Tööjõukulude vähendamiseks ei piisa palgamäärade alandamisest

Tööjõukulude vähendamiseks ei piisa palgamäärade alandamisest, vaid tegeleda tuleb ka tootlikkusega.

Töötaja jaoks on palk see raha, mida ta saab tehtud töö eest. Töötasu ei väljendu ainult rahas, see on kompensatsioon tehtud töö eest, mis jaguneb rahaliseks ja mitterahaliseks tasuks. Rahaline kompensatsioon koosneb palgast, soodustustest ja hüvitustest, mitterahaline kompensatsioon on seotud töö sisu ja töökeskkonnaga.

Selleks, et vähendada kulutusi tööjõule, ei aita ainult palgamäärade alandamisest, tegeleda tuleb ka tootlikkusega. Mõnikord võib palgamäärade alandamine hoopis tõsta kulutusi tööjõule, sest tootlikkus võib langeda. Madalad tööjõukulud ei pruugi olla konkurentsieeliseks. Parem on saavutada eelised konkurentide ees kvaliteedi, klienditeeninduse, tootmisprotsessi või innovatsiooni kaudu. Kulutused tööjõule tuleb siduda töö tulemuslikkusega, oluline on arvestada, milline on töötajate panus ja kui palju neile selle eest maksta.

Iga organisatsioon töötab välja oma palgakorralduse põhimõtted, mis sisaldavad töötajate tasustamise juhiseid, organisatsioonis kasutatavate palgakomponentide kirjeldust, nende suurust ja maksmise viise. Palgakorraldus organisatsioonis peab olema vastavuses Eesti seadustega ja teiste palgakorraldust reguleerivate õigus­aktidega.

Autor: Helina Vigla