Otsuse kohaselt tuleb Äripäeval avaldada ajalehes ja lehe online-versioonis kirjutis, et 27. veebruaril 2003 ilmunud artikkel ?Kahtlane raha Savisaarele? ja selle juurde kuuluv tekst pealkirjaga ?Uurimisel on Eesti suurim rahapesu juhtum? avaldasid ebaõigeid andmeid, teatas linnakohtu esindaja.
Nimetatud tekstides väideti muu hulgas, et Savisaare arved maksti kinni kindlustusseltside klientide tagant varastatud rahaga, et Savisaar on varjatud moel võtnud vastu raha oma elujärje edendamiseks ning et Leonid Apananskile kuulunud pankrotistunud kindlustusettevõtted tasusid Hundisilma talu 2003. aasta kindlustuspoliisi eest.
Kohus ei rahuldanud hagi seda osa, mis puudutas Äripäevas avaldatud väidet, mille kohaselt Briti firma poolt Keskerakonnale osutatud suhtekorraldusteenuste eest esitatud arved maksis kinni Apananski.
Kohus leidis, et see väide ei riku Savisaare au, sest puudutab Keskerakonda kui juriidilist isikut, mitte Savisaart ennast.
Kohus jättis rahuldamata ka Savisaare poolt esitatud moraalse kahju nõude miljonile kroonile.
Savisaar esitas Äripäeva vastu hagi 2003. aasta veebruaris, taotledes selles, et Äripäev lõpetataks tema au teotamise, lükkaks ümber valed andmed ning hüvitataks talle tekitatud moraalse kahju miljoni krooniga. Äripäevalt Savisaarele makstavad kohtukulud on 65 120 krooni.
?Analüüsime kohtuotsust ja kaalume edasikaebamist,? ütles Äripäeva peatoimetaja Igor Rõtov otsust kommenteerides.
?Praegu võib jääda avalikkusele ekslik mulje, et Edgar Savisaarel ei olnudki majandussidemeid kaheldava reputatsiooniga ärimehe Leonid Apananskiga,? lisas Rõtov.
Toimetus on seisukohal, et artikli juhtmõte, mis informeeris Savisaare sidemetest Apanaskiga, oli tõendatud.
Savisaare kaitsja Üllar Talviste ütles, et pole otsust veel näinud. Tema sõnul on edasikaebamisest teatamiseks aega 10 päeva.
Autor: ÄP
Seotud lood
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?