Kui inimene on tähtajalise lepinguga lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asemel, kuid lapsehoolduspuhkusel töötaja ei tulegi enam tööle, vaid annab lahkumisavalduse, kas siis asendaja tuleb vormistada määramata ajaks tööle? Kuidas käituda siis, kui ajutise lepinguga töötaja kandideerib määramata ajaga töötaja kohale ja osutub valituks?
Määratud ajaks sõlmitud tööleping ei muutu automaatselt tähtajatuks.
Kui asendaja võetakse tööle kuni asendatava lapsehoolduspuhkuse lõppemiseni, saabub lepingu lõppemise tähtaeg kas lapse kolmeaastaseks saamisel, puhkuse katkestamisel või asendatava töölt lahkumisel.
Ka viimasel juhul lõpeb puhkus ning pooltel on õigus nõuda töölepingu lõpetamist tähtaja möödumisel.
Autor: Raili Karjane
Seotud lood
Miks väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted peaksid panustama rohkem innovatsiooni ja kuidas pank saab siin olla neile abiks, räägitakse värskes Äripäeva raadio saates.