• OMX Baltic−0,08%267,76
  • OMX Riga−1,21%867,41
  • OMX Tallinn−0,26%1 714,06
  • OMX Vilnius0,28%1 046,09
  • S&P 5000,61%6 086,49
  • DOW 300,69%45 014,04
  • Nasdaq 1,3%19 735,12
  • FTSE 100−0,28%8 335,81
  • Nikkei 2250,57%39 501,94
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,39
  • OMX Baltic−0,08%267,76
  • OMX Riga−1,21%867,41
  • OMX Tallinn−0,26%1 714,06
  • OMX Vilnius0,28%1 046,09
  • S&P 5000,61%6 086,49
  • DOW 300,69%45 014,04
  • Nasdaq 1,3%19 735,12
  • FTSE 100−0,28%8 335,81
  • Nikkei 2250,57%39 501,94
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,39
  • 16.02.05, 17:34
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Farmaatsiatehase puhaskasum langes aastaga 7 miljonit krooni

Tallinna Farmaatsiatehase puhaskasum oli eelmisel aastal 3,1 miljonit krooni vähenedes aastaga 7,1 miljonit krooni.
2003. aastal oli puhaskasum 10,2 miljonit krooni.
Firma müügikäive oli 65,9 miljonit krooni, kahanedes aastaga 8,8 miljoni krooni võrra. Äritulud vähenesid 21,6 miljonit krooni ja ärikulud 14,1 miljonit krooni.
Materjalide kulud vähenesid kokku 6 miljonit krooni, tööjõukulud vähenesid 2,3 miljonit krooni ning muud kulud 3,1 miljonit krooni.
Ärikasum vähenes aastaga 7,5 miljonit krooni.
Bilansis on aktiva poolel suurenenud kõige rohkem nõuded emaettevõtte Grindeksi vastu. Valmistoodangu laovaru vähenes 5,7 miljonit krooni ja käibevara suurenes 7 miljoni krooni võrra.
Passiva poolel suurenesid lühiajalised kohustused 1,8 miljoni krooni võrra. Võlg hankijatele suurenes 2,5 miljoni krooni võrra. Omakapital suurenes puhaskasumi arvelt 3,1 miljoni krooni võrra.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 03.12.24, 08:00
Motiveerimise kunst: boonusmeetmed tagavad tööandjale rahuloleva töötaja
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele