• OMX Baltic−0,08%267,76
  • OMX Riga−1,21%867,41
  • OMX Tallinn−0,26%1 714,06
  • OMX Vilnius0,28%1 046,09
  • S&P 5000,61%6 086,49
  • DOW 300,69%45 014,04
  • Nasdaq 1,3%19 735,12
  • FTSE 100−0,28%8 335,81
  • Nikkei 2250,07%39 276,39
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,37
  • OMX Baltic−0,08%267,76
  • OMX Riga−1,21%867,41
  • OMX Tallinn−0,26%1 714,06
  • OMX Vilnius0,28%1 046,09
  • S&P 5000,61%6 086,49
  • DOW 300,69%45 014,04
  • Nasdaq 1,3%19 735,12
  • FTSE 100−0,28%8 335,81
  • Nikkei 2250,07%39 276,39
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,37
  • 15.02.05, 13:54
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Töötuskindlustuse makse alaneb järgmisest aastast

Rahandusminister Taavi Veskimägi sõnul alaneb järgmisest aastast töötuskindlustusmakse ja lisandub väljamaksete võimalusi.
Kui palju maksumäär alaneb tööandja ja palju töövõtja jaoks, minister ei täpsustanud, samuti ei ole veel teada, milliseid lisahüvitisi praegu laekunud raha eest maksma hakatakse.
'See ei saa olla järsk samm, tuleb läheneda väga ettevaatlikult,' jätkas Veskimägi. 'Kuid nüüd saab julgemalt otsuseid teha, kui eelmisel aastal.'
Viimati kaalus valitsus töötuskindlustuse maksumäära alandamist eelmisel sügisel, kui seda soovisid nii tööandjate kui -võtjate esindajad. Siiski jäi 2005. aastaks maksemääraks töötajale 1% palgast ja tööandjale 0,5% töötaja palgast.
Töötukassa nõukogu tegi oktoobris ettepaneku, et need võiksid olla vastavalt 0,7% ja 0,35%, põhjendades seda suurte laekumiste ja väheste maksetega, kuid valitsus ei nõustunud. Töötukassas on n-ö reserviks kogunenud 1,3 miljardit krooni.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 03.12.24, 08:00
Motiveerimise kunst: boonusmeetmed tagavad tööandjale rahuloleva töötaja
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele