Aprilli alguseks peaks valmima võimalikud seadusemuudatused, mis lahendaks
teede ja raudteede ehituse alla jäävate maade võõrandamisega seotud probleemid
Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumile tehti ülesandeks koostöös Justiitsministeeriumiga valmistada aprilli alguseks ette vajalikud seadusemuudatused, mis tagaks kinnisasja sundvõõrandamise reaalse toimimise.
Ministeeriumite ja Maanteeameti esindajad on teemat ühiselt arutanud ning jõudnud seisukohale, et kinnisasja sundvõõrandamist käsitlev seadusandlus ei võimalda piisavalt kiiret asjaajamist. Sellest johtuvalt võib kinnisasjade ostu ja sundvõõrandamisega kaasnev prognoosimatu ajakulu saada Euroopa Liidu kaasrahastamisel elluviidavate projektide puhul tõsiseks riskiks ja takistuseks.
Hetkel alustatud suuremate tee-ehitusprojektide puhul on maadega probleeme Väo-Maardu lõigul, samuti on tekkinud tõrkeid Jõhvi-Tartu-Valga maantee teatud lõikude alla jäävate maade võõrandamisega. Tulevikus võib probleeme kerkida ka Tallinna raudtee ümbersõidu aladega.
Kinnisasjade sundvõõrandamist täna praktiliselt ei toimu. Näiteks pole põhimaanteede ehitamise ja hooldamisega tegelev Maanteeamet ühtegi sundvõõrandamist läbi viidud. Praktikas püütakse kinnisasja omandamiseks omanikuga kokkuleppele jõuda, millega võib kaasneda mitmeid ohte ja küsitavusi, samuti pole tagatud protsessi läbipaistvus.
Üheks suurimaks probleemiks on menetluse ja selle tähtaegade peatumine sundvõõrandamise lahendi või sundvõõrandamismenetluse käigus tehtud otsuse kohtus vaidlustamisel. Seadusemuudatuse eesmärgiks oleks tagada, et nii sundvõõrandamise otsuse kui sundvõõrandamise menetluses tehtavate otsuste vaidlustamine peataks infrastruktuuriobjekti rajamise võimalikult lühemaks ajaks.
Kavandatavate seadusemuudatuste eesmärgiks on sundvõõrandamise menetluse ja haldussuutlikkuse tõhustamine, tagades seejuures üksikisiku seadusega kaitstud õigused ja vabadused.
Seotud lood
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?