Tallinna hotellid koos Eesti Hotellide ja Restoranide Liiduga (EHRL) korraldavad laupäeval Tallinna Teeninduskoolis töötajate leidmiseks esimese töömessi.
Messil tutvustavad hotellid ameteid, kuhu vajatakse suveks tööjõudu: vastuvõtuadministraator, portjee, kokk, ettekandja, kelner, puhastusteenindaja, hommikusöögiteenindaja jt.
Ehkki kõige enam pakutakse võimalusi tööks suveperioodil, tutvustatakse ka neid vabu töökohti, kuhu on vaja alalisi töötajaid. Eraldi on välja toodud tööd, mis sobivad alla 18aastastele noortele.
?Suvisel ajal, mil Eesti hotellides on kõrghooaeg, vajatakse kogenud töötajate kõrvale abijõudu. See oleks õppuritele, aga ka teistele, kellel suvel aega ja tahtmist on, hea võimalus lisateenistuseks,? rääkis EHRLi tegevdirektor Donald Visnapuu.
Lisaks sellele näeb EHRL siin Visnapuu sõnul võimalust anda soovijatele aimu sellest, mida kujutab endast hotelliteenindaja amet ? kes teab, äkki kujuneb sellest meeldiv elukutsevalik kogu eluks.
EHRLis, kuhu kuuluvad põhiliselt Eesti suuremad hotellid, oli 2003. aastal töötajate keskmine töötasu 6195 krooni, Tallinnas isegi 7032 krooni.
?Samas, töödel, mis esitavad tegijale kõrgemaid nõudmisi, nt mitu võõrkeelt või teatud kvalifikatsioon ? kokk, ettekandja/kelner ?, võivad palganumbrid suuremad olla,? ütles Reval Hotel Olümpia personalijuht Tiiu Vilms.
Messil on väljas Reval Expresshotel, Reval Park Hotel & Casino, Reval Hotel Central, Reval Hotel Olümpia, Sokos Hotel Viru, Radisson SAS Hotel, Best Western Hotel Tallink ja Old Town Maestro?s.
Töömessile on oodatud gümnaasiumiõpilased, tudengid ja kõik teised, keda huvitab töötamine hotellis.
Autor: ÄP
Seotud lood
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?