevõte tingimuseks on kuni 250 töötajat ning kas kuni 50 miljoni eurone aastakäive (seni 40 miljonit eurot) või 43 miljoni eurone (seni 27 miljonit eurot) bilansimaht.
Erinevalt eelnevatest aastatest on lisandunud uus sort ettevõtteid - mikroettevõtted. Mikroettevõtte tingimuseks on kuni 10 töötajat ja kas kuni 2 miljoni eurone aastakäive või sama suur bilansimaht.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 03.12.24, 08:00
Motiveerimise kunst: boonusmeetmed tagavad tööandjale rahuloleva töötaja
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele